Решение от 24.06.2009 г № 144
О Положении «О порядке премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района»
Рассмотрев представленный администрацией района проект Положения "О порядке премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района", руководствуясь Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ, статьей 19 Устава Данковского муниципального района, учитывая рекомендации депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, районный Совет депутатов решил:
1.Принять Положение "О порядке премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района" (прилагается).
2.Направить данное Положение в соответствии с частью 5 статьи 21 Устава района Главе района для подписания и опубликования.
3.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
районного Совета депутатов
М.Н.ЗАЙЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Липецкой области от 30.11.2000 N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области".
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Премирование муниципальных служащих Данковского муниципального района (далее - муниципальных служащих) производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления района.
1.2.Премия за полугодие, год - денежное поощрение по итогам работы за полугодие, год.
1.3.Разовая премия - денежное поощрение за выполнение специальных заданий, определенных руководителем органа местного самоуправления, руководителями структурных подразделений.
2.УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ПОЛУГОДИЕ, ГОД
2.1.Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за полугодие и за год.
2.2.Премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2.3.При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
2.4.При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:
а) несвоевременное и некачественное выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;
б) ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
в) нарушение трудовой дисциплины.
3.УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ РАЗОВЫХ ПРЕМИЙ
3.1.Муниципальным служащим, за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда, могут выплачиваться разовые премии, в том числе за активное участие в подготовке и проведении районных праздничных мероприятий, профессиональных праздников.
3.2.Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику, максимальными размерами не ограничивается и зависит от личного вклада муниципального служащего в развитие Данковского муниципального района.
4.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
4.1.Основанием для премирования муниципальных служащих является правовой акт руководителя органа местного самоуправления района.
4.2.Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Данковского района
В.В.ОСИПОВ