Приложение к Закону от 30.12.2005 г № 259-ОЗ Положение
Положение о кадровом резерве гражданской службы области
I.Общие положения
1.Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" определяет порядок и условия формирования кадрового резерва гражданской службы области (далее - кадровый резерв).
2.Формирование кадрового резерва осуществляется с целью своевременного удовлетворения потребности органов государственной власти области, государственных органов области и исполнительных органов государственной власти области профессионально подготовленными кадрами, содействия повышению эффективности деятельности, ротации и должностному росту гражданских служащих области.
3.Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы области, являющихся вакантными.
4.Кадровый резерв представляет собой список гражданских служащих области (граждан) по форме согласно приложению к настоящему Положению, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами, соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям.
5.В кадровом резерве могут состоять гражданские служащие области, а также граждане, не имеющие ограничений для поступления на гражданскую службу области, установленных законодательством о государственной гражданской службе, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы области (далее - конкурс) либо включенные в кадровый резерв в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и настоящим Положением.
II.Основные принципы формирования кадрового резерва
6.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
соблюдения равенства прав гражданских служащих области (граждан) при формировании кадрового резерва;
добровольного участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы области;
объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств гражданских служащих области (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
открытости и доступности информации при формировании кадрового резерва;
содействия должностному росту гражданских служащих области на конкурсной основе.
III.Порядок формирования кадрового резерва
7.Формирование кадрового резерва осуществляется:
по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 и пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
8.Включение гражданских служащих области (граждан) в кадровый резерв осуществляется:
на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области, проводимого в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
на основании решения аттестационной комиссии по результатам аттестации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, который может быть объявлен и проведен в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
на основании документов, подтверждающих приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
9.Включение гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа государственной власти области, государственного органа области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего области и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего области.
10.По решению руководителя органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области вакантная должность гражданской службы области замещается гражданским служащим области (гражданином) из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, в том числе иного органа государственной власти области или государственного органа области, на должности гражданской службы области, по которым установлены аналогичные квалификационные требования.
11.Срок пребывания гражданского служащего области (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы области составляет пять лет.
IV.Организация работы с кадровым резервом
12.Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров органа государственной власти области, государственного органа области, которое в установленном порядке:
готовит материалы, необходимые для включения гражданских служащих области (граждан) в кадровый резерв;
составляет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв гражданской службы области;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом.
V.Порядок пересмотра кадрового резерва
13.Ежегодно в декабре текущего года проводится анализ кадрового резерва, результатов работы с ним и принимается решение о нахождении гражданского служащего области (гражданина) в составе кадрового резерва или исключении из него.
14.Гражданский служащий области (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность гражданской службы области;
по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
в случае повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы области;
по письменному заявлению гражданского служащего области (гражданина);
при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении гражданского служащего области от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы области по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37, частями 2 и 5 статьи 39, статьями 40 и 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу области или нахождению его на гражданской службе области.
15.Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом органа государственной власти области, государственного органа области.