Постановление Администрации Липецкой области от 23.05.2007 № 67
Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областного государственного учреждения "Управление государственной экспертизы Липецкой области"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ23.05.2007г. г.Липецк N 67Об установлении компенсационных, стимулирующихвыплат и планировании фонда оплаты трудадля работников областного государственногоучреждения "Управление государственнойэкспертизы Липецкой области" (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области от 27.02.2009 г. N 46) В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 45 Устава Липецкой области администрация Липецкойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и планирования фонда оплаты труда для работников областногогосударственного учреждения "Управление государственной экспертизыЛипецкой области" (приложение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации области Божко Ю.Н.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 23 мая 2007 г. N 67 ПОРЯДОК установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областного государственного учреждения "Управление государственной экспертизы Липецкой области" 1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда являетсяосновой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов)работников областного государственного учреждения "Управлениегосударственной экспертизы Липецкой области" (далее - Учреждение). Штатное расписание работников Учреждения утверждается егоруководителем в пределах фонда оплаты труда и установленного лимитачисленности персонала по согласованию с Управлением строительства иархитектуры Липецкой области. (В редакции Постановления АдминистрацииЛипецкой области от 27.02.2009 г. N 46) 2. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется исходяиз: - объема выполняемых услуг, работ; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - стимулирующих выплат (надбавки, премии); - компенсационных доплат; - материальной помощи. 3. Компенсационные доплаты: 3.1. За особые условия и специальный режим работы работникамУчреждения производится доплата к тарифным ставкам (окладам) в размередо 100%. Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются наразмер доплаты, установленной в настоящем подпункте. 4. Стимулирующие выплаты. В целях повышения заинтересованности в результате своейдеятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам ктарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе иувеличенной на размер доплаты, указанной в подпункте 3.1 пункта 3настоящего Порядка, устанавливаются надбавки: 4.1. За сложность, напряженность работы: руководителю Учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру- до 171,7%. (Подпункт 4.1 в редакции Постановления Администрации Липецкойобласти от 27.02.2009 г. N 46) 4.2. За выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа работы: от 1 до 5 лет - 10%; свыше 5 до 10 лет - 20%; свыше 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются: - время работы по специальности, опыт и знания по которойнеобходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности; - время прохождения военной службы по призыву. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается начальником Учреждения. Основным документом для определения стажа работы,дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. (Пункт 4.2 в редакции Постановления Администрации Липецкойобласти от 31.01.2008 г. N 12) 5. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложения, утвержденного руководителем Учреждения, по согласованию сУправлением строительства и архитектуры Липецкой области поустановленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. 5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполненияответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 5.2. Учреждение самостоятельно определяет размеры выплатстимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективнымдоговором. 5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числепремирование) руководителя Учреждения производится Управлениемстроительства и архитектуры Липецкой области. 6. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждения втечение календарного года в двукратном размере тарифной ставки,повышенной на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат. 6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связис юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствияи другие). 7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. 7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): - на выплату стимулирующего характера - до 150,6% тарифногофонда, увеличенного на размер компенсационных доплат; - материальной помощи - до 17% тарифного фонда, увеличенного наразмер компенсационных доплат и стимулирующих выплат; - премии - до 33,3% тарифного фонда, увеличенного на размеркомпенсационных доплат и стимулирующих выплат. (Подпункт 7.1 в редакции Постановления Администрации Липецкойобласти от 27.02.2009 г. N 46)