Постановление Администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43
Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 26.02.2004 г. г. Липецк N 43 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 294 Об установлении компенсационных,стимулирующих выплат и планировании фондаоплаты труда в системе образования (В редакции Постановлений Администрации Липецкой областиот 25.12.2006 г. N 189) В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой областиадминистрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: - Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат ипланирования фонда оплаты труда для работников областныхгосударственных учреждений системы образования (приложение N 1); - Порядок установления доплат за неблагоприятные условия труда(приложение N 2); - Порядок определения фонда оплаты труда для реализациигосударственного стандарта общего образования в соответствии сФедеральным законом от 07.07.2003 123-ФЗ "О внесении изменений идополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации вчасти, касающейся финансирования общеобразовательных учреждений"(приложение N 3). 2. Департаменту образования и науки администрации области оказатьметодическую помощь органам местного самоуправления по разработкеПорядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат вмуниципальных учреждениях системы образования. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Куракову Л.В.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение N 1 к постановлению администрации области от 26 февраля 2004 г. N 43 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 23.04.2004 г. N 89) 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой длядифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работниковсистемы образования. Штатные расписания и тарификационные спискиработников областных государственных учреждений системы образованияутверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда иустановленного лимита численности административно-обслуживающего,учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя изпроизводственных показателей деятельности учреждения по согласованию суполномоченным органом - департаментом образования и наукиадминистрации области и управлением финансов администрации области. 2. Фонд оплаты труда работников областных государственныхучреждений системы образования определяется исходя из: - объема выполняемых работ, услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке; - компенсационных доплат; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). 3. Компенсационные доплаты: - доплата за работу с неблагоприятными условиями труда(приложение N 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 N43); - доплата за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени в оздоровительных лагерях всехтипов и наименований - 15% ставки (оклада); - доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных: в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях(классах, группах) для обучающихся воспитанников (детей) с задержкойпсихического развития и с отклонениями в развитии - до 20% ставки(оклада); в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (в группах учреждений начального профессиональногообразования), - 20% ставки (оклада); в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовыхучреждениях строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима -75% к ставке (окладу); (В редакции Постановления АдминистрацииЛипецкой области от 25.12.2006 г. N 189) в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовыхучреждениях педагогическим работникам и другим специалистам,непосредственно занятым обучением лиц, которым решением судаопределено содержание в исправительно-трудовых колониях строгогорежима, - 10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке(окладу); (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от25.12.2006 г. N 189) в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада); женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельскойместности, где по условиям труда рабочий день разделен на части сперерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада); в образовательных учреждениях (классах, группах) длявоспитанников, нуждающихся в длительном лечении, - до 20% ставки(оклада); учителям за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения -20% ставки (оклада); педагогическим работникам и другим специалистаммедико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций -20% ставки (оклада); педагогическим работникам за работу в учрежденияхздравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах(отделениях), санаториях и других - 20% ставки (оклада); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей,находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых, - 20%; за работу в ночное время - в размере 35% ставки за каждый часработы; (Абзац исключен - Постановление Администрации Липецкой областиот 25.12.2006 г. N 189) педагогическим, медицинским и другим работникам, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которыхсвязано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до25% к ставке (окладу); (Дополнен - Постановление АдминистрацииЛипецкой области от 25.12.2006 г. N 189) - работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей оздоровительно-образовательных лагерей иоздоровительно-образовательных комплексов образовательных учрежденийза работу в месте, находящемся за пределами их постоянного проживания,на период отдыха и оздоровления детей в каникулярное время - вразмере 5 процентов от ставки (оклада) 7 разряда оплаты труда в деньза фактически отработанное время; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189) - за специализацию тренерам-преподавателям по спорту,инструкторам-методистам, работающим в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также наэтапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства вДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР - до 15 процентов ставки(оклада); (Дополнен - Постановление Администрации Липецкой областиот 25.12.2006 г. N 189) - работникам, непосредственно занятым в работе с инвалидами, - до20% ставки (оклада). (Дополнен - Постановление Администрации Липецкойобласти от 25.12.2006 г. N 189) Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке,повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте. Тарифный фонд оплаты труда формируется с учетом компенсационныхдоплат. 4. Стимулирующие выплаты: - за классное руководство учителям и другим работникам, ведущимпреподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и взависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; 5 - 11 классы - до 35% ставки; в начальных и средних профессиональных учебных заведениях - до35% ставки; - за проверку письменных работ, исходя из установленнойнаполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; русский язык, литература - до 30% ставки; математика - до 20% ставки; иностранный язык, химия, физика, биология, черчение,естествознание - до 15% ставки; география, история - до 10% ставки; - за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям идругим работникам, ведущим педагогическую работу: (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189) в школах-интернатах - до 15% ставки; в средних начальных профессиональных учебных заведениях - до 25%ставки; (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от25.12.2006 г. N 189) - за руководство методическими, цикловыми и предметнымикомиссиями преподавателям и старшим преподавателям средних и начальныхпрофессиональных учебных