Приказ от 25.12.2008 г № 570

О порядке определения и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

В связи с введением новой системы оплаты труда работникам, финансируемым из бюджета города Липецка, и в соответствии с решением XLV сессии третьего созыва Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 N 894 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" и распоряжением главы города Липецка от 24.10.2008 N 2253-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений здравоохранения города Липецка", распоряжением главы города Липецка от 22.12.2008 N 2707-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка" приказываю:
1.Главным врачам лечебно-профилактических учреждений города Липецка руководствоваться в работе нижеследующим положением:
I.Общие положения
1.Настоящий порядок разработан с целью оказания методической помощи муниципальным бюджетным учреждениям по введению в них отраслевых систем оплаты труда работников и обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным Законом от 07.10.2008 N 182 "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" и распоряжением главы города Липецка от 24.10.2008 N 2253-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений здравоохранения г. Липецка", распоряжением главы города Липецка от 22.12.2008 N 2707-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка".
2.Размер заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, который на момент внедрения ОСОТ составляет 4330 рублей в месяц.
3.В случаях, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4.Руководителям учреждений здравоохранения довести до сведения работников новые условия оплаты труда, предусмотренные вышеуказанными нормативными правовыми актами, в сроки, установленные трудовым законодательством.
II.Установление должностных окладов и тарифных ставок
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 2 к Положению "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", утвержденному Липецким городским Советом депутатов третьего созыва XLV сессии от 21.10.2008 N 894 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", в соответствии с их образованием и стажем работы и распоряжением главы города Липецка от 22.12.2008 N 2707-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка".
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к Положению "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", утвержденному Липецким городским Советом депутатов третьего созыва XLV сессии от 21.10.2008 N 894 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", в соответствии с их образованием и стажем работы.
2.Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 2 к Положению "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", утвержденному Липецким городским Советом депутатов третьего созыва XLV сессии от 21.10.2008 N 894 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка".
4.Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.Должностные оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
6.При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
При установлении размера должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в течение 5 лет со дня издания приказа департамента здравоохранения администрации г. Липецка о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
7.Работнику, имеющему почетное звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.
8.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:
8.1.При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
8.2.При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
8.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа управления здравоохранения области.
8.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
III.Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установления
1.Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным распоряжением главы администрации города Липецка от 24.10.2008 N 2253-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений здравоохранения г. Липецка".
2.Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
3.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
4.Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в зависимости от видов работ в соответствии с таблицей 1.
5.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), доплата производится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 4.
6.Должностные оклады (тарифные ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
7.Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов должностные оклады повышаются на 15 процентов.
8.Работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов, с особо тяжелыми - до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места и выплачиваются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.
Перечень работ, профессии работников и конкретные размеры утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
9.Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами тарифные ставки повышаются на 10 процентов.
10.Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере не менее 25 процентов.
11.Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, за работу в особо тяжелых условиях труда производится доплата - в размере до 25 процентов.
12.Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях производится доплата в размере 30 процентов.
13.Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, производится доплата в размере 20 процентов.
14.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
15.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
16.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
17.Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с пунктами 4 - 6 статьи 5 Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка".
18.Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других лечебно-профилактических учреждениях - на 20%.
IV.Порядок установления выплат стимулирующего характера
1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Перечнями видов выплат стимулирующего характера, утвержденными распоряжением главы администрации города Липецка от 24.10.2008 N 2253-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений здравоохранения г. Липецка" и распоряжением главы города Липецка от 22.12.2008 N 2707-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка", в пределах средств, выделенных на эти цели.
2.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с таблицей 3.
Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный" или ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалифицированными требованиями), производить доплату в размере до 15 процентов должностного оклада.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалифицированными требованиями), производить доплату в размере до 30 процентов от должностного оклада.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный", "Народный" и ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), производить доплату в размере 30 процентов должностного оклада.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Отличник", производить доплату в размере до 15 процентов должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.
4.Водителям за классность: I класс - 25 процентов, II класс - 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.Водителям за безаварийную работу - до 25 процентов.
6.В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы.
7.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на стимулирующие выплаты в размере до 40 процентов тарифного фонда, кроме МУЗ "ССМП". МУЗ "ССМП" выплаты стимулирующего характера - до 62% оклада.
8.Порядок исчисления выплат стимулирующего характера производится в соответствии с пунктами 7, 8 статьи 5 Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка".
9.В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь, в том числе в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие), в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.
10.Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются:
- руководителю учреждения - исполнительным органом власти города в сфере здравоохранения (председатель департамента);
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным непосредственно, - руководителем учреждения;
- руководителям структурных подразделений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.
11.При определении размеров стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки результативности и качества работы не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными для работника.
12.В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы в пределах утвержденного фонда заработной платы.
13.Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования, руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются исполнительным органом власти города в сфере здравоохранения (департамент здравоохранения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.
14.Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.
15.Максимальный размер выплат стимулирующего характера для руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера установлен распоряжением от 22.12.2008 N 2707-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений города Липецка".
16.Максимальный размер выплаты стимулирующего характера (за исключением пунктов 2 - 5, 9 настоящего раздела) для остальных работников учреждения не ограничен в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.
V.Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов
1.Врачам-педиатрам школ - в размере 5,0 тыс. руб., фельдшерам школ - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам в размере 2,5 тыс. руб.
2.Водителям, диспетчерам с немедицинским образованием станции и отделений скорой медицинской помощи - в размере 2,0 тыс. руб.
3.Младшему медицинскому персоналу станции и отделений скорой медицинской помощи - в размере 1,0 тыс. руб.
VI.Другие вопросы оплаты труда
1.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
Работа врачей - руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей - врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.Работникам учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям области, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов; при выполнении ими функций двух главных внештатных специалистов - до 50 процентов должностного оклада.
3.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
4.Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифной ставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений):
профессор, доктор наук, Народный врач - 30 процентов;
доцент, кандидат наук, Заслуженный врач - 25 процентов;
лица, не имеющие ученой степени, отличник здравоохранения - 15 процентов.
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
5.Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
6.Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
7.В МУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи им. В.В. Макущенко" устанавливаются компенсационные выплаты работникам, несущим активные дежурства по городу, за работу в круглосуточном режиме по оказанию экстренной медицинской помощи населению города Липецка в размере до 30% от фонда оплаты труда по должностным окладам за исключением административного персонала. Размер компенсационных выплат и условия их выплаты устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с положением "Об оплате труда работников МУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи им. В.В. Макущенко".
8.Прочие выплаты (дежурства в стационаре, экстренные вызовы, дежурства на дому, за работу в праздничные дни, замещение отпусков, оказание медицинской помощи, лицам без страховых полисов.
7.На премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) может быть направлено до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
VII.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
1.В стаж работы засчитывается:
1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 1.5 таблицы 3:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3.
2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 таблицы 3, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах в вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
VIII.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных диапазонами должностных окладов по соответствующим должностям (профессиям рабочих), и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7.Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
8.Графы 8, 9 и 10 формы N 1 формируют оклады заместителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками:
- на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10.В формах тарификационного списка N 1, N 2, и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.
11.В графах 15 в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.