Решение от 09.12.2008 г № 9/119
О проекте «Изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Краснинского района»
Рассмотрев представленный проект "Изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Краснинского района" (утвержденное решением районного Совета депутатов N 9/121 от 21.01.2005), руководствуясь постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 19.11.2008 "О внесении изменений в Закон Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области", руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:
1.Принять изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Краснинского района (прилагаются).
2 Направить вышеназванные изменения главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".
Председатель
районного Совета депутатов
Н.В.ФЕДЮКИН
1.Внести в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Краснинского района в редакции решений районного Совета депутатов N 22/388 от 16.03.2007; N 25/469 от 14.09.2007; N 26/490 от 26.10.2007; N 28/526 от 15.02.2008) следующие изменения:
1.1.Наименование Положения изложить в новой редакции следующего содержания:
"Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Краснинского муниципального района".
1.2.Статью 1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания премирования, оказания материальной помощи и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы Краснинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).".
1.3.Статью 2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.1. Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
2.2. Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Краснинского района, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:
- к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;
- к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 10 тыс. человек;
- к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
Высшая муниципальная должность, разряды Главная муниципальная должность, разряды Ведущая муниципальная должность, разряды Старшая муниципальная должность, разряды Младшая муниципальная должность, разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Размер надбавки за квалификационный разряд в % к должностному окладу 30 20 10 30 20 10 30 20 10 30 20 10 30 20 10
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
- для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
5.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы района производится в соответствии с законодательством области и решением районного Совета депутатов.
8.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления, без ограничения максимальным размером.
9.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.
9.1.Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
10.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
11.Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
11.1.Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).".
1.4.Статьи 3, 4 признать утратившими силу.
1.5.Статью 5 изложить в новой редакции следующего содержания:
"Статья 5. Формирование фонда оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностных оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальных службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных оклада;
- премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;
- премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.".
1.6.Статью 9 признать утратившей силу.
1.7.В статье 10 часть 2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2. Статьи 7, 8 настоящего Положения, требующие выделения дополнительных финансовых средств, вводятся в действие решением о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период".
1.8.Приложение N 1 признать утратившим силу.
1.9.Приложение N 2 считать приложением N 1 и изложить в новой редакции следующего содержания: