Постановление Администрации Липецкой области от 26.06.2007 № 87
Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений наземного транспорта
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ26.06.2007г. г.Липецк N 87 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 20.03.2012 г. N 91 Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планированиифонда оплаты труда для работниковобластных государственныхучреждений наземного транспорта В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 45 Устава Липецкой области администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений наземного транспорта(приложение). 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя главы администрации области Божко Ю.Н.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 26.06.2007г N 87 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА 1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда являетсяосно вой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов)работ ников областных государственных учреждений наземного транспорта(далее учреждений). Штатное расписание работников учреждений утверждается их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением делами администрацииЛипецкой области. 2. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходяиз: - объема выполняемых услуг, работ; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавки, премии); - материальной помощи; - единовременной выплаты. 3. Компенсационные доплаты: 3.1. За особые условия и специальный режим работы работникамучреж дений производится доплата к тарифным ставкам (окладам) вразмере до 100%. Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются нараз мер доплаты, установленной в настоящем подпункте. 4. Стимулирующие выплаты. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной наразмер доплаты, указанной в подпункте 3.1 пункта 3 настоящегоПорядка, мо гут устанавливаться надбавки: 4.1. За сложность, напряженность работы: руководителю и главномубухгалтеру - до 100%; главному инженеру - до 70%. 4.2. За выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажанепрерывной работы: от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет-30%; свыше 15 лет - 40%. 4.3. За классность водителям: 1 класс - 25%; 2 класс-10%. 4.4. За работу без аварий, нарушений правил дорожного движения итехники безопасности водителям: легкового автотранспорта — до 60%; грузового автотранспорта - до90%. 5. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложений, ут вержденных руководителями учреждений по согласованиюс управлением делами администрации Липецкой области по установленнымпоказателям и условиям. При начислении премии учитываются выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, поосновным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладомконкретного работника. 5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполненияответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 5.2. Учреждения самостоятельно определяют размеры выплатстимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределахбюджетных ассигно ваний на оплату труда, при этом установление выплатстимулирующего харак тера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных ло кальными нормативными актамиучреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа иликоллективным договором. 5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в томчисле премирование) руководителей учреждений производится управлениемдела ми администрации Липецкой области. 6. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждений втечение календарного года в двукратном размере тарифной ставки(оклада), по вышенной на размер компенсационных доплат и стимулирующихвыплат. 6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связис юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника,его ро дителей, детей, стихийные бедствия и другие). 7. Всем работникам предусматривается единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячнойтарифной ставки (оклада), увеличенной на размер компенсационныхдоплат и стимулирующих выплат. 8. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 8.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средствана выплату (в расчете на год): - надбавок стимулирующего характера - до 86% тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат; - материальной помощи - до 31 % тарифного фонда, увеличенногона раз мер компенсационных доплат и стимулирующих выплат; - премии - до 62% тарифного фонда, увеличенного на размеркомпенсационных доплат и стимулирующих выплат; - единовременной выплаты - до 15% тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат.