Приложение к Решению от 25.12.2015 г № 4-23Н Порядок
Порядок оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления
В целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления района:
1.Установить размеры должностных окладов:
- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению 1;
- работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению 2.
2.Выплачивать работникам:
1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150%% до 200%% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере от 60 до 100%% должностного оклада, водителям, обслуживающим две и более единиц транспортных средств, - в размере до 150 должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается:
в минимальном размере - при назначении в органы местного самоуправления впервые;
в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной гражданской и муниципальной службы не менее 5 лет.
Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.
2) ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, сторож, дворник, начальник гаража, электромонтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, оператор котельной, слесарь по ремонту автомобилей) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 3 к настоящему Порядку:
| -1 При стаже работы | Размер надбавки (в процентах) |
| -1 от 3 до 8 лет | 10%% |
| -1 от 8 до 13 лет | 15%% |
| -1 от 13 до 18 лет | 20%% |
| -1 от 18 до 23 лет | 25%% |
| -1 свыше 23 лет | 30%% |
3) ежемесячную надбавку водителям за классность:
1 класс - 25%%
2 класс - 10%% должностного оклада.
4) доплату за работу в ночное время в размере 40%% должностного оклада;
5) премии по результатам работы:
Премирование работников производится по результатам работы за месяц из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишении премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) нарушение трудовой дисциплины.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются разовые премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий.
6) материальную помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть супруга (супруги), его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премий устанавливаются работодателем.
Руководители органов местного самоуправления района самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.Установить, что при утверждении фонда оплата труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4.Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производятся в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления района.
Глава Усманского района
В.М.МАЗО
г. Усмань
25 декабря 2015 г.
N 7