Постановление Администрации Липецкой области от 14.07.2004 № 131
Об установлении стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ14.07.2004 г. г. Липецк N 131 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 292 Об установлении стимулирующих выплати формирование фонда оплаты трудадля работников областных государственныхучреждений физической культуры и спорта В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой областиадминистрация области постановляет: 1. Утвердить: - Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фондаоплаты труда для работников областных государственных учрежденийфизической культуры и спорта (приложение). 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Л.В. Куракову.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 14 июля 2004 г. N 131 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работниковобластных государственных учреждений физической культуры и спорта. Штатные расписания областных государственных учрежденийутверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда иустановленного лимита численности персонала, по согласованию суполномоченным органом - управлением физической культуры, спорта итуризма администрации области и управлением финансов администрацииобласти. 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений определяется исходя из: - объема выполняемых работ и услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке; - стимулирующих выплат. 3. Стимулирующие выплаты. В целях заинтересованности в результате своей деятельности икачестве выполнения основных обязанностей работникам к должностномуокладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы: - руководителю в размере до 100%, - заместителю и главному бухгалтеру до 90%; - остальным работникам до 70%. Всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя иглавного бухгалтера: - за ненормированный рабочий день - до 25%; - водителям за классность: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10%тарифной ставки; - за разъездной характер работы водителям - 25% ставки. Премирование работников за основные результатыфинансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основанииПоложения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личнымвкладом конкретного работника. Премирование руководителей государственных учрежденийпроизводится уполномоченным органом. На премирование руководителей и работников областныхгосударственных учреждений могут направляться до 30% доходов,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Работникам оказывается материальная помощь в размере до 10%ставки (должностного оклада) ЕТС. Надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются ивыплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): - надбавки стимулирующего характера до 100% тарифного фонда; - материальной помощи до 10% тарифного фонда.