Приложение к Решению от 30.12.2004 г № 151 Порядок
Порядок определения фонда оплаты труда для реализации государственного стандарта общего образования в соответствии с федеральным законом от 07.07.2003 № 123-фз «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений»
Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, формирующий значение норматива на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от 07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты РФ в части, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений" определяется исходя из объема выполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательного стандарта, расчетной штатной численности, ставок (должностных окладов) работающих по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3 приложения N 1, стимулирующих выплат:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% от ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу:
в школах, школах-интернатах - до 15% ставки;
в средних профессиональных учебных заведениях - до 25% ставки;
- за заведование заочным отделением преподавателям средних профессиональных учебных заведений - до 50% ставки 7 разряда ETC;
- за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковым хозяйством учителям:
а) если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
б) если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов, средних профессиональных учебных заведений:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
- за организацию общественно полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за проведение работы по физическому воспитанию в школах-интернатах учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за заведование учебными мастерскими в школах, школах-интернатах учителям и другим работникам:
до 6 классов - 10% ставки;
от 7 до 13 классов - 25% ставки;
от 14 до 22 классов - 50% ставки;
23 и более классов - 100% ставки.
В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом и умственном развитии надбавка устанавливается по нормативу, приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используется для проведения занятий, не менее 24 часов.
Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которые используются по времени в меньшем объеме, то указанный норматив устанавливается за каждые две - три мастерские с тем расчетом, чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов:
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за заведование учебно-консультационным пунктом учителям и другим работникам - до 20% ставки;
- учителям за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе - до 30% ставки;
- учителям за использование новых информационных технологий в учебном процессе - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки;
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время (не относящуюся к дополнительному образованию) - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями - до 10% ставки;
- надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в школах-интернатах в размере 20% ставки (оклада) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% ставки ЕТС;
- за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляются на основании положения, утвержденного руководителем по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников учреждений может направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается работникам в размере 10% ставки (должностного оклада) ETC.
Надбавки, доплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за работу в колледжах предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: школам-интернатам всех типов, педагогическим колледжам (училищам) - до 35% тарифного фонда, детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда, учреждениям дополнительного профессионального образования, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда.