Постановление Главы администрации города Липецка от 28.07.2004 № 4471
Об организации работы по формированию городского банка вакантных рабочих мест (должностей)
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 28.07.2004г. г.Липецк N 4471Об организации работы поформированию городского банкавакантных рабочих мест (должностей) В соответствии со ст. 25 п. 3 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации" и в целях эффективногосодействия гражданам в трудоустройстве, а также недопущения ростауровня безработицы постановляю: 1. Внести изменения и дополнения в "Порядок предоставленияработодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в центр занятости населения округов г. Липецка" иутвердить его в новой редакции (прилагается). 2. Рекомендовать работодателям независимо оторганизационно-правовых форм и форм собственности ежемесячно до 28числа предоставлять полную и достоверную информацию о наличиивакантных рабочих мест в ГУ "Липецкий городской центр занятостинаселения". 3. ГУ "Липецкий городской центр занятости населения" (ФроловВ.А.) ежеквартально до 10 числа после отчетного месяца информироватькоординационный комитет содействия занятости населения г. Липецка оналичии и заполнении вакантных рабочих мест на предприятиях, ворганизациях и учреждениях города. 4. Постановление главы администрации г. Липецка N 595 от02.03.1999 "О формировании полного и достоверного банка вакантныхрабочих мест (должностей)" считать утратившим силу. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Мигиту В.А.Глава администрациигорода Липецка М.В.Гулевский Приложение к постановлению главы администрации г. Липецка от 28 июля 2004 г. N 4471 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОКРУГОВ Г. ЛИПЕЦКА 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом РФ "Озанятости населения в РФ". 2. Работодатель содействует проведению государственной политикизанятости населения путем предоставления в центры занятости населенияокругов достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест(должностей<*>), в т.ч. выделенных в счет квоты, установленной длязамещения лиц, особо нуждающихся в социальной защите. ------------------------------- <*> - далее вакансии. 3. Работодатель независимо от организационно-правовых форм и формсобственности: - предоставляет информацию о форме собственности, отраслипромышленности и виду экономической деятельности по ОКВЭД, а такжесведения о численности, составе работающих и условиях их труда; - предоставляет ежемесячно информацию о наличии вакансий в срокдо 28 числа каждого месяца по типовой форме N 1-ТН "Сведения опотребности в работниках" Госкомстата России за подписью руководителяорганизации или лица, осуществляющего прием и увольнение работниковорганизации. Информация отправляется по почте, факсу илинепосредственно передается специалистам окружных центров занятостинаселения (предоставление сведений о вакансиях по истечении указанногосрока приравнивается к непредоставлению информации); - в случае появления вакансии до установленного или послеустановленного срока (28 числа) информация предоставляется по меревозникновения необходимости. 4. В случае незаполнения вакансии более 1 месяца работодательсовместно со службой занятости решает вопрос о возможности организациипрофессионального обучения с использованием средств федеральногобюджета из числа безработных граждан, желающих работать по даннойспециальности (профессии). 5. В случае приема работника на вакантное рабочее место(должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются в окружной центрзанятости населения не позднее трех дней после принятия решения оприеме на работу того или иного претендента. 6. Банк вакансий при поступлении информации о наличии илизакрытии вакансии оперативно корректируется работником окружногоцентра занятости населения. 7. Работодатель при необходимости указывает в "сведениях опотребности в работниках" дополнительные требования, предъявляемые кработнику: возраст, пол, квалификацию и др. 8. ГУ "Липецкий городской центр занятости населения" осуществляетпроверку заполнения рабочих мест (должностей) на предприятиях, ворганизациях и учреждениях независимо от организационно-правовых форми форм собственности. Результаты проверки предоставляются в администрацию. 9. ГУ "Липецкий городской центр занятости населения" осуществляетсовместно с органами прокуратуры и налоговой инспекцией проверки напредприятиях, в организациях и учреждениях по вопросу предоставленияими вакансий, а также выданных уволенным работникам справок о среднейзаработной плате. 10. ГУ "Липецкий городской центр занятости населения"ежеквартально информирует координационный комитет содействия занятостинаселения г. Липецка о состоянии работы по формированию городскогобанка вакантных рабочих мест (должностей). Материалы о невыполненииработодателями настоящего Порядка направляются в трудовую инспекцию иправоохранительные органы.И.о. директораГУ "Липецкий городской центрзанятости населения" В.С.Коношенко