Приложение к Решению от 07.10.2016 г № 64 Положение
Положение о порядке премирования муниципальных служащих
1.Основные положения
1.Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие и за год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях.
2.Условия выплаты премии за полугодие, год
2.1.Премия по итогам работы за полугодие и за год муниципальному служащему устанавливается распоряжением органов местного самоуправления Воловского муниципального района либо приказом руководителя структурного подразделения администрации Воловского муниципального района с правом юридического лица в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Воловского муниципального района.
2.2.Премирование производится за выполнение мероприятий, заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Определение конкретного размера премии по итогам работы за год и полугодие осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего.
2.3.В целях определения размера премий по итогам работы за полугодие и за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение);
5) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
10) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.4.При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины.
Размер полугодовой, годовой премии муниципальным служащим снижается частично или полностью в следующих случаях:
при применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания:
- в случае применении одного дисциплинарного взыскания в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 10%%;
- в случае применения двух дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 50%%;
- в случае применения трех и более дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 100%%.
2.5.Премии по итогам работы за полугодие и за год выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном отпуске.
2.6.При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за год, полугодие выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.
2.7.Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.
3.Условия выплаты разовых премий
3.1.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
3.2.Выплата разовых премий зависит от личного вклада муниципального служащего в развитие Воловского муниципального района, в том числе за активное участие в подготовке и проведении районных праздничных мероприятий.