Приложение к Постановлению от 21.06.2011 г № 780 Устав
Устав муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей» С. Доброе добровского муниципального района липецкой области (новая редакция)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Автономное учреждение "Муниципальное автономное образовательное учреждение "Центр дополнительного образования детей", в дальнейшем именуемое "Учреждение", создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и _____________ (дата, номер и название распорядительного документа о создании автономного учреждения).
1.2.Полное официальное наименование Учреждения:
- полное наименование: Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр дополнительного образования детей" с. Доброе Добровского муниципального района Липецкой области;
- сокращенное наименование: МАОУ ДОД "ЦДОД".
1.3.Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для обеспечения развития греко-римской борьбы, спортивного туризма и других видов спорта, изостудии, ШРЭР (школа раннего эстетического развития), ШЛ (школа лидера), творческих мастерских, хореографических студий, клубов по интересам, представления услуг в области физической культуры и спорта, популяризации здорового образа жизни среди жителей Добровского района.
1.4.Учредителем Учреждения является администрация Добровского муниципального района Липецкой области.
1.5.Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, имеет печать, прямоугольный штамп, фирменные бланки и другие реквизиты.
1.6.Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, исполняет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7.Учреждение в установленном порядке вправе открывать счета в кредитных организациях.
1.8.Учреждение отвечает по своим обязательствам за закрепленное за ним имущество, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ним или приобретенных Учреждением за счет выделенных ему средств на приобретение такого имущества.
1.9.Место нахождения Учреждения: с. Доброе, ул. Первомайская, д. 8а (здание спортивного комплекса).
Почтовый адрес Учреждения: 399140, Липецкая область, Добровский район, с. Доброе, ул. Первомайская, д. 8а.
1.10.Учреждение создается на неограниченный срок.
2.ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления с. Доброе и настоящим уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сфере науки, образования, физической культуры и спорта.
2.2.Предметом деятельности Учреждения являются реализация образовательных программ дополнительного образования детей для обучающихся, а также оказание дополнительных образовательных услуг различным категориям населения. Реализация досуговых программ для всех возрастных категорий обучающихся при взаимодействии с различными образовательными учреждениями, учреждениями культуры, общественными организациями. Организация методической службы, направленной на совершенствование образовательных программ дополнительного образования детей, содержания, форм и методов работы объединений, повышение педагогического мастерства работников Учреждения и образовательных учреждений Добровского района, оказание методической помощи педагогическим коллективам других образовательных учреждений района, а также детским и юношеским общественным объединениям и организациям по договорам с ними. Реализация образовательных программ различных тематических направленностей, комплексных, интегрированных, самостоятельно разработанных, утвержденных педагогическим советом Учреждения. Разработка и утверждение Программы развития Учреждения, годового плана учебно-воспитательной работы, циклограммы дел, графика работы сотрудников, расписания занятий объединений. Выбор системы оценок, формы, порядка и периодичности промежуточной аттестации обучающихся. Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом задания Учредителя, запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских и юношеских общественных объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций. Педагогический коллектив несет ответственность за выбор образовательных программ, принятых к реализации.
2.3.Видами деятельности Учреждения являются:
2.3.1.Учебно-воспитательная, включающая в себя обучение, развитие и воспитание обучающихся, обеспечение охраны их жизни и здоровья, удовлетворения потребностей обучающихся в самообразовании и получения дополнительного образования.
2.3.2.Организационная, предполагающая организацию и реализацию образовательного процесса в части дополнительного образования, в том числе разработку учебного плана, расписание занятий, локальных актов.
2.3.3.Управленческая, включающая в себя управление Учреждением, его подразделениями и филиалами.
2.3.4.Хозяйственно-экономическая, включающая в себя управление закрепленным за Учреждением имуществом; осуществление финансово-хозяйственной деятельности, в том числе оказание платных образовательных услуг; ведение предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, служащей достижению целей; развитие материально-технической базы в пределах закрепленных за Учреждением бюджетных и собственных средств; не запрещенной действующим законодательством деятельности, необходимой для достижения уставных целей и соответствующей этим целям; привлекать для осуществления общих функций на договорной основе юридических и физических лиц, приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся у них финансовых ресурсов.
2.4.Основная цель деятельности Учреждения - обеспечение гарантий права ребенка на дополнительное образование, творческое развитие личности и реализация с этой целью программ дополнительного образования в интересах личности ребенка, общества, государства. Развитие мотивации личности к познанию и творчеству. Формирование общей культуры личности обучающихся, их адаптация к жизни, обществу. Воспитание гражданственности, обеспечение условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте от 3 до 18 лет, удовлетворение потребностей обучающихся в самообразовании и получении дополнительного образования.
2.4.1.Занятия в объединениях могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным, сквозным программам.
Занятия проводятся по группам, индивидуально или всем составом объединения.
При условии работы объединений по экспериментальным программам, выполнения заданий организаций, предприятий, учебных заведений высшего профессионального образования, участия в работе научного общества учащихся занятия могут проводиться индивидуально.
2.4.2.Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
2.4.3.Прием в Учреждение осуществляется в соответствии с Положением о порядке приема в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей муниципального района:
- письменное заявление родителей (законных представителей);
- заявление обучающегося, достигшего возраста 14 лет;
- медицинское заключение (справка) о состоянии здоровья ребенка с указанием возможности заниматься в группах дополнительного образования детей по избранному профилю.
Прием заявлений, зачисление в Учреждение производится, как правило, до 15 сентября и оформляется приказом директора. Прием заявлений и зачисление производится в течение всего календарного года. В приеме может быть отказано по медицинским показаниям.
2.4.4.Зачисление детей осуществляется на добровольной основе.
2.4.5.Зачисление обучающихся, не занимающихся в группах 1 года обучения, в объединения 2 - 3 года обучения производится при успешном прохождении ими собеседования или иного творческого испытания.
2.4.6.При приеме обучающихся Учреждение обязано ознакомить обучающихся и родителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами.
2.4.7.При приеме на платной основе заключается договор между Учреждением и родителями (законными представителями), подписание которого является обязательным для обеих сторон. Указанный договор содержит взаимные права и обязанности, возникающие в процессе обучения и воспитания.
2.4.8.Режим работы Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке лагеря дневного пребывания, профильные смены, создать различные объединения с постоянными и (или) переменными составами детей на своей базе.
2.4.9.Организация образовательного процесса, продолжительность и сроки обучения в коллективах Учреждения регламентируются образовательными программами дополнительного образования детей, учебными планами, расписанием занятий и нормами СанПиНа. Учебный план разрабатывается Учреждением самостоятельно. Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября и продолжается 36 недель.
В течение учебного года Учреждение работает 6 дней в неделю с одним общим выходным днем. В воскресенье и праздничные дни Учреждение работает в соответствии с расписанием занятий и планом мероприятий Учреждения в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации.
В летний период с 1 июня по 31 августа Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе.
Количество учебных групп, численный состав каждого объединения, количество занятий в неделю регламентируются учебным планом Учреждения из расчета норм бюджета финансирования.
2.5.Объединения первого года обучения комплектуются к 15 сентября текущего года.
Наполняемость в объединениях определяется образовательными программами и санитарными нормами: 1-й год обучения - от 5 до 15 человек, 2-й год обучения - от 5 до 10 человек и далее не менее 10 человек. В рамках образовательной программы занятия могут проводиться по звеньям по 5 - 8 человек. Списки персонального состава учебных групп и их изменения в течение учебного года утверждаются приказом директора по представлению педагогов. Допустимый процент отсева детей 2-го и 3-го года обучения предусмотрен Положением о приеме обучающихся.
Учреждение может проводить индивидуальные занятия с особо одаренными детьми и детьми-инвалидами.
2.5.1.Кратность посещения занятий в одной группе рекомендуется не менее 2 раз в неделю. Продолжительность занятий в Учреждении в учебные дни не должна превышать 1,5, 3 часа, в выходные и каникулярные дни - 3 часа. Один час занятий равен 25 - 30 минутам для дошкольников, 45 минутам - для остальных обучающихся, после 30 - 45 минут занятий необходимо устраивать 3 - 5 минут отдыха детей и проветривания помещений. Между занятиями в общеобразовательном учреждении и посещением Учреждения должен быть перерыв для отдыха не менее часа (Ст. 8.2.3. СанПиН). Изменение расписания в течение учебного года допускается в исключительных случаях по уважительным причинам по письменному заявлению педагога и оформляется приказом по Учреждению. Занятия с использованием компьютерной техники проводятся в соответствии с гигиеническими требованиями к видеодисплейным терминалам и персональным электронно-вычислительным машинам.
2.5.2.В работе объединения могут участвовать совместно с обучающимися их родители (законные представители) без включения в основной состав, если кружок не платный, при наличии условий и согласия руководителя объединения.
2.5.3.Учреждение может создавать объединения в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях. Отношение между ними определяется договором.
2.6.Массовые мероприятия внутри Учреждения и других образовательных учреждений района осуществляются в рамках досуговой программы, в которую входят мероприятия различных форм, и в соответствии с Положением о досуговой деятельности. Содержание мероприятий соответствует психологическим особенностям возраста обучающихся и педагогической целесообразности. Учреждение имеет право самостоятельно определять тематику массовых мероприятий, программы досуговой деятельности. Интенсивность массовых мероприятий определяется возможностями Учреждения и спросом на данную деятельность, ежемесячные планы проведения мероприятий утверждаются приказом директора Учреждения. Учреждение несет ответственность за безопасность обучающихся во время проведения массовых мероприятий. Участие обучающихся в праздниках, конкурсах, экскурсиях, выставках, соревнованиях регламентировано образовательными программами, перспективным планом Учреждения и утверждено приказом директора Учреждения.
2.6.1.В экзаменационный период в школах, в дни школьных каникул допускается работа коллективов с меньшим численным составом.
2.6.2.В Учреждении обучающимся предлагаются профильные курсы по направленности образовательной программы Учреждения. Обучающиеся, освоившие профильный курс, считаются выпускниками Учреждения. Вопросы, касающиеся итоговой аттестации выпускников Учреждения и получения документа соответствующего образца Учреждения, удостоверяющего освоение профиля, регламентируются Положением об итоговой аттестации обучающихся Учреждения, принимаемым на педагогическом совете.
2.6.3.Учреждение по договоренности и (или) совместно с учреждениями, предприятиями, организациями может проводить профессиональную подготовку детей, в том числе и за плату, при наличии лицензии на данный вид деятельности. Обучающимся, сдавшим квалификационные экзамены, выдается свидетельство (удостоверение) о присвоении квалификации (разряда, класса, категории) по профессии.
2.6.4.По инициативе детей в Учреждении могут создаваться детские общественные объединения и организации, действующие в соответствии со своими уставами и Положениями. Учреждение оказывает содействие в работе таких объединений и организаций.
2.7.По решению педагогического совета Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава Учреждения допускается исключение из Учреждения обучающегося.
2.7.1.Под неоднократным нарушением понимается совершение обучающимся грубого нарушения дисциплины после двух или более дисциплинарных взысканий, наложенных директором Учреждения. Грубым нарушением дисциплины признается нарушение, которое повлекло или реально могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде: причинения ущерба жизни и здоровью обучающихся, сотрудников, посетителей Учреждения; дезорганизации работы Учреждения как образовательного учреждения; причинения ущерба жизни и здоровью обучающихся, сотрудников, посетителей Учреждения; создания в Учреждении ситуаций, представляющих здоровью жизни и здоровью людей; применения методов психического и физического насилия по отношению к обучающимся, их родителям (законным представителям), сотрудникам, посетителям Учреждения; появления в Учреждении в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения (по результатам медицинского освидетельствования); проноса в Учреждение и распространения взрывчатых, токсичных и наркотических веществ; осуществления действий, ведущих к возникновению конфликтов на национальной, религиозной и политической почве; за совершение противоправных действий, за грубые, неоднократные нарушения общественного порядка обучающийся может быть отчислен из коллектива дополнительного образования детей с одновременным информированием родителей (законных представителей), отчисление обучающегося по любому основанию не лишает его права быть вновь зачисленным в объединение Учреждения на общих основаниях, отчисление из коллектива объединения оформляется отметкой о выбытии в журнале учета учебной работы.
2.8.Для достижения поставленной цели Учреждение осуществляет следующие виды деятельности: социально-педагогическую, художественно-эстетическую, туристско-краеведческую, эколого-биологическую, культурологическую, спортивную и другие.
2.9.Учреждение выполняет задания, установленные Учредителем в соответствии с предусмотренной настоящим уставом основной деятельностью.
Кроме заданий Учредителя и обязательств Учреждение по своему усмотрению вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами.
2.10.Методическая работа Учреждения.
2.10.1.В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. С этой целью в Учреждении создается методическое объединение. Порядок работы определяется Положением о методическом объединении.
2.10.2.Учреждение осуществляет методическое обеспечение деятельности педагогов дополнительного образования и педагогических кадров других образовательных учреждений района.
