Решение от 31.01.2014 г № 42
Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений в новой редакции
Рассмотрев материал, представленный администрацией района, об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений в новой редакции, руководствуясь частью 3 ст. 135 и ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения уровня оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, учитывая мнение финансово-бюджетной комиссии, Совет депутатов решил:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений в новой редакции (прилагается).
2.Решения Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района N 252 от 08.10.2010 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" N 264 от 23.11.2010, N 291 от 28.02.2011, N 307 от 03.06.2011, N 318 от 22.08.2011, N 324 от 14.10.2011, N 383 от 09.10.2012, N 412, N 413 от 25.01.2013 считать утратившими силу.
3.Направить указанный нормативный правовой акт главе Чаплыгинского муниципального района для подписания и опубликования.
4.Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Раненбургский вестник".
Председатель
Совета депутатов Чаплыгинского
муниципального района
А.Ю.ГАЛЬЦОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений Чаплыгинского муниципального района.
Статья 2
Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Чаплыгинского муниципального района по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 6 к настоящему Положению.
Статья 5
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района (администрация муниципального района) по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры и искусства, средств массовой информации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Чаплыгинского
муниципального района
Н.П.КЛИМОВ