Постановление Главы администрации Липецкой области от 20.02.2001 № 26
О проведении областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 20.02.2001г. г. Липецк N 26 Утратилo силу - Постановление Главы администрации Липецкой области от 26.12.2005 г. N 195 О проведении областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" В целях развития производственного потенциала, предупреждениянегативных тенденций в социально - трудовой сфере области, созданиясистемы защиты трудовых прав граждан, распространения практики работыпо решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшениемпроизводственных показателей, в соответствии с областным трехстороннимсоглашением между администрацией области, Федерацией профсоюзовобласти и работодателями на 2000 - 2002 годыПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Объявить девиз 2001 года: "Действенный коллективный договор -каждому предприятию". 2. Ежегодно, начиная с 2001 года, проводить областной конкурс"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально - трудовых прав граждан". 3. Образовать организационный комитет по подготовке и проведениюобластного конкурса (приложение N 1). 4. Утвердить Положение об областном конкурсе "Коллективныйдоговор, эффективность производства - основа защиты социально -трудовых прав граждан" (приложение N 2). 5. Ежегодно издавать цветной каталог "Трудовая слава Липецкойобласти". 6. Управлению по делам печати, телерадиовещания и средствмассовых коммуникаций администрации области (Царик А.Н.): 6.1. Обеспечить издание книги - каталога "Трудовая слава Липецкойобласти" в I квартале 2001 года. 6.2. Организовать в средствах массовой информации освещениерезультатов конкурса, достижений предприятий в решении социальныхвопросов и защиты трудовых прав граждан. 7. Управлению труда и занятости населения администрации области(Лапыгин И.А.): 7.1. Обобщить представления глав администраций городов и районов,в месячный срок дать предложения о кандидатурах лауреатов длязанесения в книгу "Трудовая слава Липецкой области". 7.2. Совместно с управлением по делам печати, телерадиовещания исредств массовых коммуникаций администрации области (Царик А.Н.)представить в месячный срок на утверждение символику областногоконкурса. 7.3. Совместно с органами местного самоуправления, Федерациейпрофсоюзов области, органами надзора и контроля активизироватькоординационную работу по заключению, реализации и контролю завыполнением коллективных договоров на предприятиях всех формсобственности, включая сферу среднего и малого бизнеса. 8. Управлению финансов (Щеглеватых В.М.) предусмотретьассигнования на проведение областного конкурса и награждениелауреатов, издание книги - каталога "Трудовая слава Липецкой области". 9. Рекомендовать главам администраций районов и городов довестинастоящее постановление до руководителей предприятий независимо отформ собственности, добиться их активного участия в конкурсе, взятьпод контроль ход его проведения. 10. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителя главы администрации области Гучека П.А.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение N 1 к постановлению главы администрации Липецкой области от 20 февраля 2001 г. N 26 СОСТАВ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ПО ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИЮ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" Гучек - заместитель главы администрации области,Павел Анатольевич председатель комитетаЖидких - председатель Федерации профсоюзовАнатолий Федорович Липецкой области, заместитель председателя комитета (по согласованию)Глуховкина - начальник управления экономикиТатьяна Александровна администрации области, заместитель председателя комитетаЛапыгин - начальник управления труда и занятостиИван Алексеевич населения администрации области, заместитель председателя комитета Члены комитета: Бабкин - руководитель Государственной инспекцииВячеслав Борисович труда в Липецкой области (по согласованию)Гольцов - начальник управления промышленностиАнатолий Васильевич администрации областиГребенщикова - заместитель руководителя управленияЗинаида Николаевна Министерства РФ по налогам и сборам по Липецкой области (по согласованию)Гревцев - начальник управления начальногоГеннадий Сергеевич профессионального образованияДашков - начальник управления архитектуры иНиколай Петрович строительства администрации областиКузнецов - начальник главного управления сельскогоМихаил Николаевич хозяйства и продовольствия администрации областиКулькова - зам. начальника управления финансовТамара Васильевна администрации областиМельников - управляющий Липецким региональнымВладимир Ермолаевич отделением Фонда социального страхования (по согласованию)Москворецкий - руководитель Департамента федеральнойПетр Сергеевич государственной службы занятости населения по Липецкой области (по согласованию)Пивовар - начальник правового управленияГалина Алексеевна администрации областиПоляков - первый заместитель председателя комитетаВиктор Григорьевич по управлению Госимуществом Липецкой области (по согласованию)Царик - начальник управления по делам печати,Александр Николаевич телерадиовещания и средств массовых коммуникаций администрации областиЧекмачев - председатель Липецкого ГосударственногоЮрий Иванович комитета статистики (по согласованию)Явных - начальник управления социальной защитыВячеслав Иванович населения администрации области Приложение N 2 к постановлению главы администрации Липецкой области от 20 февраля 2001 г. N 26 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" I. Основные принципы 1.1. Настоящее "Положение об областном конкурсе "Коллективныйдоговор, эффективность производства - основа защиты социально -трудовых прав граждан" (далее - Конкурс) разработано в соответствии собластным Законом "О социальном партнерстве" и областным трехстороннимсоглашением между администрацией области, Федерацией профсоюзовобласти и работодателями на 2000 - 2002 годы. 1.2. Конкурс проводится ежегодно. 1.3. Организационный комитет по подготовке и проведению Конкурсаподводит итоги Конкурса, определяет призовые места среди лауреатов,представляет победителей Конкурса на утверждение главы администрацииобласти. 1.4. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений осуществляет координацию проведения Конкурса. 1.5. Организационно - методическое обеспечение возложено науправление труда и занятости населения администрации области. 1.6. Организация проведения районных и городских конкурсоввозлагается на глав администраций городов и районов. II. Цели и задачи 2.1. Поднять престиж человека труда. 2.2. Повысить роль и ответственность руководителей предприятийвсех форм собственности в повышении эффективности производства,достижении высокой производительности труда, восстановлениистимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудовогозаконодательства. 2.3. Расширить сферу действия коллективных договоров, повысить ихкачество. 2.4. Обеспечить поддержание жизненного уровня населения. 2.5. Предупредить и смягчить негативные тенденции в социально -трудовой сфере. 2.6. Сохранить здоровье и защитить жизнь работающих. 2.7. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, развитьтрадиции благотворительности, оказания постоянной помощи детскимдомам, интернатам, реабилитационным центрам, учебным, медицинскимучреждениям и др. 2.8. Конкурс дает новый импульс в: - совершенствовании социального партнерства, укреплении деловыхконтактов органов исполнительной власти, муниципальных образований,профсоюзов, объединений работодателей; - развитии человеческих ресурсов; - подготовке высококвалифицированных кадров; - привлечении молодежи в сферу производства. III. Участники Конкурса 3.1. Конкурс проводится среди организаций, учреждений,предприятий сферы материального производства, всех форм собственности,а также руководителей предприятий. 3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации, предприятия: - находящиеся и зарегистрированные на территории Липецкойобласти; - имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек,которые сохранили рабочие места в течение года; - обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции кросту объемов производства, производительности труда; - не имеющие задолженности по заработной плате в бюджетные фондывсех уровней. 3.3. В Конкурсе могут принять участие руководители успешноработающих предприятий всех форм собственности, обеспечивающие защитутрудовых прав граждан, развитие производства, сохранение и поддержаниесоциальной сферы, активно участвующие в благотворительныхмероприятиях по поддержанию жизненного уровня населения. 3.4. Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнениепринятых обязательств коллективного договора. 3.5. Представление предприятий - претендентов, кандидатовруководителей предприятий осуществляется через объединенияработодателей, профсоюзные органы и трудовые коллективы в заявительнойформе в городские и районные трехсторонние комиссии по местурасположения предприятия. Материалы представления должны содержать документы согласноприложению к данному Положению. 3.6. Каждая трехсторонняя комиссия может представить на областнойКонкурс не более 3 кандидатов руководителей предприятий и не более 3предприятий, расположенных на соответствующей территории. Для городаЛипецка, соответственно, не более 10, для г. Ельца - не более 5. Предприятие может принимать участие в Конкурсе как по одной, таки нескольким номинациям. IV. Номинации Конкурса и критерии оценки 4.1. Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе.Максимальное количество баллов по каждому параметру - 10. 4.2. Оплата труда и социальные выплаты. Критерии оценки: Качество и эффективность разделов коллективного договора пооплате труда и социальным выплатам. Достигнутый уровень заработной платы, в том числе рабочих,специалистов и служащих, руководителя предприятия (по сравнению сотраслевыми и территориальными показателями). Соотношение оплаты труда работающих и руководителя предприятия.Применение нормативных актов области по совершенствованию оплаты трударуководителей в зависимости от эффективности производства. Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнениезаработной платой стимулирующей функции. Восстановление покупательской способности тарифной частизаработной платы работников. Принципы совершенствования нормирования в повышениипроизводительности труда. Регулярность выплаты заработной платы. Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточногоминимума области и соответствующей территории по месту расположенияпредприятия, использование показателя величины прожиточного минимумадля поддержания жизненного уровня работающих предприятия. Системы социальных выплат, обеспечение принципа справедливостираспределения по категориям работающих, включая руководителяпредприятия. Благотворительная помощь по поддержанию жизненного уровнямалообеспеченных категорий граждан (одиноких, престарелых, домов -интернатов, детских домов и т.д.). 4.3. Охрана и условия труда. Критерии оценки: Призовое место в областном смотре - конкурсе по охране труда. Качество и эффективность разделов коллективных договоров поохране и условиям труда. Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере нениже норматива по законодательству. Организация и результативность обучения по охране труда всехкатегорий работающих. Положение о системе управления охраной труда. Нормативно - правовое обеспечение охраны труда. Наличие ступенчатого контроля. Состояние производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний в динамике. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Организация смотра на лучшее структурное подразделение по охранетруда. 4.4. Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки. Критерии оценки: Качество и результативность разделов коллективного договора посистеме подготовки и переподготовки кадров. Эффективность системы развития персонала и ее влияние насовершенствование управления производством. Связь материальногопоощрения с развитием персонала. Взаимосвязь с образовательными учреждениями по организациивнутрифирменного профессионального обучения. Адаптация вновь принятого персонала и организацияпрофессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) работников. Организация опережающего обучения работников при планированиивысвобождения избыточного персонала. Оценка эффективности профессионального обучения и качестваподготовленного персонала. Планомерность и систематичность процесса обучения и повышенияквалификации через курсы, семинары, школы передового опыта и другиеформы. Сохранение, развитие учебной базы. Развитие наставничества, обучение молодых специалистов,подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков изчисла молодежи. Поощрение молодых специалистов. Финансовое обеспечение развития персонала на производстве. 4.5. Содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализациясоциальных программ. Критерии оценки: Развитие социальной инфраструктуры, социальных программ черезреализацию коллективного договора. Сохранение и перспективы развития социальной инфраструктуры. Эффективность реализации социальных программ в обеспечении иповышении жизненного уровня населения. Оказание помощи территориям по месту расположения предприятия вподдержании и развитии социальной инфраструктуры. Участие в реализации территориальных социальных программ. Участие в благотворительной деятельности по поддержанию домов -интернатов, детских домов, слабозащищенных категорий населения. Финансовое обеспечение программы развития социальнойинфраструктуры. Управленческий механизм организации социальной инфраструктуры иреализации социальных программ. Наличие кадров для организации жизнеобеспечения социальнойинфраструктуры. Поддержание необходимого уровня заработной платы работникамсоциальной сферы. Комплекс мероприятий, обеспечивающих охрану жизни и здоровьяработающих в социальной сфере, включая массовость спортивныхмероприятий. 4.6. Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудовогоколлектива. Критерии оценки: Коллективный договор - настольная книга руководителя всовершенствовании управления производством и создании системы защитытрудовых прав граждан. Сохранение трудового коллектива, развитие производства. Поддержание достойного уровня жизни работающих и их семей, бывшихработников предприятия. Благотворительная деятельность, направленная на реализациюсоциальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченныхслоев населения, областных и территориальных программ, включая помощьв содержании детских домов, интернатов и других социально значимыхучреждений. Взаимодействие с органами государственной власти и местногосамоуправления. Финансовое обеспечение социальных программ предприятия. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры. Развитие трудового соперничества. Наличие перспективы развития производства, сохранения трудовогоколлектива, поддержания достойного уровня жизни на ближайшие три -пять лет. Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможностизакрепления молодых кадров, их роста на предприятии. V. Этапы проведения Конкурса 5.1. До 1 декабря - подача представлений объединенийработодателей, профсоюзных органов, заявок от руководителейпредприятий совместно с профкомами в городские и районныетрехсторонние комиссии по регулированию социально - трудовыхотношений. 5.2. До 15 декабря - рассмотрение городскими (районными)трехсторонними комиссиями материалов и определение итоговыхрезультатов по данной территории, согласование с главой администрациисписка представленных в качестве кандидатов на соискание званийлауреатов Конкурса и направление соответствующих материалов вуправление труда и занятости населения администрации области. 5.3. До 1 февраля на основании материалов, подготовленныхуправлением труда и занятости населения администрации области,областная трехсторонняя комиссия подводит итоги Конкурса и передаетрезультаты в организационный комитет по подготовке и проведениюобластного конкурса. Оргкомитет определяет кандидатов - победителейконкурса из числа лучших представителей по номинациям. 5.4. До 15 февраля главой администрации области утверждаютсялауреаты Конкурса. 5.5. До 1 марта - проведение церемоний награждения лауреатовКонкурса. 5.6. В течение года на заседаниях областной, городских и районныхтрехсторонних комиссий рассматривается ход проведения Конкурса.Управлением труда и занятости населения администрации областиподготавливается главе администрации области, областномуорганизационному комитету, областной трехсторонней комиссиисоответствующая информация. VI. Подведение итогов Конкурса 6.1. Подведение итогов Конкурса проводится ежегодно. 6.2. Распределение мест производится областным организационнымкомитетом по подготовке и проведению областного Конкурса. В результате обсуждения на основании балльной системы по каждомупараметру в заявленной номинации, открытого голосования присуждаютсяпервые, вторые, третьи места. По каждой номинации присуждаются три призовых места. 6.3. При обсуждении кандидатов и присуждении призовых мест членыорганизационного комитета могут руководствоваться мнением заместителейглавы администрации области, курирующих данные отрасли, руководителейи специалистов обсуждаемых отраслей; могут использоваться изапрашиваться дополнительные различные статистические данные,справочные материалы, а также могут проводиться любые консультации;учитывается общественное мнение. 6.4. Перед рассмотрением результатов Конкурса на областнойтрехсторонней комиссии членами областной трехсторонней комиссии принеобходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно напредприятии и готовится соответствующее заключение. 6.5. Организации, претенденты, допустившие факты несоответствияпредставленных материалов, не рассматриваются при подведении итоговКонкурса. 6.6. Итоги областного Конкурса освещаются в средствах массовойинформации. VII. Награждение победителей 7.1. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений ежегодно по каждой из заявленных номинацийопределяет формы поощрения победителей: ценные подарки, денежныепремии. 7.2. По итогам 2001 года руководители предприятий - победителиобластного Конкурса по каждой номинации поощряются: 1 место - 10 тыс. руб.; 2 место - 7 тыс. руб.; 3 место - 5 тыс. руб. Поощрение работников предприятия - победителя Конкурса, в томчисле председателя профкома производится на основании приказаруководителя, согласованного с профсоюзом, за счет средствпредприятия. Денежные средства на поощрение лауреатов Конкурса выделяются изсредств областного бюджета. 7.3. Лауреаты Конкурса: - награждаются почетными грамотами администрации области; - представляются для участия во Всероссийском конкурсе"Российская организация высокой социальной эффективности", другихфедеральных мероприятиях. 7.4. В области издается ежегодно цветной каталог "Трудовая славаЛипецкой области". 7.5. Победитель в номинации "Лучший руководитель года -обеспечивающий интересы трудового коллектива" награждается дипломомсоответствующего образца. 7.6. Награждение лауреатов Конкурса проводится в торжественнойобстановке соответствующими заместителями главы администрации областиили по поручению главы администрации области другими должностнымилицами на конференциях трудовых коллективов, в том числе призаключении или подведении итогов коллективных договоров. 7.7. Вводятся поощрительные призы для коллективов средствмассовой информации за лучшее освещение результатов областногоКонкурса в течение года: I место - 5 тыс. руб.; II место - 3 тыс. руб.; III место - 1,5 тыс. руб. Управление по делам печати, телерадиовещания и средств массовыхкоммуникаций администрации области совместно с Липецким региональнымСоюзом журналистов России представляет материалы в управление труда изанятости населения администрации области до 15 декабря. 7.8. Финансирование Конкурса производится за счет средствобластного бюджета, а также за счет привлечения добровольных(спонсорских) взносов юридических лиц и граждан. 