Постановление Администрации Липецкой области от 06.07.2004 № 121

Об установлении стимулирующих выплат и формировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений ветеринарии Липецкой области

  
                          П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                       АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ06.07.2004 г.                 г. Липецк                          N 121                                      Утратилo силу - Постановление
  
                                         Администрации Липецкой области
                                             от 30.10.2008 г. N 291
  
  Об установлении стимулирующих выплати формировании фонда оплаты труда дляработников областных государственныхучреждений ветеринарии Липецкойобласти
       В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   областиадминистрация области 
                                постановляет:
       1.  Утвердить  Порядок  установления   стимулирующих   выплат   иформирования    фонда    оплаты   труда   для   работников   областныхгосударственных учреждений ветеринарии (приложение).
       2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации области Тагинцева Н.Ф.Глава администрацииЛипецкой области                                           О.П.Королев
                                                              Приложение
                                                         к постановлению
                                          администрации Липецкой области
                                                 от 6 июля 2004 г. N 121
                                 ПОРЯДОК                                
             УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ           
               ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ              
                  ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ                
       1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (далее - ЕТС)  являетсяосновой  для  дифференциации  тарифных  ставок  (должностных  окладов)работников областных государственных учреждений ветеринарии.
       Штатные   расписания   областных    государственных    учрежденийутверждаются  их  руководителями  в  пределах  фонда  оплаты  труда  иустановленного  лимита  численности  персонала   по   согласованию   суполномоченным   органом   -   управлением  ветеринарии  администрацииЛипецкой  области  и  управлением  финансов   администрации   Липецкойобласти.
       2.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  учрежденияопределяется исходя из:
       - объема выполняемых работ, услуг  (лечение  животных,  клеймениемяса,   проведение  экспертиз,  выписка  ветсвидетельства,  проведениедератизации,   дезинфекции,   дезинсекционных   работ,    лабораторныхисследований);
       - утвержденной штатной численности работающих;
       - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
       - компенсационных доплат;
       - стимулирующих выплат (надбавки, премия).
       3. Компенсационные доплаты:
       - за работу с вредными условиями труда до 12% и за работу с особовредными  условиями труда до 24% должностного оклада (тарифной ставки)ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным  лаборантами ветеринарным санитарам.
       4. Стимулирующие выплаты:
       В целях заинтересованности  в  результате  своей  деятельности  икачестве  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностномуокладу, установленному по ЕТС  и  увеличенному  на  размер  доплат  заработу  в  сельской местности, в соответствии с Федеральным законом "Осоциальном развитии села", устанавливаются надбавки:
       за сложность и напряженность работы (эпидемии  животных  и  птиц,эпизоотия  животных  и  птиц,  непрерывный лечебный процесс, работа посохранению молодняка скота и по воспроизводству скота):
       - руководителю в размере до 100%;
       - заместителю и главному бухгалтеру до 90%;
       - остальным работникам до 70%;
       за ненормированный рабочий день:
       - всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя иглавного бухгалтера, - до 25%;
       за образцовое содержание автотранспортного  средства,  за  работубез   аварий,   нарушений   правил   дорожного   движения   и  техникибезопасности, за сверхурочную работу:
       - водителям 1 класса - до 25%, 2 класса - до 10%.
       Премирование     работников      за      основные      результатыфинансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основанииПоложения, утвержденного руководством  учреждения  по  согласованию  суполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
       - ежеквартально до 75% тарифной  ставки,  увеличенной  на  размернадбавок и компенсационных доплат.
       При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретныхмероприятий  и  заданий,  предусмотренных  в  плане  работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности.
       Премирование     руководителей     государственных     учрежденийпроизводится уполномоченным органом.
       На   премирование   руководителей    и    работников    областныхгосударственных   учреждений   могут   направляться  до  30%  доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности(лечение животных, клеймение мяса, выписка ветсвидетельства и т.д.).
       Работникам оказывается  материальная  помощь  в  размере  до  10%ставки (должностного оклада) ЕТС.
       Компенсационные доплаты, надбавки,  премии,  материальная  помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда.
       При  расчете  фонда  оплаты   труда,   кроме   тарифного   фонда,увеличенного  на  размер  доплат  за  работу  в  сельской  местности всоответствии с Федеральным законом  "О  социальном  развитии  села"  икомпенсационных  доплат,  предусматриваются  средства  на  выплату  (врасчете на год):
       - надбавок стимулирующего характера до 125% тарифного фонда;
       - материальной помощи до 10% тарифного фонда.