Решение от 24.01.2014 г № 53
О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района
Рассмотрев проект положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, в новой редакции, внесенный и.о. главы Данковского района от 20.01.2014 N 121-01/13, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 30 Устава Данковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая рекомендации депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, Совет депутатов Данковского района решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, в новой редакции.
2.Считать утратившими силу решения Данковского районного Совета депутатов от 22.10.2008 N 60, от 10.12.2008 N 90, решения Совета депутатов Данковского района от 30.07.2010 N 290, от 23.11.2010 N 315, от 24.02.2011 N 342, от 11.07.2011 N 390, от 22.08.2011 N 397, от 25.10.2011 N 414, от 21.08.2012 N 499, от 25.01.2013 N 535, от 29.03.2013 N 550, от 23.12.2013 N 31.
3.Направить данный нормативный правовой акт и.о. главы Данковского района для подписания и официального опубликования (обнародования).
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2014.
Председатель
Совета депутатов
М.Н.ЗАЙЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
ДАНКОВСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Данковского района и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений и организаций образования, культуры, средств массовой информации, финансируемых из районного бюджета Данковского района.
1.Оплата труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета, осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципальных учреждений.
2.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета.
3.Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета Данковского района, устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета Данковского района, устанавливаются согласно приложению 2.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, устанавливаются согласно приложению 3.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций средств массовой информации, финансируемых из районного бюджета Данковского района, устанавливаются согласно приложению 4.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, устанавливаются согласно приложению 5.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определен в приложении 6.
4.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, устанавливаются структурным подразделением администрации Данковского района, в непосредственном подчинении которого находится учреждение или организация.
Должностные оклады заместителям руководителей муниципальных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем 11 настоящего пункта.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры, печатных средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда муниципальных учреждений, в которых они работают.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений и организаций образования, культуры, печатных средств массовой информации, финансируемых из районного бюджета Данковского района, и работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функции учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
5.Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2014 года.
6.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета, принятое решением Данковского районного Совета депутатов N 60 от 22.10.2008 , утрачивает силу с момента вступления в силу настоящего Положения.
И.о. главы Данковского района
В.И.ФАЛЕЕВ