Решение от 22.01.2009 г № 974
О внесении изменений в Положение «О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка, депутатов Липецкого городского Совета депутатов»
Рассмотрев проект изменений в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка, депутатов Липецкого городского Совета депутатов", принятый в первом чтении, руководствуясь статьями 20, 36 Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету, муниципальной собственности, налоговой и инвестиционно-промышленной политике, Липецкий городской Совет депутатов решил:
1.Принять "Изменения в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка, депутатов Липецкого городского Совета депутатов" (прилагаются).
2.Направить вышеуказанный нормативный правовой акт Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Председатель
Липецкого городского Совета депутатов
В.И.СИНЮЦ
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ
ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА,
ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ"
Статья 1
Внести в Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка, депутатов Липецкого городского Совета депутатов", принятое решением Липецкого городского Совета депутатов от 25.12.2004 N 553 , следующие изменения:
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы города Липецка";
2) в статье 1:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности (депутаты, замещающие должности на постоянной основе), и лицам, замещающим должности муниципальной службы города Липецка, финансирование которых осуществляется за счет собственных средств городского бюджета (далее вместе именуемые - "муниципальные служащие").";
б) абзацы со второго по восьмой признать утратившими силу;
3) статью 2 изложить в следующей редакции:
"Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) от 1 до 5 лет 10 свыше 5 до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Липецкой области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы и муниципальным должностям производится в соответствии с законодательством Липецкой области.
8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие согласно приложению 5 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.
9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным в приложении 5 к настоящему Положению.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего юридического лица без ограничения максимальным размером.
11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производятся также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13. За счет экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).";
4) статьи 3 - 5 признать утратившими силу;
5) статью 6 изложить в следующей редакции:
"Статья 6. Формирование фонда оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностных оклада;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных оклада;
премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;
премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату премий муниципальным служащим по результатам работы.";
6) в статье 10 последнее предложение исключить;
7) пункт 2 статьи 11 изложить в следующей редакции:
"2. Статьи 8, 9 настоящего Положения, требующие выделения дополнительных финансовых средств, вводятся в действие решением Липецкого городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и на плановый период.";
8) приложения N 1, 2, 3 изложить в следующей редакции: