Приложение к Постановлению от 09.06.2011 г № 95/740-4 Методика
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы липецкой области в избирательной комиссии липецкой области и конкурса на включение в кадровый резерв избирательной комиссии липецкой области
1.В избирательной комиссии Липецкой области создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Липецкой области в избирательной комиссии Липецкой области (далее - гражданская служба) и конкурса на включение в кадровый резерв избирательной комиссии Липецкой области.
2.В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе ответственные за организацию работы по вопросам государственной службы и кадров, по вопросам юридического (правового) сопровождения деятельности избирательной комиссии Липецкой области и руководителя (начальника отдела) структурного подразделения избирательной комиссии Липецкой области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Липецкой области по управлению государственной службой, а также представители образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу председателя избирательной комиссии Липецкой области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
4.На первом этапе конкурса конкурсная комиссия:
4.1.Размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте избирательной комиссии Липецкой области в сети Интернет.
В данном объявлении размещается также следующая информация: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 6 и 7 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Липецкой области в избирательной комиссии Липецкой области и конкурса на включение в кадровый резерв избирательной комиссии Липецкой области; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; сведения об источнике подробной информации о конкурсе; другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4.2.Проводит прием документов, указанных в пунктах 6 и 7 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Липецкой области в избирательной комиссии Липецкой области и конкурса на включение в кадровый резерв избирательной комиссии Липецкой области, в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
4.3.Осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.
4.4.Конкурсная комиссия может принять решение о продлении срока приема документов для участия в конкурсе в случае, если к моменту окончания первого этапа документы подал лишь один кандидат.
5.На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:
5.1.Определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии и письменно не позднее чем за 15 дней уведомляет об этом кандидатов.
5.2.Принимает решение об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов на участие в конкурсе.
6.Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух кандидатов. В случае неявки кандидата по уважительной причине конкурсная комиссия переносит заседание.
7.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
8.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
10.Председатель комиссии, а в его отсутствие или по его поручению - заместитель председателя комиссии:
10.1.Осуществляет общее руководство работой комиссии.
10.2.Контролирует соблюдение законодательства о государственной гражданской службе.
10.3.Назначает проведение заседаний комиссии.
10.4.Утверждает рабочие документы комиссии.
10.5.Принимает решение о неучастии члена комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов.
10.6.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, в письменной форме информирует его о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
11.Секретарь комиссии:
11.1.Обеспечивает размещение объявления о конкурсе.
11.2.В течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе принимает документы граждан (гражданских служащих), желающих принять участие в конкурсе.
11.3.Готовит рабочие документы комиссии.
11.4.Осуществляет обеспечение проведения заседаний комиссии.
11.5.По результатам голосования готовит проект решения комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
11.6.По завершении конкурса в течение 7 дней направляет в письменной форме кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает информацию о результатах конкурса на официальном сайте избирательной комиссии Липецкой области в сети Интернет.
12.Член конкурсной комиссии - руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс:
12.1.Знакомит кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, с условиями прохождения гражданской службы.
12.2.В соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов готовит и представляет в конкурсную комиссию соответствующие материалы.
13.По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании решения комиссии издается распоряжение председателя избирательной комиссии Липецкой области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и с ним заключается служебный контракт.
14.По результатам конкурса на включение в кадровый резерв избирательной комиссии Липецкой области на основании решения комиссии издается распоряжение председателя избирательной комиссии Липецкой области о включении победителя конкурса в кадровый резерв избирательной комиссии Липецкой области.
15.Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве избирательной комиссии Липецкой области, после чего подлежат уничтожению.