Постановление Администрации Липецкой области от 26.01.2009 № 12
Об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ26.01.2009г. г.Липецк N 12 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 23.01.2013 г. N 22 Об областном конкурсе "Коллективныйдоговор, эффективность производства –основа защиты социально-трудовых правграждан" В целях дальнейшего распространения практики комплексного решенияпроизводственно-экономических и социально-трудовых задач ворганизациях различных отраслей и форм собственности, укреплениясоциального партнерства органов государственной власти и местногосамоуправления, работодателей и профсоюзов, совершенствования системызащиты трудовых прав и повышения благосостояния населения областиадминистрация области постановляет: 1. Утвердить Положение о проведении конкурса "Коллективныйдоговор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовыхправ граждан" (приложение). 2. Признать утратившим силу постановление администрации областиот 22.08.2005 N 139 "Об областном конкурсе "Коллективный договор,эффективность производства - основа защиты социально-трудовых правграждан".Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации области от 26 января 2009 г. N 12 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" I. Общие положения 1.1. Областной конкурс "Коллективный договор, эффективностьпроизводства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" (далее -конкурс) проводится в следующих целях: - расширения сферы действия коллективных договоров, повышения ихкачества и эффективности реализации; - выявления, поощрения и распространения лучшего опытасоциального партнерства; - развития эффективности производства, создания новых рабочихмест, внедрения современных форм оплаты труда, улучшения условийтруда, охраны здоровья и жизни работающих, повышения квалификацииперсонала для увеличения производительности труда и оплаты трудаработников, более полного удовлетворения их социально-трудовых прав иинтересов. 1.2. Основной задачей конкурса является укрепление взаимодействияработодателей и профсоюзов на принципах социального партнерства ивзаимовыгодного сотрудничества. II. Условия проведения конкурса 2.1. Организатором конкурса является управление труда и занятостиЛипецкой области (далее - управление). 2.2. Конкурс проводится в закрытой форме. 2.3. В конкурсе могут принимать участие руководители организаций: - зарегистрированных и действующих на территории Липецкой областине менее 3-х лет; - имеющих штат постоянно занятых в течение года работников неменее 20 человек; - обладающих наличием постоянной и четко выраженной тенденции кросту объемов производства, производительности труда, заработной платыи расходов на социальные программы; - не имеющих задолженности по выплате заработной платы, в бюджетывсех уровней и государственные внебюджетные фонды за отчетный год; - обеспечивающие соблюдение социально-трудовых прав и интересовработников и их семей, активно участвующие в благотворительныхмероприятиях по поддержанию социальной сферы, совершенствованиюжилищно-коммунального, бытового и иного обслуживания населения. 2.4. Обязательным условием участия в конкурсе является наличиеэффективно действующего коллективного договора и регулярная отчетностьо его выполнении на общем собрании или конференции работников. III. Перечень документов 3.1. Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы: - заявка участника по форме согласно приложению 1 к настоящемуПоложению; - информационная карта согласно приложению 2 к настоящемуПоложению; - отчет о финансовом состоянии организации за отчетный год поустановленной форме федерального государственного статистическогонаблюдения (форма N П-3); - справка из инспекции Федеральной налоговой службы по Липецкойобласти по месту нахождения организации об отсутствии задолженности поплатежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фондыза отчетный год; - копия коллективного договора; - копии протоколов собраний, конференций по подведению итоговвыполнения условий коллективного договора; - пояснительная записка о проводимой работе по выбраннымноминациям. По желанию участник конкурса может дополнительно представитьдругие документы по выбранным номинациям. 3.2. Все документы заверяются печатями соответствующихорганизаций и подписями их руководителей. 3.3. В случае непредоставления документов, указанных в данномразделе, претендент к участию в конкурсе не допускается. Участники конкурса, представившие недостоверные данные, могутбыть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия впроцессе его проведения. 3.4. Организаторы конкурса имеют право запрашивать дополнительныесведения, необходимые для уточнения данных, указанных в документах,представленных на конкурс. IV. Номинации конкурса и критерии оценки Конкурс проводится по 5 номинациям: 4.1. Оплата труда Критерии оценки: Качество и эффективность выполнения разделов коллективногодоговора по оплате труда. Достигнутый уровень и темп роста заработной платы работников, втом числе рабочих, специалистов, служащих, руководителя предприятия(по сравнению с отраслевыми и территориальными показателями). Соотношение средней зарплаты работников и руководителяпредприятия, ее зависимость от эффективности производства. Эффективность применяемых систем оплаты труда, соотношениетарифной части заработной платы со стимулирующими, в том числепремиальными выплатами, надбавками и доплатами за квалификацию,сложность, работу в особых условиях, в выходные и праздничные дни,сверхурочно, с применением ручного труда, во вредных условиях,расширение зон обслуживания, замещение и совмещение профессий. Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточногоминимума, использование показателя величины прожиточного минимума дляподдержания жизненного уровня работающих предприятия (индексациязарплаты, опережающая темп роста прожиточного минимума). Обеспечение принципа справедливости распределения средств наоплату труда (включая премии, надбавки, доплаты), а также материальнуюпомощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия. 4.2. Охрана и условия труда Критерии оценки: Качество и эффективность выполнения разделов коллективногодоговора по охране и условиям труда. Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере нениже нормативов, установленных действующим законодательством. Организация и результативность обучения по охране труда всехкатегорий работающих, наличие кабинетов, уголков наглядной агитации поохране труда. Наличие, качество и эффективность реализации положения о системеуправления охраной труда и промышленной безопасности. Наличие службы,штатных специалистов по охране труда. Наличие ступенчатого контроля. Динамика состояния производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний. Аттестация рабочих мест по условиям труда, наличие сертификатабезопасности. Организация общественного контроля за обеспечением требованийохраны труда. Численность работников, условия труда которых не отвечаютсанитарно-гигиеническим нормам. Применение надбавок, доплат, компенсаций за работу во вредных,тяжелых условиях труда. Обеспеченность работников спецодеждой и средствами индивидуальнойзащиты. Культура производства. Обеспеченность работников бытовыми помещениями, организацияпитания и технологического отдыха на производстве. Система медосмотров и организация медобслуживания работников. Соблюдение требований к условиям и охране труданесовершеннолетних, женщин, инвалидов. 4.3. Подготовка и повышение квалификации кадров Критерии оценки: Наличие, качество и результативность разделов, условийколлективного договора по подготовке и переподготовке кадров. Формы морального и материального стимулирования персонала вповышении квалификации, совмещении профессий. Взаимодействие с образовательными учреждениями по организациипрофессионального обучения. Установление договорных отношений с учебными заведениями наподготовку рабочих и специалистов. Адаптация вновь принятого персонала и организацияпрофессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) работников. Организация обучения работников при внедрении новых технологий итехники. Планомерность и систематичность процесса обучения и повышенияквалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта идругие формы. Сохранение, развитие учебной базы. Наличие лицензий, сертификатов на обучение и повышениеквалификации кадров, в том числе отвечающих международным стандартам. Развитие наставничества, обучение и подготовка молодыхспециалистов по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков.Поощрение молодых специалистов. Финансовое обеспечение развития персонала на производстве. 4.4. Реализация социальных программ Критерии оценки: Наличие в коллективном договоре разделов, обязательств по решениюсоциальных, жилищных, бытовых и иных проблем работников и их семей,ветеранов, инвалидов труда. Наличие собственных социальных программ, в том числе посодержанию объектов здравоохранения, соцкультбыта. Поддержка государственных, муниципальных, общественных и иныхорганизаций, объектов социального назначения: здравоохранения, отдыха,образования, воспитания, культуры, спорта и других. Благотворительная деятельность, направленная на поддержкумалообеспеченных и слабозащищенных категорий населения, некоммерческихсоциально направленных организаций. Взаимодействие с органами государственной власти области,органами местного самоуправления, иными организациями в реализацииместных, территориальных, отраслевых и иных социальных программ. Финансовое обеспечение собственных и совместных с инымиорганизациями социальных программ. Наличие в коллективном договоре конкретных обязательств пооказанию материальной помощи, предоставлению дополнительныхоплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшимся втрудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплатуобучения, приобретение жилья, содержание домашнего хозяйства, в связисо свадьбой, рождением детей, юбилеями. Организация трудового соперничества, поощрение передовиков иноваторов производства, семейных трудовых династий, проведениепраздников, конкурсов профессионального мастерства, забота о престижечестного, добросовестного труда. 4.5. Эффективность руководства и обеспечение интересов трудовогоколлектива Критерии оценки: Наличие перспективы развития производства. Применение новых методов и технологий управления, обеспечивающихконкурентоспособность выпускаемой продукции и улучшение результатовдеятельности предприятия. Управление качеством на базе стандартов ISO 9000. Внедрение инноваций в производственные процессы. Сохранение трудового коллектива. Обеспечение достойного уровня и роста оплаты труда, улучшенияусловий труда, охраны жизни и здоровья работающих. Поддержка молодежи, обеспечение возможности закрепления молодыхкадров, их роста на предприятии. Постоянное внимание к решению жилищно-бытовых и других социальныхпроблем, оздоровлению и отдыху работающих и их семей. Поддержкаветеранов и инвалидов труда. Благотворительная деятельность, направленная на реализациюсоциальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченныхслоев населения, включая помощь в содержании социально значимыхучреждений. Взаимодействие с органами государственной власти и местногосамоуправления области. Финансовое обеспечение социальных программ предприятия. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры. Развитие трудового соперничества. V. Порядок проведения конкурса 5.1. Заявки на участие в конкурсе ежегодно в срок до 30 январянаправляются в управление по адресу: 398600, г. Липецк, ул. Советская,66, управление труда и занятости Липецкой области, контактныетелефоны: 22-15-60, 22-37-51. 5.2. Подведение итогов и определение победителей конкурсаосуществляется ежегодно до 1 апреля на заседании областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 5.3. Итоги областного конкурса освещаются в средствах массовойинформации и размещаются на официальном сайте администрации области. VI. Награждение победителей конкурса 6.1. Победите ли конкурса определяются в каждой номинации сприсуждением одного первого, одного второго и двух третьих мест. 6.2. Руководители организаций - победители конкурса награждаютсяпочетными грамотами администрации области и ценными подарками: 1 место - телевизор, 2 место - домашний кинотеатр, 3 место - видеокамера. 6.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественнойобстановке. Приложение 1 к Положению об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" Я,_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество заявителя) заявляю о своем намерении принять участие в конкурсе"Коллективный договор, эффективность производства - основа защитысоциально-трудовых прав граждан". С порядком проведения конкурса ознакомлен. Подтверждаю, что организация___________________________________________, руководителем которой яявляюсь, не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации,арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработнойплате за отчетный год. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантирую. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: 1) информационная карта; 2) отчет о финансовом состоянии организации за отчетный год поустановленной форме федерального государственного статистическогонаблюдения (форма N П-3); 3) справка из инспекции Федеральной налоговой службы по Липецкойобласти по месту нахождения организации об отсутствии задолженности поплатежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фондыза отчетный год; 4) копия коллективного договора; 5) копии протоколов собраний, конференций по подведению итоговвыполнения условий коллективного договора; 6) пояснительная записка с информацией о работе, проводимой повыбранным номинациям. М.П. "___" ___________ 200__ г. Руководитель организации Приложение 2 к Положению об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" Информационная карта участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" ------T--------------------------------------------------T---------------¬¦N п/п¦ Раздел I. Общая информация ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 1. ¦Полное наименование организации ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 2. ¦Краткое наименование организации ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 3. ¦Организационно-правовая форма в настоящее время ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 4. ¦Год основания организации (начала деятельности ¦ ¦¦ ¦в Липецкой области) ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 5. ¦Юридический адрес ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 6. ¦Отрасль экономики (вид деятельности) ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 7. ¦Почтовый адрес (с указанием индекса) ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 8. ¦Телефон/факс ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦ 9. ¦Ф.И.О. руководителя организации (полностью) ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦10. ¦Должность руководителя организации, телефон ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦11. ¦Ф.И.О. председателя профкома (представителя ¦ ¦¦ ¦работников) (полностью) ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+---------------+¦12. ¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О., должность, ¦ ¦¦ ¦тел.) ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------T-------+¦ ¦Раздел II. Общеэкономические показатели, оплата ¦2007 г.¦2008 г.¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦13. ¦Объем реализованной продукции (работ, услуг) ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦14. ¦Затраты на производство и реализацию продукции, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦15. ¦Среднесписочная численность работников (учитывая ¦ ¦ ¦¦ ¦работников, обслуживающих объекты ЖКХ и социально-¦ ¦ ¦¦ ¦культурного назначения), всего чел. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦16. ¦Сумма годовой прибыли, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦17. ¦Фонд заработной платы работников списочного ¦ ¦ ¦¦ ¦состава, всего тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦18. ¦Среднемесячная начисленная заработная плата ¦ ¦ ¦¦ ¦работников списочного состава, руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦18.1.¦Средний размер премий и единовременных ¦ ¦ ¦¦ ¦поощрительных выплат, приходящихся на 1 работника ¦ ¦ ¦¦ ¦списочного состава ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦19. ¦Материальная помощь работникам, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦Подготовка и повышение квалификации кадров ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦20. ¦Количество работников, повысивших квалификацию, ¦ ¦ ¦¦ ¦прошедших подготовку и переподготовку (чел.) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦20.1.¦прошедшие обучение на предприятии ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦20.2 ¦обучено на договорной основе в профессиональных ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях (начального, среднего ¦ ¦ ¦¦ ¦и высшего образования) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦20.3.¦прошедшие стажировку, обучение за рубежом (чел.) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦21. ¦Обучено руководителей и специалистов (чел.) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦21.1.¦Из них получили повышение в должности ¦ ¦ ¦¦ ¦по результатам обучения ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦22. ¦Обучено рабочих (чел.) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦22.1 ¦впервые получившие профессию, специальность ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦22.2.¦получившие вторую, смежную профессию, ¦ ¦ ¦¦ ¦специальность ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦22.3.¦повысившие разряд по результатам обучения ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦23. ¦Затраты на переподготовку и повышение квалификации¦ ¦ ¦¦ ¦персонала - всего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦24. ¦Затраты на обучение кадров по договорной системе ¦ ¦ ¦¦ ¦и материальную помощь (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦25. ¦Наличие: (да/нет) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦25.1.¦своего учебного центра ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦25.2.¦лицензии на образовательную деятельность ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦25.3.¦плана профессионального образования обучения ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦26. ¦Коэффициент текучести кадров (%) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦Условия и охрана труда ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦27. ¦Затраты на мероприятия по улучшению условий ¦ ¦ ¦¦ ¦и охране труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦28. ¦Затраты на медицинское обслуживание работников, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦28.1.¦в том числе: на медосмотры, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦29. ¦Количество выявленных проф. заболеваний, чел. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦30. ¦Уровень временной нетрудоспособности, всего ¦ ¦ ¦¦ ¦человеко-дней ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦31. ¦Количество пострадавших при несчастных случаях ¦ ¦ ¦¦ ¦на производстве, чел. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦31.1.¦с тяжелым исходом ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦31.2.¦групповых ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦31.3.¦со смертельным исходом ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦32. ¦Число пострадавших на 1000 работников ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦33. ¦Число человеко-дней нетрудоспособности на один ¦ ¦ ¦¦ ¦несчастный случай ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦34. ¦Количество рабочих мест: всего/аттестованных ¦ ¦ ¦¦ ¦по условиям охраны труда ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦35. ¦Количество работников, прошедших обучение ¦ ¦ ¦¦ ¦по охране труда, всего ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦35.1.¦руководителей структурных подразделений ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦35.2.