Письмо УМНС РФ по Липецкой обл. от 22.06.2004 г № 09-27/05101

О налогообложении премий


Вопрос:В коммерческой организации есть коллективный договор, в котором указано, что работникам, доход которых менее прожиточного минимума, выплачивается ежемесячная доплата в размере 1 минимальной ставки работника 1 разряда. Будет ли включаться в доход премиальная выплата по итогам квартала, года (по сути среднемесячная з/плата) или же при расчете будут учитываться выплаты постоянной и переменной части заработной платы за конкретный месяц, так как в коллективном договоре указано, что доплата ежемесячная. иных доходов работник не имеет.
Ответ:УПРАВЛЕНИЕ МНС РФ ПО ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПИСЬМО от 22 июня 2004 г. N 09-27/05101 О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ПРЕМИЙ
На вопрос о порядке включения в доход работника организации премиальных выплат по итогам квартала, года Управление МНС России по Липецкой области сообщает.
В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные в денежной форме. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Датой фактического получения дохода в соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход. При этом какого-либо распределения по месяцам начисленных премиальных выплат, в целях налогообложения, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Поэтому, премиальные выплаты по итогам квартала, года, в целях налогообложения, должны полностью включаться в доход физического лица в том месяце, в котором они начислены.
Зам. руководителя Управления
МНС России по Липецкой области -
советник налоговой службы РФ I ранга
А.В.ОДИНЦОВ