заведений - до 25% ставки; мастерампроизводственного обучения в учреждениях начального и среднегопрофессионального образования за работу по профилактике правонарушенийи сохранность контингента - до 25% ставки (оклада); (В редакцииПостановления Администрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189) - за заведование заочным отделением преподавателям среднихпрофессиональных учебных заведений - до 50% ставки; - за заведование учебно-консультационными пунктами учителям идругим работникам - до 20% ставки; - за руководство отделами при наличии в отделе не менее 10кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки; - за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковымхозяйством учителям: если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки; если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки; если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30%ставки; - за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям,учителям школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебныхзаведений: от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки; от 800 до 2000 экземпляров - до10% ставки; от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки; от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки; от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки; от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки; свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки; - за организацию общественно-полезного, производительного трудаучителям и другим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; - за проведение работы по физическому воспитанию вшколах-интернатах, детских домах, детских домах-школах учителям идругим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах, детскихдомах-школах учителям и другим работникам - 50% ставки; - за заведование учебными мастерскими в школах-интернатах,детских домах-школах учителям и другим работникам: до 6 классов - 10% ставки; от 7 до 13 классов - 25% ставки; от 14 до 22 классов - 50% ставки; 23 и более классов - 100% ставки. В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом илиумственном развитии надбавка устанавливается по нормативу,приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используетсядля проведения занятий не менее 24 часов. Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которыеиспользуются по времени в меньшем объеме, то указанный нормативустанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом,чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов; - за ведение делопроизводства учителям, другим работникам, вфункциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства,- до 40% ставки; - за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствиидолжности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы; - за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки; - за ученую степень в учреждениях дополнительногопрофессионального образования: доктора наук - 7000 руб. в месяц,кандидата наук - 3000 руб. в месяц; (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189) - работникам института развития образования, занимающим должностипрофессора, - 60% оклада, занимающим должности доцента - 40% оклада,за заведование кафедрой - до 20%, за руководство факультетом - до 40%;(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 25.12.2006г. N 189) - за организацию и проведение работы по обучению работниковучреждений информационным технологиям в образовательном процессеучителям до 30% ставки; - за использование новых информационных технологий в учебномпроцессе учителям - до 15% ставки мастерам производственного обученияв учреждениях начального и среднего профессионального образования заработу по внедрению в учебный процесс новых учебных и производственныхтехнологий - до 30% ставки (оклада); (В редакции ПостановленияАдминистрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189) - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации"); - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки; - за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы,площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителюфизкультуры - до 10% ставки; - за продолжительность непрерывной работы медицинским работникамв школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки за первые 3года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30%ставки; - за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10%ставки; - за выслугу лет заведующим библиотеками, библиотекарямобразовательных учреждений: от 1 до 5 лет - 20%; от 5 до 10 лет - 25%; от 10 до 15 лет - 30%; от 15 до 20 лет - 35%; 20 и более лет - 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается время работы в учреждениях образования,культуры и искусства. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Липецкой областиот 25.12.2006 г. N 189) Премирование работников за эффективность учебно-воспитательногопроцесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельностиосуществляется на основании Положения, утвержденного руководителемучреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленнымпоказателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. На премирование работников областных государственных учрежденийсистемы образования могут направляться до 30% доходов, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Абзац исключен - Постановление Администрации Липецкой областиот 25.12.2006 г. N 189) 5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,увеличенного на размер компенсационных доплат, доплату за работу всельской местности в соответствии с Законом Липецкой области "Отарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых изобластного бюджета", педагогическим работникам образовательныхучреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации",и молодым педагогам, педагогическим и инженерно-педагогическимработникам за работу в колледжах предусматриваются средства настимулирующие выплаты: - школам-интернатам всех типов, образовательным учреждениямсреднего профессионального образования - до 35% тарифного фонда; - детским домам, вечерним сменным школам - до 29% тарифногофонда; - учреждениям дополнительного образования детей, прочимучреждениям - до 20% тарифного фонда; - учреждениям начального профессионального образования - до 30%тарифного фонда; - учреждениям дополнительного профессионального образования - до35% тарифного фонда. (Пункт в редакции Постановления Администрации Липецкой областиот 25.12.2006 г. N 189) Приложение N 2 к постановлению администрации области от 26 февраля 2004 г. N 43 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются порезультатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам,непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ снеблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплатырабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелымии особо вредными условиями труда и начисляются за время фактическойзанятости работников на таких рабочих местах или в таких условияхтруда (приложение к настоящему Порядку). При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условийтруда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплатыустанавливаются до 12% должностного оклада (ставки), а на работах сособо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24% должностногооклада (ставки). Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении,организации проводится экспертной комиссией, образуемой совместнымрешением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболееквалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета,учреждения, организации. Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителяучреждения, организации. Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетомподразделения составляет характеристики работ и условий трудаконкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующихопасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы.Классификация", по каждому виду работы. Ответственность за достоверность характеристик условий трудасотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторовна рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Овсех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделениядолжен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертнуюкомиссию. По заключению экспертной комиссии при последующейрационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплатыуменьшаются или отменяются полностью. На основании заключения экспертной комиссии руководительучреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетомутверждает Перечень конкретных работ, на которых устанавливаютсядоплаты за неблагоприятные условия труда и размеры доплат по видамработ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективныйдоговор. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаютсяприказом по учреждению, организации. Приложение к Порядку установления доплат за неблагоприятные условия труда ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов сиспользованием химических веществ 2 - 4 классов опасности. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применениемвредных химических веществ 2 - 4 классов опасности. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружныхканализационных сетей. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухимспособом. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и другихлесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов отгрязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,механизированным и механическим способами. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатныхмашинах всех видов. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексномуизготовлению штриховых растровых клише. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всехвидов печати. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати,печатание малотиражных работ. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальныхи других множительных аппаратах. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый,индиевый). Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработкаматериалов аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы,связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлениюобщегеографических, топографических и всех видов тематических планови карт. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума ивибрации. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля иуправления (автоматических устройств и регуляторов, устройствтехнологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах(участках): котельных, турбинных, топливоподачи. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматикии средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейнойзащиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. Переключение в тепловых схемах, контроль за действующимоборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадокобслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках):котельных, турбинных. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные спостоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами(электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля100 Э и более. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,производимые в помещениях. Работы с применением ядохимикатов. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, атакже в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности. Ремонт и очистка вентиляционных систем. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции. Вывоз мусора и нечистот. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлакапечей. Стирка, сушка и глажение спецодежды. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских ипаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой ичисткой лука, опалкой птицы. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химическихвеществ. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствииводопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствиисредств малой механизации. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учрежденияхпри переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. Работы, выполняемые по защите леса от вредителей и болезней сприменением ядохимикатов, а также от сорняков и нежелательнойдревесной и травяной растительности с применением гербицидов иарборицидов. Работы с использованием химических реактивов, а также с иххранением (складированием). Работа на типографских и линотипных машинах. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,канализационных колодцев и сетей. Работа за дисплеями ЭВМ. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа. Работа на деревообрабатывающих станках. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных вразделе 1. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе1. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли(пола). Работы с документами на бумажной основе, кинопленкой ифотопленкой, зараженными плесневыми грибами, актиномецетами ипатогенными микробами. Обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах икнигохранилищах вручную. Работы в архивохранилищах и книгохранилищах (при условиинахождения постоянного рабочего места конкретного работника вархивохранилище или книгохранилище). Проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояниядокументов и дел на бумажной основе и печатных изданий. Выявление информации по документам со слабоконтрастным изатухающим текстом. Обработка документов на бумажной основе, кинопленке и фотопленке,архивных коробок антисептиками, стеллажей огнезащитными составами иантисептиками вручную. Реставрация документов на бумажной основе с применениемхлороформа, формалина, дихлорэтана, антисептиков, клеев и другихвредных химических веществ вручную. Работа с документами на бумажной основе, пропитаннымиантисептиками. Приготовление антисептиков, растворов для проявления кинопленок ифотопленок, других химикатов и синтетических клеев. Работы по изготовлению позитивов на фотобумаге. Реставрационно-профилактическая обработка кинопленки и фотопленкис применением антисептиков и других вредных химических веществ. Реставрация кинопленки и фотопленки с применением антисептиков идругих вредных химических веществ вручную. Устранение плесени с поверхности документов на бумажной основе,кинопленки и фотопленки с применением антисептиков вручную. Проявление кинопленки и фотопленки вручную. Работы по переплету документов и книг с использованиемсинтетических клеев, выполняемые вручную. 2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в томчисле веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными идругими свойствами. Работы с химическими веществами, одновременно обладающимивзрывчатыми и высокотоксичными свойствами. Работы, связанные с применением дисперсных порошковвысокотоксичных веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий,карбонат бария и др.). Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде(переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.). Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации. Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения(электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10кВ. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных вразделе 2. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе2. Приложение N 3 к постановлению администрации области от 26 февраля 2004 г. N 43 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003 N 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 23.04.2004 г. N 89) 1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,формирующий значение норматива на реализацию государственногостандарта общего образования в соответствии с Федеральным законом от07.07.2003 N 123-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельныезаконодательные акты РФ в части, касающейся финансированияобщеобразовательных учреждений" определяется исходя из объемавыполняемых работ, услуг с учетом государственного образовательногостандарта, расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающихпо Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3приложения N 1, и стимулирующих выплат: - за классное руководство учителям и другим работникам, ведущимпреподавательскую работу, исходя из установленной наполняемости и взависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; 5 - 11 классы - до 35% ставки; - за проверку письменных работ, исходя из установленнойнаполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1сентября: 1 - 4 классы - до 25% ставки; русский язык, литература - до 30% ставки; математика - до 20% ставки; иностранный язык, химия, физика, биология, черчение,естествознание - до 15% ставки; география, история - до 10% ставки; - за заведование учебными кабинетами учителям и другимработникам, ведущим педагогическую работу в школах, школах-интернатах,- до 15% ставки; - за заведование учебно-консультационными пунктами учителям идругим работникам - до 20% ставки; за руководство начальной школой с числом учащихся: до 10 учащихся - до 15% ставки учителя; от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя; от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя; от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя; от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя; - за заведование учебно-опытным участком, теплицей, парниковымхозяйством учителям: если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки; если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки; если работу выполняют разные учителя по разным видам - до 30%ставки; - за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям,учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов-школ: от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки; от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки; от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки; от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки; от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки; от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки; свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки; - за организацию общественно-полезного, производительного трудаучителям и другим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; при наличии 30 и более классов - 100% ставки; - за проведение работы по физическому воспитанию в школах,школах-интернатах, детских домах, детских домах-школах, детскихсадах-школах учителям и другим работникам: при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки; при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки; при наличии 30 и более классов - 100% ставки; в школах-интернатах для детей-сирот, детских домах учителям идругим работникам - 50% ставки; - за заведование учебными мастерскими в школах,школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам: до 6 классов - 10% ставки; от 7 до 13 классов - 25% ставки; от 14 до 22 классов - 50% ставки; 23 и более классов - 100% ставки. В школах-интернатах для детей с недостатками в физическом илиумственном развитии надбавка устанавливается по нормативу,приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая используетсядля проведения занятий не менее 24 часов. Если в указанных учреждениях имеются мастерские, которыеиспользуются по времени в меньшем объеме, то указанный нормативустанавливается за каждые две - три такие мастерские с тем расчетом,чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов; - за ведение делопроизводства учителям, другим работникам - до40% ставки; - за выдачу заработной платы работникам учреждений - 0,25% отвыдаваемой суммы; - за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки; - заведующим хозяйством в учреждениях, имеющих подсобноехозяйство, - до 15% ставки; - за руководство районными методическими объединениями - до 10%ставки; - за организацию и проведение работы по обучению работниковучреждений информационным технологиям в образовательном процессеучителям - до 30% ставки; - за использование новых информационных технологий в учебномпроцессе учителям - до 15% ставки; - за нагрудный знак "Отличник народного просвещения", "Отличникпросвещения СССР", "Почетный работник" - до 15% ставки (не имеющимзвание "Заслуженный учитель Российской Федерации"); - за организацию работы по физическому воспитанию во внеурочноевремя в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки; - за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы,площадки) в соответствии с нормативными требованиями учителюфизкультуры - до 10% ставки; - за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатахпри общеобразовательных школах, заведующим хозяйством - до 15%ставки; - за продолжительность непрерывной работы медицинским работникамв школах-интернатах, детских домах-школах, детских садах-школах - вразмере 20% ставки за первые 3 года и 10% за последующие 2 годанепрерывной работы, но не более 30% ставки; - за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10%ставки; - за выслугу лет заведующим библиотеками, библиотекарямобразовательных учреждений: от 1 до 5 лет - 20%; от 5 до 10 лет - 25%; от 10 до 15 лет - 30%; от 15 до 20 лет - 35%; 20 и более лет - 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается время работы в учреждениях образования,культуры и искусства. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Липецкой областиот 25.12.2006 г. N 189) Премирование работников за эффективность учебно-воспитательногопроцесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельностиосуществляется руководителем учреждения по согласованию суполномоченным органом по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий по основным направлениям деятельности всоответствии с личным вкладом конкретного работника. Материальная помощь оказывается работникам в размере до 10%ставки (оклада) ЕТС. 2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаютсяи выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. При расчете фонда оплаты труда для определения значения нормативана реализацию государственного стандарта общего образования, крометарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплатза работу в сельской местности в соответствии с Федеральным законом"О социальном развитии села", педагогическим работникамобразовательных учреждений, имеющим звание "Заслуженный учительРоссийской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим работникамза работу в лицеях, гимназиях, предусматриваются средства настимулирующие выплаты: школам начального общего, основного общего,среднего (полного) общего образования до 39% тарифного фонда,школам-интернатам всех типов до 35% тарифного фонда, интернатам пришколах, детским домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменнымшколам до 29% тарифного фонда.