Приложение к Решению от 27.01.2005 г № 145 Порядок

Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты для работников районных муниципальных учреждений системы образования

1.Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников системы образования. Штатные расписания и тарификационные списки работников муниципальных образовательных учреждений системы образования утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом - отделом народного образования администрации района и отделом финансов администрации района.
2.Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок).
3.Компенсационные доплаты:
- доплата за работу с неблагоприятными условиями (приложение N 2 к постановлению главы администрации района от 19.04.2004 N 123);
- доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15% ставки (оклада);
- доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения - 20% ставки (оклада);
за работу в ночное время в размере 35% ставки за каждый час работы.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационных доплат.
4.Стимулирующие выплаты:
- за классное руководство учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
5 - 11 классы - до 35% ставки;
- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - до 25% ставки;
русский язык, литература - до 30% ставки;
математика - до 20% ставки;
иностранный язык, химия, физика, биология, естествознание - до 15% ставки;
география, история - до 10% ставки;
- за заведование учебными кабинетами учителям и другим работникам, ведущим педагогическую работу, - до 15% ставки;
- за заведование учебно-консультативным пунктом учителям и другим работникам - до 20%;
- за заведование учебно-опытным участком учителям:
если работу выполняет по трем видам один учитель, - до 60% ставки;
если работу выполняет по двум видам один учитель, - до 50% ставки;
если работу выполняют разные учителя по разным видам, - до 30% ставки;
- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям школ:
от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
от 801 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
от 2001 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
от 3501 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
от 5001 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
от 6501 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
свыше 8000 экземпляров - до 35%;
- за организацию общественно-полезного, производительного труда учителям и другим работникам:
при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
- за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителям - до 15% ставки;
- за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации");
- за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочное время в школах учителю - до 20% ставки;
- за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы, площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителю физкультуры - до 10% ставки;
- за классность водителям:
1 класс - 25% ставки,
2 класс - 10% ставки.
Премирование работников за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
На премирование работников муниципальных образовательных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь работникам оказывается в размере до 10% ставки (оклада) ЕТС.
5.Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат за работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О социальном развитии села", педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", и молодым педагогам предусматриваются средства на стимулирующие выплаты: вечерним сменным школам - до 29% тарифного фонда, учреждениям дополнительного образования детей, прочим учреждениям - до 20% тарифного фонда, детским дошкольным учреждениям __% тарифного фонда.