Приложение к Постановлению от 01.04.2015 г № 71 Перечень
Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
Раздел I.Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
- руководителям - от 60 до 120%% должностного оклада;
- заместителям руководителя и главным бухгалтерам - от 50 до 90%% должностного оклада.
2) Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25%% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
3) Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40%% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
4) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| -1 При стаже работы | Размер выплаты (в процентах) |
| -1 от 1 до 5 лет | 10 |
| -1 от 5 до 10 лет | 20 |
| -1 от 10 до 15 лет | 25 |
| -1 свыше 15 лет | 30 |
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- работы в соответствующей отрасли или по специальности.
5) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:
- среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;
- 80%% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9%% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
7) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.
Раздел II.Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
2.Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленными администрацией города Лебедянь.
1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%%.
3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
- невыполнение государственного задания;
- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения государственного задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением допускается не более чем на 30%%.
4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.
5) Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.
6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение администрации города Лебедянь.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Раздел III.Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
3.Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год распоряжением администрации города Лебедянь по итогам оценки показателей деятельности руководителей городских муниципальных учреждений культуры (таблица 1) на основании аналитической справки, представляемой руководителем.
Таблица 1
Показатели деятельности руководителей городских
муниципальных учреждений культуры для установления выплаты
за интенсивность, высокие результаты работы
| -1 Критерий | Показатели деятельности | Максимальная надбавка, %% |
| -1 Качество предоставления услуг учреждением | 1. Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения по муниципальному заданию | 15 |
| -1 | 2. Участие в фестивалях, конкурсах, выставках различных уровней | 5 |
| -1 | 3. Отсутствие замечаний со стороны управления культуры и искусства Липецкой области, администрации города Лебедянь, надзорных органов | 5 |
| -1 | 4. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, жалоб на качество предоставляемых услуг, зарегистрированных в Книге обращения граждан | 5 |
| -1 | 5. Отсутствие предписаний и постановлений контролирующих и надзорных органов | 5 |
| -1 | 6. Наличие публичных отчетов, обзорных публикаций о различных аспектах деятельности учреждения в периодической печати | 5 |
| -1 Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств | 1. Бесперебойная финансово-хозяйственная деятельность учреждения | 15 |
| -1 | 2. Своевременное формирование муниципального задания | 5 |
| -1 | 3. Своевременное размещение информации об учреждении на сайте http://bus.gov.ru/pub/home | 5 |
| -1 | 4. Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной, статистической и иной отчетности | 5 |
| -1 | 5. Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) | 5 |
| -1 | 6. Привлечение внебюджетных средств (документально подтвержденных) | 5 |
| -1 | 7. Наличие платных услуг в учреждении | 5 |
| -1 | 8. Отсутствие в отчетном периоде дебиторской и кредиторской задолженности при наличии остатков денежных средств на лицевом счете учреждения | 5 |
| -1 | 9. Проведение мероприятий по экономии энергетических ресурсов | 5 |
| -1 | 10. Среднемесячная заработная плата специалистов в соответствии с целевыми показателями | 5 |
| -1 | 11. Соотношение фонда оплаты труда административно-управленческого и основного персонала | 5 |
| -1 Создание безопасных условий работы | 1. Создание безопасных условий труда | 5 |
| -1 | 2. Отсутствие несчастных случаев с посетителями | 5 |
| -1 ИТОГО: | 120 |
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
- в минимальном размере при назначении на должность впервые;
- в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.