Постановление Администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202
О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 30.12.2005 г.Липецк N 202О порядке установления компенсационных,стимулирующих выплат и планированияфонда оплаты труда для работниковобластных государственных учрежденийредакций средств массовой информацииЛипецкой области (В редакции Постановлений Администрации Липецкой областиот 26.02.2009 г. N 45; от 11.10.2011 г. N 359) В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и со статьей 45 Устава Липецкой области администрацияобласти постановляет: 1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующихвыплат и планирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений редакций средств массовой информации(приложение). 2. Считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящегопостановления постановление администрации Липецкой области от17.02.2004 N 34 "Об установлении стимулирующих выплат и формированиифонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений- редакций молодежных газет". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации области Загнойко Н.И.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 30 декабря 2005 г. N 202 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работниковобластных государственных учреждений редакций средств массовойинформации Липецкой области (далее - учреждений). Штатные расписания работников учреждений утверждаются ихруководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимитачисленности персонала по согласованию с уполномоченным органом -управлением по делам печати, телерадиовещания и связи (далее -уполномоченный орган). (В редакции Постановлений АдминистрацииЛипецкой области от 26.02.2009 г. N 45) 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений редакций средств массовой информации определяется исходяиз: (Абзацы 2 - 3 утратили силу - Постановление АдминистрацииЛипецкой области от 26.02.2009 г. N 45) - ставок (окладов) работающих по тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи). 3. Компенсационные доплаты: 3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, всвязи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением иобработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативныесвязи между органами власти и населением, формированием общественногомнения, развитием информационного пространства Липецкой области, длявсех категорий работников учреждений производятся доплаты к тарифнымставкам (окладам): - работникам редакций электронных средств массовой информации -до 143 процентов; (В редакции Постановления Администрации Липецкойобласти от 11.10.2011 г. N 359) - работникам редакций печатных средств массовой информации - до110 процентов; (В редакции Постановления Администрации Липецкойобласти от 11.10.2011 г. N 359) (Абзац утратил силу - Постановление Администрации Липецкойобласти от 26.02.2009 г. N 45) Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются наразмер доплат, установленных в настоящем пункте. 3.2. Уборщикам производственных и служебных помещений,использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - вразмере 10 процентов тарифной ставки (оклада), увеличенной на размердоплаты. 4. Стимулирующие выплаты: 4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своейдеятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам ктарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе иувеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки: - за сложность и напряженность работы: руководителю учреждения - до 200 процентов; главному редактору - до 180 процентов; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150процентов; остальным работникам - до 140 процентов; (Абзац 2 в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 29.12.2007 г. N 192) - за стаж работы: (В редакции Постановления АдминистрацииЛипецкой области от 15.08.2008 г. N 201) от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов; свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов; свыше 7 лет - 40 процентов; - за образцовое содержание автотранспортного средства, за работубез аварий, нарушений правил дорожного движения и техникибезопасности: водителям I класса - 25 процентов; водителям II класса - 10 процентов. 4.2. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложения, утвержденного руководителем учреждения, по установленнымпоказателям и условиям: - ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной наразмер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Премирование руководителей учреждений и установление им надбавокпроизводится уполномоченным органом по результатам деятельностиучреждения. Единовременные премии выплачиваются по итогам выполненияответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. (Абзац утратил силу - Постановление Администрации Липецкойобласти от 29.12.2007 г. N 192) На премирование работников учреждений могут направляться доходы,полученные от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами .(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 15.08.2008г. N 201) 5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работниковучреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифнойставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок,согласно п. 4.1. В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разоваяпомощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смертьработника, его родителей, детей и другие уважительные причины,подтверждающиеся документами). Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работниковучреждения (кроме руководителя) определяется на основании Положения,утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям иусловиям. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производитсяпо приказу уполномоченного органа. 6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки,премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются впределах установленного фонда оплаты труда. 7. Планирование фонда оплаты труда: При формировании фонда оплаты труда помимо тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на год): - надбавки за сложность и напряженность работы - в размере 7месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размеркомпенсационных доплат; - надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 4,8 месячныхтарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационныхдоплат; - премий - в размере 3,6 месячных тарифных фондов оплаты труда,увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок; - материальной помощи - в размере 2 месячных тарифных фондовоплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат инадбавок. (Пункт в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 29.12.2007 г. N 192)