Приложение к Решению от 27.08.2010 г № 495 Положение

Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления города Ельца, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Ельца

Статья 1
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления города Ельца (далее - город), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города.
Статья 2
1.Оплата труда работников органов местного самоуправления города состоит из должностных окладов и выплат.
2.Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
1) работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города, - согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города, - согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.Работникам устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада;
- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением рабочих профессий) к должностному окладу в указанных ниже размерах и порядке, установленном приложением 3 к настоящему Положению:

    от 3 лет до 8 лет         - 10%;
    свыше 8 лет до 13 лет     - 15%;
    свыше 13 лет до 18 лет    - 20%;
    свыше 18 лет до 23 лет    - 25%;
    свыше 23 лет              - 30%;

3) ежемесячная надбавка водителям:
а) за классность:
1-й класс - 25% должностного оклада;
2-й класс - 10% должностного оклада;
б) за выполнение обязанностей по поддержанию машины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку) - в размере до 30% должностного оклада;
4) доплата за работу в ночное время в размере, предусмотренном действующим законодательством;
5) премии по результатам работы;
6) материальная помощь.
4.Размер выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день, ежемесячной надбавки за выполнение обязанностей по поддержанию машины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку) устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления города с учетом объема работы и показателей результатов труда.
Руководители органов местного самоуправления города Ельца самостоятельно определяют виды, размеры других выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда.
5.Премирование работников производится по результатам работы за квартал, исходя из одного должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых правовым актом руководителя органа местного самоуправления города.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
- ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя органа местного самоуправления города Ельца;
- нарушение трудовой дисциплины.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.
6.Материальная помощь предоставляется работникам по их заявлениям в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с учетом надбавок.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
Статья 3
При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
4) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Статья 4
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Ельца
С.А.ПАНОВ