Приложение к Решению от 23.09.2016 г № 85 Положение

Положение о порядке премирования муниципальных служащих

1.Премирование муниципальных служащих производится в премируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации возложенных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных регламентах, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего.
В случае, если в премируемый период муниципальный служащий замещал различные должности муниципальной службы, размер премии исчисляется по последней должности.
2.При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;
д) нарушение служебной дисциплины.
3.Основанием для премирования является:
представление руководителей структурных подразделений администрации района и распорядительный документ руководителей указанных органов;
представление заместителей главы администрации района и распорядительный документ главы администрации района.
В представлении указываются основания установления, увеличения, понижения размера премии, а также предложения о размере премии и ее лишении.
4.Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления.