Решение от 25.10.2012 г № 261
О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района
Рассмотрев представленный администрацией Становлянского района проект положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Становлянского муниципального района решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района (прилагается).
2.Считать утратившими силу следующие нормативные правовые акты:
- решение сессии Становлянского районного Совета депутатов от 24.12.2004 N 62 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета";
- решение сессии Становлянского районного Совета депутатов от 25.04.2006 N 158 "О внесении изменений в решение сессии Становлянского районного Совета депутатов от 24.12.2004 N 62 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета";
- решение сессии Становлянского районного Совета депутатов от 27.03.2007 N 217 "О Положении о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета";
- решение сессии Становлянского районного Совета депутатов от 15.08.2007 N 244 "О внесении изменений в решение сессии районного Совета депутатов от 27.03.2007 N 217 "О Положении о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета";
- решение сессии Совета депутатов Становлянского муниципального района от 23.10.2008 N 41 "Об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района";
- решение сессии Совета депутатов Становлянского муниципального района от 25.12.2008 N 61 "О внесении изменений и дополнений в решение сессии Совета депутатов Становлянского муниципального района от 23.10.2008 N 41 "Об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района";
- решение сессии Совета депутатов Становлянского муниципального района от 10.11.2010 N 163 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района";
- решение сессии Совета депутатов Становлянского муниципального района от 01.03.2011 N 183 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района";
- решение сессии Совета депутатов Становлянского муниципального района от 23.08.2011 N 209 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района";
- решение сессии Совета депутатов Становлянского муниципального района от 25.10.2011 N 216 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных организаций муниципального района".
3.Направить данный нормативно-правовой акт главе Становлянского муниципального района для подписания и опубликования (обнародования).
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Председатель
Совета депутатов Становлянского
муниципального района
И.А.СОЛОМАТИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района.
2.Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений района.
4.Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.1.К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений района.
4.2.Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования муниципального района устанавливаются согласно приложению 1.
4.3.Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, работающих в учреждениях образования, социальной защиты населения муниципального района, устанавливаются согласно приложению 1.1.
4.4.Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации муниципального района устанавливаются согласно приложению 2.
4.5.Исключен с 1 сентября 2014 года
4.6.Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда специалистов учреждений физической культуры и спорта, работающих в учреждениях культуры и искусства муниципального района, устанавливаются согласно приложению 3.1.
4.7.Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.
4.8.Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений муниципального района, устанавливаются согласно приложению 5.
4.9.Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6.
4.10.Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7.
5.Размеры должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяются трудовым договором, заключенным с уполномоченным органом местного самоуправления по подведомственной территории.
Уполномоченный орган местного самоуправления устанавливает размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения на основании правового акта администрации Становлянского муниципального района, содержащего критерии оценки результативности и качества работы руководителя муниципального учреждения, а также порядок и срок рассмотрения вопроса об установлении (изменении) должностного оклада руководителю муниципального учреждения.
Размеры должностного оклада работника муниципального учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с руководителем муниципального учреждения.
5.1.Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
5.2.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
5.3.Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.8.
5.5.Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
5.6.Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма, социальной защиты населения, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
5.7.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.8.Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма, социальной защиты населения, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
5.9.Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25 процентов.
5.10.Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6.Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
И.о. главы Становлянского
муниципального района
В.И.МАЛЮТИН
Приложения
2012-10-25 Приложение к Решению от 25 октября 2012 года № 261
2012-10-25 Приложение к Решению от 25 октября 2012 года № 261 Положение
2012-10-25 Приложение к Решению от 25 октября 2012 года № 261