2.10.3.Организует и обеспечивает инновационную деятельность в Учреждении.
2.10.4.Принимает участие в реализации районных проектов и программ.
2.10.5.Поддерживает деятельность детских общественных объединений.
2.10.6.Разрабатывает и апробирует различные модели образования и воспитания, реализуемые в Учреждении и образовательных учреждениях района.
2.10.7.Занимается вопросами повышения квалификации педагогов дополнительного образования детей.
2.10.8.Учреждение осуществляет обобщение и распространение опыта, издание информационно-методической, рекламной и др. продукции.
2.11.Учреждение самостоятельно выбирает тему, форму и порядок оценки получаемых знаний, умений и навыков.
2.11.1.Промежуточная успеваемость детей оценивается от 1 до 2 раз в год через:
- итоговые занятия, зачеты и экзамены;
- творческие отчеты детей и педагога;
- сольные концерты;
- результаты участия в соревнованиях, смотрах, конкурсах;
- результаты тестирования;
- защиту творческих проектов и другое.
3.КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
3.1.К компетенции Учредителя в сфере управления Учреждением относятся:
3.1.1.Постановка задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания.
3.1.2.Утверждение устава Учреждения, внесение в него изменений.
3.1.3.Рассмотрение и одобрение предложений руководителя Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств.
3.1.4.Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа.
3.1.5.Утверждение передаточного акта или разделительного баланса.
3.1.6.Назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов.
3.1.7.Назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и/или заключения и прекращения трудового договора с ним.
3.1.8.Назначение членов Наблюдательного совета Учреждения или досрочное прекращение их полномочий.
3.1.9.Рассмотрение и одобрение предложений руководителя Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя.
3.1.10.Созыв заседания Наблюдательного совета Учреждения, в том числе в обязательном порядке первого заседания Наблюдательного совета Учреждения после создания Учреждения, а также первого заседания нового состава Наблюдательного совета Учреждения в трехдневный срок после его избрания.
3.1.11.Определение средства массовой информации, в котором Учреждение ежегодно обязано публиковать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества.
3.1.12.Осуществление контроля над деятельностью Учреждения, сбор и обобщение отчетности по формам государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным Учредителем.
3.1.13.Изъятие имущества, закрепленного за автономным учреждением на праве оперативного управления.
3.1.14.Рассмотрение и одобрение предложений руководителя автономного учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такового имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.
4.ОРГАНЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1.Органами Учреждения являются Наблюдательный совет Учреждения, руководитель Учреждения, а также иные предусмотренные федеральными законами и уставом Учреждения органы (общее собрание (конференция) работников Учреждения, ученый совет и другие).
5.НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1.Наблюдательный совет Учреждения (далее - Наблюдательный совет) создается в составе 3 членов. Решение о назначении членов Наблюдательного совета Учреждения или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителем Учреждения. Решение о назначении представителя работников Учреждения членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий принимается большинством голосов от числа присутствующих на общем собрании трудового коллектива Учреждения.
5.2.В состав Наблюдательного совета могут входить:
5.2.1.Представители Учредителя Учреждения - 1 человек.
5.2.2.Спонсор, меценат, сотрудничающий с Учреждением - 1 человек.
5.2.3.Представители Центра дополнительного образования - 1 человек.
5.3.Срок полномочий Наблюдательного совета составляет 5 лет.
5.4.Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета неограниченное число раз.
5.5.Членами Наблюдательного совета не могут быть:
- руководитель Учреждения и его заместители;
- лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.
5.6.Учреждение не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета.
5.7.Полномочия члена Наблюдательного совета могут быть прекращены досрочно:
5.7.1.По просьбе члена Наблюдательного совета.
5.7.2.В случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев.
5.7.3.В случае привлечения члена Наблюдательного совета к уголовной ответственности.
5.8.Полномочия члена Наблюдательного совета, являющегося представителем органа местного самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть также прекращены досрочно в случае прекращения трудовых отношений с органом местного самоуправления, представителем которого данное лицо выступает в Наблюдательном совете.
5.9.Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета.
5.10.Председатель Наблюдательного совета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета членами Наблюдательного совета из их числа большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета.
5.11.Председатель Наблюдательного совета организует работу Наблюдательного совета, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола.
5.12.Секретарь Наблюдательного совета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета членами Наблюдательного совета большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета.
5.13.Секретарь Наблюдательного совета отвечает за подготовку заседаний Наблюдательного совета, ведение протокола заседания и достоверность отраженных в нем сведений, а также осуществляет рассылку извещений о месте и сроках проведения заседания. Извещения о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам Наблюдательного совета не позднее чем за три дня до проведения заседания.
5.14.Представитель работников Учреждения не может быть избран председателем Наблюдательного совета.
5.15.Наблюдательный совет в любое время вправе переизбрать своего председателя.
5.16.В отсутствие председателя Наблюдательного совета автономного учреждения его функции осуществляет старший по возрасту член Наблюдательного совета автономного учреждения, за исключением представителя работников автономного учреждения.
5.17.Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета, не могут быть переданы на рассмотрение другим органам Учреждения.
5.18.По требованию Наблюдательного совета или любого из его членов руководитель Учреждения обязан в двухнедельный срок представить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета.
5.19.К компетенции Наблюдательного совета относится рассмотрение:
5.19.1.Предложений Учредителя или руководителя Учреждения о внесении изменений в устав Учреждения.
5.19.2.Предложений Учредителя или руководителя Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств.
5.19.3.Предложений Учредителя или руководителя Учреждения о реорганизации или ликвидации Учреждения.
5.19.4.Предложений Учредителя или руководителя Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.
5.19.5.Предложений руководителя Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника.
5.19.6.Проекта плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения.
5.19.7.По представлению руководителя Учреждения проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения.
5.19.8.Предложений руководителя Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях" Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно.
5.19.9.Предложений руководителя Учреждения о совершении крупных сделок.
5.19.10.Предложений руководителя Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
5.19.11.Предложений руководителя Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета.
5.19.12.Вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.
5.20.Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета, не могут быть переданы на рассмотрение другим органам Учреждения.
5.21.Заседания Наблюдательного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Для решения процедурных вопросов проведения заседаний, порядка голосования и иных вопросов Наблюдательный совет на первом заседании утверждает регламент, положения которого не могут противоречить действующему законодательству и настоящему уставу.
5.22.Заседание Наблюдательного совета созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя, члена Наблюдательного совета или руководителя Учреждения.
5.23.Секретарь Наблюдательного совета не позднее чем за 3 дня до проведения заседания Наблюдательного совета уведомляет членов Наблюдательного совета о времени и месте проведения заседания путем вручения письменного уведомления под расписку получателя.
В случаях, не терпящих отлагательства, заседание Наблюдательного совета может быть созвано немедленно без письменного извещения членов Наблюдательного совета (телефонограммой).
5.24.В заседании Наблюдательного совета вправе участвовать руководитель Учреждения без права решающего голоса. Иные приглашенные председателем Наблюдательного совета лица могут участвовать в заседании, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Наблюдательного совета.
5.25.Заседание Наблюдательного совета является правомочным, если все члены Наблюдательного совета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствуют более половины членов Наблюдательного совета. Передача членом Наблюдательного совета своего голоса другому лицу не допускается.
5.26.В случае отсутствия по уважительной причине на заседании Наблюдательного совета члена Наблюдательного совета его мнение может быть представлено в письменной форме и учтено Наблюдательным советом в ходе проведения заседания при определении наличия кворума и результатов голосования, а также при принятии решений Наблюдательным советом путем проведения заочного голосования.
5.27.Каждый член Наблюдательного совета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Наблюдательного совета.
5.28.Первое заседание Наблюдательного совета созывается после государственной регистрации Учреждения по требованию Учредителя. Первое заседание нового состава Наблюдательного совета созывается в трехдневный срок после его формирования по требованию Учредителя. До избрания председателя Наблюдательного совета на таком заседании председательствует старший по возрасту член Наблюдательного совета, за исключением представителя работников Учреждения.
6.РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1.Учреждение возглавляет руководитель.
6.2.К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных настоящим уставом к компетенции Учредителя и Наблюдательного совета.
6.3.Руководитель Учреждения осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.
6.4.Руководитель Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен в своей деятельности Учредителю и Наблюдательному совету Учреждения.
6.5.Руководитель Учреждения действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Добровского муниципального района, совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание Учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы. Указания руководителя Учреждения обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
6.6.Компетенция заместителей руководителя Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
6.7.Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.
6.8.Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
7.ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ
7.1.Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления. Решение об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за автономным учреждением.
7.2.Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
7.3.Собственником имущества и земельного участка является администрация Добровского муниципального района.
7.4.Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет права пользования и распоряжения им в пределах, установленных законодательством и договором о закреплении имущества.
7.5.Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним или приобретенными за счет выделенных ему средств на приобретение этого имущества.
7.6.Остальным имуществом, в том числе недвижимым имуществом, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно.
7.7.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
7.7.1.Имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления.
7.7.2.Бюджетные поступления в виде субсидий.
7.7.3.Средства от оказания платных услуг.
7.7.4.Средства спонсоров и добровольные пожертвования граждан.
7.7.5.Иные источники, не запрещенные действующим законодательством.
7.8.Имущество и средства Учреждения отражаются на его балансе и используются для достижения целей, определенных настоящим уставом. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном порядке.
7.9.Средства от деятельности, приносящей доходы, а также средства, полученные в результате пожертвований российских и иностранных юридических и физических лиц, и приобретенное за счет этих средств имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитываются на отдельном балансе.
Собственник имущества Учреждения не имеет права на получение доходов от осуществления Учреждением деятельности и использования закрепленного за Учреждением имущества.
7.10.Учреждение вправе вносить денежные средства и иное имущество в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иным образом передавать это имущество другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника только с согласия Учредителя.
7.11.Учреждение использует закрепленное за ним имущество и имущество, приобретенное на средства, выделенные ему Учредителем, исключительно для осуществления целей и видов деятельности, закрепленных в настоящем уставе.
7.12.Учреждение ведет налоговый учет, оперативный бухгалтерский учет и статистическую отчетность о результатах хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством.
7.13.Учреждение ежегодно представляет Учредителю расчет предполагаемых расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением или приобретенных за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития Учреждения, в рамках программ, утвержденных в установленном порядке.
7.14.В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
8.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1.Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов.
8.2.Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:
- создавать филиалы, представительства;
- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3.Учреждение имеет право привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
9.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
9.1.Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся (дети от 3 до 18 лет), педагогические работники, родители (законные представители).
9.2.Правила обучающихся охраняются Конвенцией ООН о правах ребенка, действующим законодательством РФ.
9.3.Обучающиеся имеют право на:
- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений (Закон РФ "Об образовании" ст. 50, п. 4);
- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
- развитие творческих способностей и интересов;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
- участие в управлении учреждением, то есть право избирать и быть избранным в Наблюдательный совет;
- добровольное участие в труде, не предусмотренном образовательной программой, с согласия родителей (законных представителей);
- условия обучения гарантирующие охрану здоровья;
- получение документа об обучении согласно Положению об итоговой аттестации обучающихся Учреждения;
- участие в деятельности клубов, кружков и других объединений Учреждения.
9.4.Обучающиеся обязаны:
- выполнять устав Учреждения и локальные акты Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- уважать честь и достоинства других обучающихся, воспитанников и работников;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной уставом, должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, к их компетенции;
- соблюдать санитарно-гигиенические нормы, правила техники безопасности;
- уважать права и считаться с интересами других обучающихся, работников, не подвергать опасности их жизнь и здоровье;
- выполнять приказы, распоряжения директора.
9.5.Обучающимся запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
- приносить в Учреждение порнографическую информацию;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
9.6.Родители (законные представители) имеют право:
- на защиту законных прав и интересов ребенка;
- получать доступную информацию о ходе и содержании образовательного процесса, а также об оценках знаний и успехах обучающегося от педагога, курирующего его обучение, в письменной или устной форме;
- посещать занятия в группе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия педагога, ведущего занятия;
- знакомиться с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности;
- заслушивать отчеты директора Учреждения и педагогов о работе Учреждения;
- досрочно расторгать договор на оказание платных услуг;
- посещать Учреждение и беседовать с педагогами по предварительной договоренности в то время, когда у них по расписанию нет занятия;
- принимать участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным в Наблюдательный совет Учреждения), присутствовать на педсоветах и принимать участие в обсуждении педагогических проблем;
- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;
- вносить добровольное пожертвование и целевые взносы для развития Учреждения.
9.7.Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять устав и локальные акты Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- соблюдать условия договоров и соглашений с Учреждением;
- посещать родительские собрания, проводимые педагогами Учреждения;
- выполнять решения органов самоуправления Учреждения в части, их касающейся;
- создавать в семье необходимые материальные, бытовые и морально-психологические условия для нормального обучения и воспитания ребенка;
- не применять методов воздействия на ребенка, унижающих его достоинство и травмирующих его психику;
- нести ответственность за недобросовестное отношение обучающегося к собственности Учреждения.
