Приложение к Решению от 28.09.2016 г № 87 Положение
Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы становлянского муниципального района липецкой области Российской Федерации
1.1.Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Становлянского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - Положение), устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы органов местного самоуправления Становлянского муниципального района Липецкой области (далее - муниципальных служащих).
1.2.Положение разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", в соответствии с Уставом Становлянского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, постановлением администрации Липецкой области от 05.07.2016 N 296 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области".
2.Оплата труда муниципальных служащих
2.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2.К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии по результатам работы;
2.3.Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 1 к Положению.
Размер должностных окладов зависит от численности населения, зарегистрированного на территории Становлянского муниципального района и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
Для определения должностного оклада необходимо руководствоваться делением муниципальных образований Липецкой области на группы по оплате труда, установленной постановлением администрации Липецкой области от 05.07.2016 N 296 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области". В соответствии с указанным делением муниципальное образование Становлянский муниципальный район относится к пятой группе оплаты труда с численностью населения до 24999 включительно.
2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
| -1 Наименование классного чина | Размер надбавки за классный чин в %% к должностному окладу |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Муниципальный советник Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса | 30 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса | 20 |
| -1 Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса | 10 |
2.5.Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов к должностному окладу;
для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов к должностному окладу;
для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов к должностному окладу;
для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов к должностному окладу;
для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов к должностному окладу.
Муниципальным служащим администрации района и начальникам отделов администрации района, обладающих правами юридического лица, надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается главой района.
Муниципальным служащим отделов администрации района, обладающих правами юридического лица, надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается начальниками соответствующих отделов администрации района.
Муниципальным служащим Совета депутатов района надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается председателем Совета депутатов.
2.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| -1 При стаже муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах) |
| -1 от 1 года до 5 лет | 10 |
| -1 от 5 до 10 лет | 15 |
| -1 от 10 до 15 лет | 20 |
| -1 свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Липецкой области.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет осуществляется в соответствии с Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68 "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".
2.7.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.8.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы района производится в соответствии с законодательством области и решением районного Совета депутатов.
2.9.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодия в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Становлянского муниципального района.
2.10.Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Становлянского муниципального района.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
2.11.Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
2.12.Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
2.13.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
2.14.За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами, в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).
В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществлять погребение умершего.
3.Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Становлянского муниципального района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
| -1 Наименование выплаты | Размер выплаты |
| -1 должностной оклад | 12 должностных окладов |
| -1 ежемесячная надбавка за классный чин | 3,6 должностного оклада |
| -1 ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы | 14 должностных окладов |
| -1 ежемесячная надбавка за выслугу лет | 3 должностных оклада |
| -1 премии по итогам работы за полугодие | 2 должностных оклада |
| -1 ежемесячное денежное поощрение | 24 должностных оклада |
| -1 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь | 3 должностных оклада |
| -1 премия по итогам работы за год | 1 должностной оклад с учетом надбавок |
| -1 Всего должностных окладов | 62,317 |
4.Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего
Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
Муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
5.Пособие на погребение
При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, близкому родственнику, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом Российской Федерации.
6.Порядок вступления в силу настоящего Положения
Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2016 года.
Глава Становлянского
муниципального района
С.А.НИКИТИН