Постановление Администрации Липецкой области от 22.06.2004 № 114
Об установлении стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 22.06.2004 г. г. Липецк N 114 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 14.12.2010 г. N 449 Об установлении стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов (В редакции Постановлений Администрации Липецкой областиот 06.09.2007 г. N 126; от 03.07.2009 г. N 240) В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области и в целяхусиления социальной защищенности работников администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат ипланирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений системы охраны окружающей природной среды иприродных ресурсов (приложение 1). (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 06.09.2007 г. N 126) 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Липецкой областиот 03.07.2009 г. N 240)Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение 1 к постановлению администрации Липецкой области от 22 июня 2004 N 114 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 06.09.2007 г. N 126) 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной системы является основой длядифференциации тарифных ставок (окладов) работников областныхгосударственных учреждений системы охраны окружающей природной среды иприродных ресурсов. Штатное расписание работников ОГУ утверждается егоруководителем в пределах фонда оплаты труда и установленного лимитачисленности персонала по согласованию с уполномоченным органом. (Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от 03.07.2009 г.N 240) 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений системы охраны окружающей природной среды и природныхресурсов определяется исходя из: - объема выполняемых работ, услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по тарифной системе; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок и премий). 3. Виды и размеры стимулирующих выплат. 3.1. В целях заинтересованности результатов своей деятельности икачества выполнения основных обязанностей работникам к окладу(тарифной ставки) могут устанавливаться надбавки: 1) за сложность и напряженность: - руководителю - в размере до 117%; - заместителю и главному бухгалтеру - в размере до 106,3%; - остальным работникам - до 84,8 %; (Пункт в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 03.07.2009 г. N 240) 2) за особые условия труда и специальный режим работы: - всем работникам учреждений, включая руководителей,заместителей, главных бухгалтеров, обеспечивающих постояннуюготовность персонала учреждений к выполнению работ в экстремальныхусловиях до 25% от оклада (тарифной ставки); 3) за образцовое содержание автотранспортных средств, за работубез аварий, нарушений Правил дорожного движения и техникибезопасности: - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов итрактористам: 1 класса - 25% от тарифной ставки (оклада), 2 класса -10% от тарифной ставки (оклада); 4) за задержание браконьеров, противоправные действия которыхподпадают под признаки состава преступления; выявление случаевбраконьерства с нанесением ущерба, за охоту без лицензии на дикихкопытных животных, а также рыбы, животных, добыча которых натерритории области запрещена; выявление случаев незаконной добычи рыбыс использованием взрывчатых, токсичных веществ или электролова, завыявление случаев незаконной охоты или рыбной ловли на особоохраняемых природных территориях, в периоды нереста и двухмесячногопокоя; выявление случаев добычи охотничьих животных и водныхбиоресурсов сверх установленных норм; выявление случаев рыбной ловли сиспользованием запрещенных орудий лова; случаев охоты запрещеннымиметодами; обеспечение безопасности гидротехнических сооружений: (Вредакции Постановления Администрации Липецкой области от 03.07.2009 г.N 240) - работникам учреждений, системы охраны окружающей природнойсреды и природных ресурсов до 50% от оклада (тарифной ставки). Конкретный размер надбавки определяется ежемесячно исходя изколичества осуществленных мероприятий. 5) (Утратил силу - Постановление Администрации Липецкой областиот 03.07.2009 г. N 240) 3.2. Премирование работников учреждений, осуществляющих функциипо охране окружающей природной среды и природных ресурсов,осуществляется на основании Положений, утвержденных руководителямиучреждений по согласованию с уполномоченным органом по установленнымпоказателям и условиям: - ежемесячно до 50% тарифной ставки (оклада) с надбавками. Приначислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий изаданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. 3.3. Материальная помощь оказывается работникам в размере до10,7% тарифной ставки (оклада), установленной по тарифной системеоплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 03.07.2009 г. N 240) 3.4. Надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются ивыплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. 1) При расчете фонда оплаты труда учреждениям, осуществляющимфункции по охране охотничьих животных и водных биологических ресурсов,обеспечение безопасности на гидротехнических сооружениях, крометарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат,предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 03.07.2009 г. N 240) - стимулирующих выплат до 195,7 % тарифного фонда; (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 03.07.2009 г. N 240) - материальной помощи до 10,7 % тарифного фонда; (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 03.07.2009 г. N 240) 2) (Утратил силу - Постановление Администрации Липецкой областиот 03.07.2009 г. N 240) Приложение 2 к постановлению администрации Липецкой области от 22 июня 2004 N 114 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА (Дополнено - Постановление Администрации Липецкой области от 06.09.2007 г. N 126 ) Настоящим Положением определяется порядок выплаты надбавки завыслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, а также ихструктурных подразделений, деятельность которых финансируется за счетбюджетных средств РФ и Липецкой области, а так же доходов, полученныхот предприятий, и иной деятельности, приносящей доход. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки завыслугу лет 1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственныхпроизводственных объединениях (управлениях лесами или управленияхлесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях иорганизациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях)лесной промышленности и их подразделениях, где работники получалианалогичную надбавку за выслугу лет. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. 2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке надругие предприятия и в организации лесного хозяйства. 3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, также включается: 3.1. Время действительной срочной военной службы, если работникдо призыва на военную службу работал на предприятиях и в организацияхлесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев, не считая времени переезда. 3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических ипрофессионально-технических училищах, в средних специальных учебныхзаведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступленияна обучение работал на предприятиях и в организациях лесногохозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них втечение трех месяцев, не считая времени переезда. 3.3. Время работы за границей, если перед направлением заграницу работник работал на предприятиях и в организациях лесногохозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая временипереезда, поступил на работу в них. 3.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. 3.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и ворганизации лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено. 4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается вследующих случаях: 4.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организациилесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерскогосостава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военнуюслужбу работал в них. 4.2. При направлении на работу в порядке организованного набораили общественного призыва, если ежемесячная надбавка за выслугу летустановлена по новому месту работы. 4.3. При поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырехмесяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнееместо работы или поступил на работу на другие предприятия и ворганизации лесного хозяйства независимо от места работы в периодинвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановлениятрудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считаетсядень, следующий за днем, по который была установлена инвалидность. 4.4. При возвращении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства, с которых работник по производственнойнеобходимости или в случае простоя был в установленном порядкевременно переведен на другие предприятия и в организации лесногохозяйства, где указанная надбавка не установлена. 4.5. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидациейпредприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в нихчисленности или штата работников, если перерыв в работе не превышаеттрех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы. • 4.6. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию всвязи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, еслиперерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту жительства. 4.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возрастатрех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства,если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла наработу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанноевознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам. 4.8. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора оработе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, атакже при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы, после увольнения поокончании срока указанного договора, если до этого работник работал напредприятиях и в организациях лесного хозяйства. 4.9. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода напенсию), которые до ухода на пенсию работали в них. 4.10. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, вкоторых эта надбавка не выплачивалось (из аппарата министерства,главных управлений, управлений, строительных,научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторскихорганизаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.). 5. .В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, не включается время отбывания исправительных работ по местуработы, время нахождения под административным арестом, а также времяработы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарноговзыскания. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставкиприсвоенного разряда (должностного оклада) работника и выплачиваетсяежемесячно. При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе. 7. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время вданном месяце, включая время оплачиваемых отпусков, временнойнетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником всоответствии с действующим законодательством сохранялся полностью иличастично его заработок. 8. За время отбывания исправительных работ по месту работы,нахождения под административным арестом, а также за время работы, накоторую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, даннаянадбавка не начисляется. 9. Первая выплата надбавки за выслугу лет производится за время,проработанное после возникновения права на получение надбавки. 10. Работникам, у которых в течение календарного года возниклоправо на повышение размера надбавки за выслугу лет, сумма этойнадбавки исчисляется с момента возникновения этого права. В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу летпри изменении в течение календарного года тарифной ставки(должностного оклада). 11. При переводе в установленном порядке (в частности, припереводе по согласованию между руководителями предприятий иорганизаций лесного хозяйства) выплата надбавки производится за весьмесяц по новому месту работы. 12. За работниками, получающими надбавку за выслугу лет ивременно переведенными в установленном порядке по производственнойнеобходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие илив организацию лесного хозяйства, где такая надбавка не выплачивается,сохраняется право на получение надбавки за этот период в прежнихразмерах. 13. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсиюпо старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключениюВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом навыборную работу, поступлением на учебу, направлением поорганизованному набору либо по общественному призыву для участия всооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов,уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев,ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности илиштата работников, а также семьям умерших работников выплата этойнадбавки производится при окончательном расчете пропорциональновремени, отработанному в данном календарном месяце. В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет:работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудовогодоговора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также приувольнении из этих организаций и предприятий по окончании срокадействия указанного договора; женщинам, оставившим работу в связи срождением ребенка. 14. При исчислении среднего заработка, сохраняемого заработником в соответствии с действующим законодательством (за времяотпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, задни временной нетрудоспособности и др.), надбавка за выслугу лет неучитывается. Надбавка за выслугу лет включается в заработок, из которогоисчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникамувечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой. 15. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйствапредоставляется право снижать работникам размер надбавки за выслугулет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой ипроизводственной дисциплины. Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом(распоряжением) с обязательным указанием причин. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 16. Непрерывный стаж работы для выплаты надбавки за выслугу летопределяется комиссиями по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем организации лесногохозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящихработников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителяпрофсоюзного комитета. 17. Основным документом для определения непрерывного трудовогостажа является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, можетбыть подтвержден справками, подписанными руководителямисоответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаютсяна основании документов по учету личного состава, табельных книг идругих документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями недопускается. 18. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается впротокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах,которые выдаются бухгалтерии для начисления надбавки за выслугу лет,на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам). В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решениекомиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности,решение которой является окончательным.