7.9. Учредители Конкурса, спонсоры и другие организации и частныелица могут устанавливать свои индивидуальные призы лауреатамКонкурса. Приложение к Положению об областном Конкурсе ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 1. Представление в районную (городскую) комиссию с краткойхарактеристикой, копия протокола собрания трудового коллектива,конференции, объединения работодателей и т.д. 2. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца. 3. Информационная карта участника Конкурса. 4. Отчет о финансовом состоянии предприятия за год поустановленной форме федерального государственного статистическогонаблюдения (оценка с последующим уточнением). 5. Копия коллективного договора, копии протоколов подведенияитогов принятых обязательств по коллективным договорам (по итогамквартала, полугодия, 9-ти месяцев, года). 6. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации. 7. Иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса сучетом перспективных направлений деятельности по выбранным номинациям. 8. Постановление районной (городской) трехсторонней комиссии,согласованное с главой администрации района (города). Все документы заверяются печатями соответствующих организаций,подписями их руководителей, а также печатью организации - заявителя. Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочернихпредприятий, то по пунктам 2 - 3 представляются сводные (единые)документы по заявителю, по пунктам 4 - 6 - по каждой из заявленныхдочерних организаций. Конкурсная комиссия вправе затребовать следующие документы: - справку из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам поместу нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам вбюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности пообязательным платежам в государственные внебюджетные фонды напоследнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляютсясоответствующие документы о ее реструктуризации); - справку об отсутствии в организациях нарушений Законодательствао труде и охране труда. Указанные документы должны быть предоставленыпо соответствующему запросу конкурсной комиссии в двухнедельный срок.Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочернихакционерных обществ, то документы представляются по каждой иззаявленных дочерних организаций. Документы на участие в Конкурсе направлять по адресу: г. Липецк, ул. Советская, 66, Управление труда и занятости населения администрации области Контактные телефоны: 77-47-80, 48-47-51. ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" __________________________________________________________________ (полное наименование организации - заявителя)зарегистрирован ___________ 200 __ г._________________________________________________________________, (орган, зарегистрировавший организацию - заявителя)о чем выдано свидетельство N ___________, заявляет о своемнамерении принять участие в конкурсе "Коллективный договор,эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан". С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация - заявитель <1> не являетсябанкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имуществоне наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальнымвыплатам за 2001 г. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантирую. Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие вконкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены кучастию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе егопроведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы,предусмотренные конкурсной документацией <2>: 1) информационная карта; 2) отчет о финансовом состоянии организации за 2001 год поустановленной форме федерального государственного статистическогонаблюдения (форма N П-3); 3) справка из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам поместу нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам вбюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности пообязательным платежам в государственные внебюджетные фонды напоследнюю отчетную дату; 4) справка Государственной инспекции труда в Липецкой области оботсутствии в организации нарушений Законодательства о труде и охранетруда; 5) копия коллективного договора; копии протоколов подведенияитогов выполнения коллективного договора; 6) документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций; 7) другие документы, представляемые по желанию участникаКонкурса. Руководитель организации Главный бухгалтер Председатель профкома М.П. "____" _________ 2001 г.-------------------------------- <1> Если заявка подается от имени основного общества,представляющего в конкурсе ряд дочерних обществ, то также необходимоподтвердить, что не являются банкротами, не находятся в состоянииликвидации, не наложен арест на имущество, не имеют задолженности позаработной плате и социальным выплатам за 2001 г. все дочерниеобщества, представленные для участия в конкурсе. <2> Документы по пунктам 3 и 4 представляются по специальномузапросу конкурсной комиссии в двухдневный срок. ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" Раздел I ------T---------------------------------T------------------------¬¦ 1. ¦Организация (полное наименование,+------------------------+¦ ¦юридический адрес претендента) +------------------------+¦ ¦ +------------------------++-----+---------------------------------+------------------------+¦ 2. ¦Почтовый адрес +------------------------++-----+---------------------------------+------------------------+¦ 3. ¦Телефон/факс ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 4. ¦Отрасль производства ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 5. ¦Организационно - правовая форма +------------------------+¦ ¦в настоящее время +------------------------++-----+---------------------------------+------------------------+¦ 6. ¦Генеральный директор (Ф.И.О.) +------------------------++-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7. ¦Информация по каждому дочернему ¦ ¦¦ ¦обществу, включенному для участия¦ ¦¦ ¦в Конкурсе ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7.1.¦Полное наименование общества, ¦ ¦¦ ¦юридический адрес ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7.2.¦Почтовый адрес ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7.3.¦Телефон/факс ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7.4.¦Отрасль производства ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7.5.¦Организационно - правовая форма ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7.6.¦Генеральный директор (Ф.И.О.) ¦ ¦+-----+---------------------------------+------------------------+¦ 7.7.¦Среднесписочная численность ¦ ¦¦ ¦работников (чел.) ¦ ¦L-----+---------------------------------+------------------------- Раздел II -------T-----------------------------------------T--------T--------¬¦ N ¦ Показатели ¦ 2000 г.¦ 2001 г.¦¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦1. ¦Объем реализованной продукции (работ, ¦ ¦ ¦¦ ¦услуг), тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦2. ¦Затраты на производство и реализацию ¦ ¦ ¦¦ ¦продукции, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦3. ¦Сумма годовой прибыли, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦4. ¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦ ¦¦ ¦(учитывая работников, обслуживающих ¦ ¦ ¦¦ ¦объекты ЖКХ и социально - культурного ¦ ¦ ¦¦ ¦назначения), всего чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦ В том числе: ¦+------T-----------------------------------------T--------T--------+¦4.1. ¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦ ¦¦ ¦основной деятельности, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦4.2. ¦Руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦5. ¦Фонд заработной платы работников ¦ ¦ ¦¦ ¦списочного состава, всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦5.1. ¦В том числе начислено премий и единовре- ¦ ¦ ¦¦ ¦менных поощрительных выплат, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦6. ¦Выплаты социального характера, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦ В том числе: ¦+------T-----------------------------------------T--------T--------+¦6.1. ¦Выплаты социального характера, осущест- ¦ ¦ ¦¦ ¦вленные сверх объемов, установленных ¦ ¦ ¦¦ ¦законодательством, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦6.2. ¦Материальная помощь работникам, тыс. руб.¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦6.3. ¦Затраты на санаторно - курортное лечение ¦ ¦ ¦¦ ¦(оплата путевок, проезда к месту лечения ¦ ¦ ¦¦ ¦и отдыха), тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦6.4. ¦Возмещение платы работников за содержание¦ ¦ ¦¦ ¦детей в дошкольных и общеобразовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦6.5. ¦Других (указать какие), тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦7. ¦Наличие коллективного договора ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦8. ¦Наличие профсоюзных организаций (нет, ¦ ¦ ¦¦ ¦да - какие) ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦9. ¦Количество выявленных профзаболеваний, ¦ ¦ ¦¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦10. ¦Уровень временной нетрудоспособности, ¦ ¦ ¦¦ ¦человеко - дней ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦11. ¦Количество пострадавших при несчастных ¦ ¦ ¦¦ ¦случаях на производстве, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦12. ¦Затраты на мероприятия по улучшению ¦ ¦ ¦¦ ¦условий и охране труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦13. ¦Затраты на спортивно - оздоровительные ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦14. ¦Количество работников и членов их семей, ¦ ¦ ¦¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях, ¦ ¦ ¦¦ ¦профилакториях, домах отдыха и охваченных¦ ¦ ¦¦ ¦спортивно - оздоровительными мероприя- ¦ ¦ ¦¦ ¦тиями за счет средств организации, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦15. ¦Наличие в коллективном договоре обяза- ¦ ¦ ¦¦ ¦тельств работодателя по улучшению условий¦ ¦ ¦¦ ¦и охране труда и здоровья работников ¦ ¦ ¦¦ ¦(нет, да) ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦16. ¦Количество работников, имеющих ученую ¦ ¦ ¦¦ ¦степень (звание), чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦17. ¦Количество работников с высшим образова- ¦ ¦ ¦¦ ¦нием, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18. ¦Количество работников, проходивших повы- ¦ ¦ ¦¦ ¦шение квалификации и переподготовку, чел.¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦ В том числе: ¦+------T-----------------------------------------T--------T--------+¦18.1. ¦Рабочие, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.1.1¦- до 72 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.1.2¦- 72 - 500 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.1.3¦- получившие следующий разряд по резуль- ¦ ¦ ¦¦ ¦татам обучения, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.2. ¦Руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.1¦- до 72 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.2¦- 72 - 500 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.3¦- свыше 500 часов, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.2.4¦- получивших повышение в должности по ¦ ¦ ¦¦ ¦результатам обучения, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.3. ¦Количество работников, прошедших курс ¦ ¦ ¦¦ ¦обучения и повышения квалификации по ¦ ¦ ¦¦ ¦международным системам (за рубежом или с ¦ ¦ ¦¦ ¦привлечением иностранных специалистов), ¦ ¦ ¦¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦18.4. ¦Количество работников, прошедших опережа-¦ ¦ ¦¦ ¦ющее обучение при реорганизации рабочих ¦ ¦ ¦¦ ¦мест и высвобождении, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦19. ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦¦ ¦квалификации персонала, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦20. ¦Затраты на содержание учреждений профес- ¦ ¦ ¦¦ ¦сионального образования, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦21. ¦Затраты на реализацию социальных про- ¦ ¦ ¦¦ ¦грамм, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦ ¦в т.ч. дать расшифровку по каждой из ¦ ¦ ¦¦ ¦социальных программ ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦22. ¦Наличие социальных программ, реализуемых ¦ ¦ ¦¦ ¦совместно с: (по каждой программе указать¦ ¦ ¦¦ ¦название, дать описание программы, пред- ¦ ¦ ¦¦ ¦ставить документы, подтверждающие резуль-¦ ¦ ¦¦ ¦тативность участия) ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦22.1. ¦Местными органами власти ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦22.2. ¦Региональными органами власти ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦22.3. ¦Федеральными органами власти ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦23. ¦Собственные социальные программы (по ¦ ¦ ¦¦ ¦каждой программе указать название, дать ¦ ¦ ¦¦ ¦описание программы, представить докумен- ¦ ¦ ¦¦ ¦ты, подтверждающие результативность ¦ ¦ ¦¦ ¦участия) ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦23.1. ¦Количество работников, охваченных про- ¦ ¦ ¦¦ ¦граммами, чел. ¦ ¦ ¦+------+-----------------------------------------+--------+--------+¦23.2. ¦Затраты на собственные социальные про- ¦ ¦ ¦¦ ¦граммы, тыс. руб. ¦ ¦ ¦L------+-----------------------------------------+--------+--------- Раздел III ----T-------------------------T----------T----------------T-----------¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ N ¦ Наименование объектов ¦Занимаемая¦ Площадь, ¦ Затраты ¦¦¦п/п¦ ЖКХ и социально - ¦ площадь ¦ используемая ¦(тыс.руб.)¦ ¦ ¦ культурного назначения ¦ (кв.м) ¦ не по ¦ ¦ ¦ назначению¦ ¦ ¦ ¦ (кв.м) ¦2000 ¦2001¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 1.¦Гостиницы / общежития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 2.¦Детские сады / ясли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 3.¦Поликлиники / больницы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 4.¦Санатории, профилактории,¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦ ¦дома отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 5.¦Спортивно - оздоровитель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦ ¦ные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 6.¦Учреждения культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦ ¦досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 7.¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦+---+-------------------------+----------+----------------+-----+-----+¦ 8.¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦L---+-------------------------+----------+----------------+-----+----- Руководитель организации Главный бухгалтер Председатель профкома Ответственный исполнитель Ф.И.О. ____________________ Тел. ______________________ М.П. Примечание. По показателям раздела II дается характеристиказатрат в расчете на одного работающего. Показатели Информационнойкарты раздела II выбираются самим предприятием, дающие полнуюхарактеристику положения дел с учетом номинации. Показатели за 2001год - ожидаемое, с последующим уточнением.