Постановление Администрации Липецкой области от 15.10.2007 № 148
Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений городских и районных центров занятости населения
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ15.10.2007г. г.Липецк N 148 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 01.06.2009 г. N 186 Об установлении стимулирующих выплати планировании фонда оплаты труда дляработников областных государственныхучреждений городских и районныхцентров занятости населения В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, со статьей 45 Устава Липецкой области администрацияобласти постановляет: 1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат ипланирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений городских и районных центров занятостинаселения. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.Глава администрации Липецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 15 октября 2007 г. N 148 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда являетсяосновой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов)работников областных государственных учреждений городских и районныхцентров занятости населения. Штатные расписания областных государственных учреждений городскихи районных центров занятости населения утверждаются их руководителямив пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численностиперсонала по согласованию с уполномоченным органом - Управлением трудаи занятости Липецкой области и Управлением финансов Липецкой области. 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений городских и районных центров занятости населенияопределяется исходя из: - объема выполняемых услуг, работ; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - стимулирующих выплат (надбавки, премии); - компенсационных доплат; - материальной помощи. 3. Стимулирующие выплаты. В целях заинтересованности в результате своей деятельности икачестве выполнения основных обязанностей работникам к должностномуокладу, установленному по тарифной системе оплаты труда, могутустанавливаться надбавки: 3.1. За сложность, напряженность работы: - директорам центров занятости населения - до 150%; - заместителям и главным бухгалтерам - до 130%; - остальным работникам - до 100%. 3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке(окладу) в зависимости от стажа работы: от 1 до 5 лет - 10%; свыше 5 - 10 лет - 20%; свыше 10 - 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются: - период службы в государственных и муниципальных органах власти; - период работы в учреждениях городских и районных центровзанятости населения; - период прохождения военной службы по призыву; - период обучения в учебных заведениях, осуществляющихподготовку, повышение квалификации, при условии направления наобучение центрами занятости населения. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. 3.3. За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%. 3.4. За безаварийную работу водителям - до 70%. 4. Компенсационные выплаты: 4.1. Уборщикам служебных помещений, использующим в работедезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки(оклада), увеличенной на размер доплаты. 5. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииположений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию суполномоченным органом - управлением труда и занятости Липецкойобласти, по установленным показателям и условиям: - ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной наразмер стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. 5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения:ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 5.2. Учреждение самостоятельно определяет размеры выплатстимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения выборного органа или коллективным договором. 5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числепремирование) руководителям учреждений производится Управлением трудаи занятости Липецкой области. 6. Материальная помощь ежемесячно оказывается всем работникамучреждения в размере до 10% тарифной ставки (оклада). 6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связис юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствияи другие). 7. Доплаты, надбавки, премии устанавливаются и выплачиваются впределах установленного фонда оплаты труда. 7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): - стимулирующих выплат - 190% тарифного фонда; - материальной помощи - 10% тарифного фонда.