Закон Липецкой области от 02.12.2009 № 334-оз
О внесении изменений в Закон Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений"
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ О внесении изменений в Закон Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" Принят Липецким областнымСоветом депутатов 19 ноября 2009 года Статья 1 Внести в Закон Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ"Об оплате труда работников областных государственных бюджетныхучреждений" ("Липецкая газета", 2008, 17 октября, 9 декабря, 2009, 30мая) следующие изменения: 1) статью 1 дополнить словами ", учреждений, осуществляющихвспомогательную деятельность в области государственного управления, поработе с молодежью"; 2) статью 4 дополнить новыми абзацами двенадцатым, тринадцатымследующего содержания: "Должностные оклады, порядок их установления и другие условияоплаты труда работников областных государственных бюджетныхучреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в областигосударственного управления, устанавливаются согласно приложению 9.1 кнастоящему Закону. Должностные оклады, порядок их установления и другие условияоплаты труда работников областных государственных бюджетных учрежденийпо работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 9.2 кнастоящему Закону."; 3) в статье 5: а) абзац девятый после слова "архивов" дополнить словами"осуществляющих вспомогательную деятельность в областигосударственного управления, по работе с молодежью,"; б) абзац одиннадцатый после слов "занятости населения" дополнитьсловами "учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность вобласти государственного управления, по работе с молодежью"; 4) статью 6 после слова "туризма" дополнить словами "по работе смолодежью"; 5) дополнить приложением 9.1 следующего содержания: "Приложение 9.1 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаютсяработникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей,обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочеевремя согласно действующему законодательству и правилам внутреннеготрудового распорядка учреждения без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственныхбюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность вобласти государственного управления, устанавливаются согласно таблице1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады директоров областных государственныхбюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность вобласти государственного управления, устанавливаются согласноприложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя измасштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии споказателями и порядком отнесения областных государственных бюджетныхучреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в областигосударственного управления, к группам по оплате труда руководителейсогласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления ----------------------------------------------------------T--------------¬¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Диапазон ¦¦ ¦ должностных ¦¦ ¦окладов (руб.)¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦ Профессиональная квалификационная группа ¦¦ "Должности специалистов учреждений, осуществляющих ¦¦ вспомогательную деятельность в области государственного управления" ¦+------------------------------------------------------------------------+¦ 2 квалификационный уровень ¦+---------------------------------------------------------T--------------+¦Специалист центра развития добровольчества ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- среднее профессиональное образование или среднее ¦ 2920 - 3020 ¦¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦¦к стажу работы ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 2970 - 3070 ¦¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦¦1 года ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3080 - 3250 ¦¦не менее 1 года или среднее профессиональное образование ¦ ¦¦и стаж работы по специальности от 1 до 3 лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3380 - 3580 ¦¦не менее 2 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦¦и стаж работы по специальности свыше 3 лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3750 - 3960 ¦¦по специальности от 3 до 5 лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4030 - 4250 ¦¦по специальности свыше 5 лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4340 - 4580 ¦¦по специальности свыше 7 лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4670 - 4930 ¦¦по специальности свыше 10 лет ¦ ¦L---------------------------------------------------------+--------------- Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей Учреждения развития добровольчества (центры развитиядобровольчества). Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложностируководства указанным учреждением по следующим показателям:-------------------------------------------T---------------------T-------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во ¦¦ ¦ ¦баллов ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦1. Обработка, анализ и выдача результатов ¦- за каждые 100 анкет¦ 5 ¦¦мониторинга социальной активности ¦ ¦ ¦¦общественности Липецкой области ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦2. Формирование баз данных учреждений, ¦- за каждый вид ¦ 5 ¦¦организаций, физических лиц, нуждающихся ¦ ¦ ¦¦в оказании добровольной помощи, ¦ ¦ ¦¦и учреждений, организаций, физических лиц,¦ ¦ ¦¦готовых оказать добровольную помощь ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦3. Разработка теоретических основ ¦- за каждый вид ¦ до 20 ¦¦(методических рекомендаций) массовых форм ¦ ¦ ¦¦по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦4. Наличие соглашений о совместной ¦- за каждое ¦ до 20 ¦¦деятельности и планов совместной ¦соглашение ¦ ¦¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦¦и предприятиями ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦5. Разработка и реализация программ, ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦¦проектов, направленных на развитие ¦ ¦ ¦¦добровольчества ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦6. Разработка и внедрение инновационных ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦¦технологий по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦7. Создание в городских округах, городских¦- за каждое отделение¦ до 30 ¦¦поселениях и муниципальных районах ¦ ¦ ¦¦Липецкой области агентств (отделений) ¦ ¦ ¦¦добровольной помощи ¦ ¦ ¦+------------------------------------------+---------------------+-------+¦8. Победы в конкурсных программах, ¦- за каждый вид ¦ до 10 ¦¦направленных на развитие добровольчества ¦ ¦ ¦L------------------------------------------+---------------------+-------- Конкретное количество баллов по показателям 3 - 8 таблицы 2устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сферевнутренней политики. Областные государственные бюджетные учреждения, осуществляющиевспомогательную деятельность в области государственного управления,относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей посумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, всоответствии со следующей таблицей:----T----------------T---------------------------------------------------¬¦ N ¦Тип учреждения ¦ Группа, к которой учреждение относится по оплате ¦¦п/п¦ ¦ труда руководителей от суммы баллов ¦¦ ¦ +------------T------------T------------T------------+¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦+---+----------------+------------+------------+------------+------------+¦ 1.¦Центр развития ¦ свыше 200 ¦ свыше 150 ¦ свыше 100 ¦ до 100 ¦¦ ¦добровольчества ¦ ¦ до 200 ¦ до 150 ¦ ¦L---+----------------+------------+------------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодноорганом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутреннейполитики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения."; 6) дополнить приложением 9.2 следующего содержания: "Приложение 9.2 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаютсяработникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей,обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочеевремя согласно действующему законодательству и правилам внутреннеготрудового распорядка учреждения без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственныхбюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласнотаблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады директоров областных государственныхбюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласноприложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя измасштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии споказателями и порядком отнесения областных государственных бюджетныхучреждений по работе с молодежью к группам по оплате трударуководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью ----------------------------------------------------------T--------------¬¦ Наименование должности и требования к квалификации ¦ Диапазон ¦¦ ¦ должностных ¦¦ ¦окладов (руб.)¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦¦ учреждений по работе с молодежью второго уровня" ¦+------------------------------------------------------------------------+¦ 2 квалификационный уровень ¦+---------------------------------------------------------T--------------+¦Специалист по работе с молодежью, специалист по ¦ ¦¦социальной работе с молодежью ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- среднее профессиональное образование или среднее ¦ 2920 - 3020 ¦¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦¦к стажу работы ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 2970 - 3070 ¦¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы не менее 1 года ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3080 - 3250 ¦¦не менее 1 года или среднее профессиональное образование ¦ ¦¦и стаж работы от 1 до 3 лет ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3380 - 3580 ¦¦не менее 2 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦¦и стаж работы свыше 3 лет ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 ¦ 3750 - 3960 ¦¦до 5 лет ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4030 - 4250 ¦¦5 лет ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4340 - 4580 ¦¦7 лет ¦ ¦+---------------------------------------------------------+--------------+¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4670 - 4930 ¦¦10 лет ¦ ¦L---------------------------------------------------------+--------------- Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей ----------------------T--------------------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ +------------T-----------T------------T------------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+---------------------+------------+-----------+------------+------------+¦Количество проводимых¦от 55 и выше¦от 50 до 55¦от 45 до 50 ¦ до 45 ¦¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+------------+-----------+------------+------------+¦Количество участников¦ от 40000 ¦ от 35000 ¦ от 31000 ¦ до 31000 ¦¦мероприятий ¦ и выше ¦ до 40000 ¦ до 35000 ¦ ¦L---------------------+------------+-----------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей областных государственныхбюджетных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодноорганом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутреннейполитики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15июня 2009 года.Глава администрацииЛипецкой области О.П.Королевг.Липецк,02.12.2009г.,N 334-ОЗ