9.8.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, отвечающее требованиям квалификационных характеристик, установленных для соответствующих должностей педагогических работников.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные действующим законодательством.
Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается действующим законодательством Российской Федерации.
9.9.При приеме на работу сотрудник представляет документы, предусмотренные действующим законодательством:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документы о квалификации;
- медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.
9.10.При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу сотрудника со следующими документами:
- уставом Учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.
9.11.Педагогические работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением;
- участие в педагогическом совете и других органах самоуправления Учреждения;
- избирать и быть избранными в Наблюдательный совет Учреждения, обсуждать вопросы деятельности Учреждения и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;
- повышение своей квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
- сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, длительный, до 1 года, отпуск через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, право на досрочный выход на пенсию по старости независимо от возраста при педагогическом стаже работы 25 лет - в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем и коллективным договором Учреждения;
- защиту и использование своей интеллектуальной собственности;
- участие в научно-методической, научно-исследовательской и инновационной деятельности в соответствии с существующим порядком организации данной деятельности;
- проведение дисциплинарного расследования норм профессионального поведения или устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана объекту жалобы.
9.12.Педагогические работники обязаны:
- иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, подтвержденную документами об образовании;
- выполнять устав Учреждения, должностные обязанности и Правила внутреннего трудового распорядка;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (применять методы физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается);
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;
- проходить периодические бесплатные медицинские обследования;
- трудовые отношения работника и Учреждения регулируется трудовым договором, условия которого не должны противоречить действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
9.13.Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
- повторные в течение года грубые нарушения устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
10.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
10.1.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работника Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей работников образования;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- положения о стимулирующей части фонда оплаты труда в условиях новой системы оплаты труда.
10.2.За неисполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка и перечисленных выше обязанностей к работникам Учреждения применяются меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
11.РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1.Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок реорганизации образовательных учреждений устанавливается администрацией района.
11.2.При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего Учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных Учреждению, до окончания срока действия этих лицензии и свидетельства.
11.3.Ликвидация Учреждения может осуществляться:
1) в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном порядке администрацией района;
2) по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
11.4.Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным Учреждением.
11.5.При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).
11.6.При ликвидации Учреждения учитываемые на отдельном счете доходы, полученные от приносящей доходы деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество за вычетом платежей, связанных с выполнением обязательств, направляются на развитие образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
12.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1.Порядок изменения устава Учреждения:
1.Устав Учреждения в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разрабатывается Учреждением, согласовывается с органом управления образованием района и утверждается Учредителем.
2.Изменения, дополнения устава Учреждения разрабатываются и вносятся по решению Общего собрания Учреждения.
3.При необходимости регламентации указанных в настоящем уставе сторон деятельности Учреждения иными локальными актами последние подлежат регистрации в качестве дополнения к уставу Учреждения.
4.Локальные акты Учреждения не могут противоречить его уставу.
5.Государственная регистрация изменений, дополнений, вносимых в устав, осуществляется в том же порядке и в те же сроки, что и государственная регистрация Учреждения.
5.1.Изменения, дополнения устава Учреждения вступают в силу со дня их государственной регистрации.
5.2.За государственную регистрацию изменений, дополнений, вносимых в устав, взимается государственная пошлина в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
5.3.Изменения, вносимые в устав, приобретают юридическую силу со дня их внесения в Единый государственный реестр юридических лиц.
12.2.Виды локальных актов:
1.Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие отношения в сфере образования, трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
2.В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, Учреждение при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение органа самоуправления, представительного органа работников, обучающихся (при наличии такого представительного органа).
4.Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с органами самоуправления Учреждения, представительным органом обучающихся, работников.
5.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также локальные нормативные акты, принятые без учета мнения органа самоуправления Учреждения, представительного органа обучающихся, работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются положения законодательства об образовании, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения.
6.Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия Учреждением либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
7.Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
8.Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить его уставу.
9.В Учреждении издаются следующие виды локальных нормативных актов, регламентирующие административную, финансово-хозяйственную, образовательную, трудовую деятельность: приказ, положение, правила, инструкция, годовой план работы Учреждения, порядок.