¦специалистов служб охраны труда ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦35.3 ¦членов комитетов (комиссий) охраны труда ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦35.4.¦уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦Реализация социальных программ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦36. ¦Затраты на реализацию социальных программ, всего, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. (по каждой программе указать название, ¦ ¦ ¦¦ ¦дать описание программы, представить документы, ¦ ¦ ¦¦ ¦подтверждающие результативность участия) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦в том числе на программы, реализуемые: ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦36.1.¦для собственных работников ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦36.2.¦совместно с органами местного самоуправления ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦36.3.¦совместно с исполнительными органами ¦ ¦ ¦¦ ¦государственной власти области ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦36.4.¦совместно с иными организациями ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦37. ¦Затраты на проведение программ и акций поддержки ¦ ¦ ¦¦ ¦социально незащищенных слоев населения, тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦38. ¦Затраты на поддержку детства и юношества, тыс. ¦ ¦ ¦¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦39. ¦Затраты на поддержку жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйства, бытового обслуживания, здравоохранения,¦ ¦ ¦¦ ¦объектов культуры, спорта, отдыха и др., тыс. руб.¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦40. ¦Количество работников и членов их семей, прошедших¦ ¦ ¦¦ ¦оздоровление в санаториях, профилакториях, домах ¦ ¦ ¦¦ ¦отдыха ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦41. ¦Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата ¦ ¦ ¦¦ ¦путевок, проезда), тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦42. ¦Количество работников и членов их семей, ¦ ¦ ¦¦ ¦охваченных спортивно-оздоровительными ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиями за счет средств организации, чел. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦43. ¦Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦44. ¦Затраты на благотворительную деятельность, всего, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. рублей (по каждому виду благотворительной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности дать описание) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦45. ¦Количество граждан, получивших в той или иной ¦ ¦ ¦¦ ¦форме помощь от организации, чел. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ ¦Социально-экономическая эффективность ¦ ¦ ¦¦ ¦коллективного договора ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦46. ¦Наличие комиссий по трудовым спорам ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦47. ¦Количество коллективных, индивидуальных трудовых ¦ ¦ ¦¦ ¦споров (да, нет/кол-во) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦48. ¦Затраты на дополнительные (по сравнению с ¦ ¦ ¦¦ ¦действующим законодательством) социальные ¦ ¦ ¦¦ ¦гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, ¦ ¦ ¦¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦48.1.¦В том числе: на 1 работника ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦49. ¦Предоставление ежегодных дополнительных ¦ ¦ ¦¦ ¦оплачиваемых отпусков, количество дней в расчете ¦ ¦ ¦¦ ¦на 1 работника ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------------------------+-------+-------+¦ Раздел III. Наличие собственных объектов социального назначения ¦+-----T------------------------------T-------------------T---------------+¦ N ¦ Наименование объектов ЖКХ ¦ Занимаемая ¦ Затраты ¦¦п/п ¦ и социально-культурного ¦ площадь (м2) ¦ (тыс. руб.) ¦¦ ¦ назначения +---------T---------+-------T-------+¦ ¦ ¦ 2007 г. ¦ 2008 г. ¦2007 г.¦2008 г.¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 1. ¦Гостиницы и общежития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 2. ¦Детские дошкольные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 3. ¦Лечебно-профилактические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения (медпункты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦поликлиники и больницы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 4. ¦Спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 5. ¦Санитарно-бытовые помещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 6. ¦Учреждения культурного досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 7. ¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 8. ¦Прочие (указать какие) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------+¦ 9. ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+------------------------------+---------+---------+-------+-------- Руководитель организации /________________/ Главный бухгалтер /________________/ Председатель профкома (представитель работников) /________________/ М.П. Ответственный исполнитель Ф.И.О. _______________ Тел. ___________