Приложение к Решению от 28.09.2016 г № 11/85 Положение
Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности краснинского муниципального района липецкой области Российской Федерации
Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 2 июля 2007 года N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", постановлением администрации Липецкой области от 5 июля 2016 года N 296 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания премирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности Краснинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
Статья 2.Должности муниципальной службы
На основании реестра должностей муниципальной службы в Липецкой области, утвержденного Законом Липецкой области от 2 июля 2007 года N 67-ОЗ "О реестре должностей муниципальной службы Липецкой области", устанавливается перечень должностей муниципальной службы Краснинского муниципального района согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Статья 3.Оплата труда муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение в зависимости от группы по оплате труда, установленной нормативным правовым актом администрации Липецкой области, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии по результатам работы.
4.Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Классный чин муниципальному служащему присваивается в порядке, утвержденном нормативным правовым актом Липецкой области.
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
| -1 Наименование классного чина | Размер надбавки за классный чин в %% к должностному окладу |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
5.Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в следующих размерах:
- для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.
6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| -1 При стаже муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах) |
| -1 от 1 года до 5 лет | 10 |
| -1 от 5 до 10 лет | 15 |
| -1 от 10 до 15 лет | 20 |
| -1 свыше 15 лет | 30 |
6.1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения должностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
6.2.В стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и предоставления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Липецкой области и уставом Краснинского муниципального района, помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 6.1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6.3.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и предоставления других гарантий устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
7.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
8.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие, премия по итогам работы за год в порядке, установленном приложением 5 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.
9.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
10.Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
11.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, единовременная выплата и материальная помощь производится при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору муниципального служащего.
12.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и другие).
Статья 4.Формирование фонда оплаты труда
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальных службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премий итогам работы за полугодие - в размера 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
- премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
Общий объем средств, принимаемых в расчет при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год равен 64,317 должностного оклада.
2.Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.
Статья 5.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему Краснинского муниципального района
1.Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска представляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная денежная компенсация выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору муниципального служащего.
Муниципальному служащему один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
2.При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу при документальном подтверждении ими осуществления погребения умершего выдается пособие на погребение за счет средств бюджета в пятикратном размере социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.
Статья 6.Порядок вступления в силу настоящего Положения
1.Настоящее Положение подлежит официальному опубликованию, вступает в силу с 1 октября 2016 года.
Глава Краснинского
муниципального района
М.И.КОНАНЫХИН