Распоряжение Главы администрации города Липецка от 26.01.2006 № 305-р
Об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 26.01.2006г. г.Липецк N 305-рОб упорядочении оплаты труда работниковцентрализованных бухгалтерий В целях обеспечения социальной защищенности работниковцентрализованных бухгалтерий и в соответствии с постановлениемЛипецкого областного Совета депутатов N 176-пс от 26.12.2002: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковцентрализованных бухгалтерий (приложение N 1). 2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка В.П. Федорова.Глава администрациигорода Липецка М.В.Гулевский Приложение к распоряжению главы администрации г. Липецка от 26 января 2006 г. N 305-р ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ 1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий(далее - работника централизованной бухгалтерии) состоит издолжностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы,за выслугу лет, а также премий по результатам работы и материальнойпомощи. 2. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаютсядолжностные оклады согласно приложению N 1. 3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы устанавливается вразмере до 100 процентов оклада работника централизованнойбухгалтерии. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах к окладу работника централизованной бухгалтерии в следующихразмерах: от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 20% свыше 10 до 15 лет 30% свыше 15 лет 40% Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с приложением N 2. 5. Премирование работников централизованных бухгалтерийпроизводится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год ит.д.). При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетныйпериод, по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом работника централизованной бухгалтерии. Премия работникам централизованных бухгалтерий начисляется зафактически отработанное время. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждениифондов оплаты труда. 6. Материальная помощь предоставляется работникамцентрализованных бухгалтерий в течение календарного года в двукратномразмере денежного содержания работника централизованной бухгалтерии. Оказание материальной помощи работнику централизованнойбухгалтерии может быть приурочено к очередному отпуску. 7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамцентрализованных бухгалтерий может быть оказана материальная помощьдополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях(несчастье, смерть работника централизованной бухгалтерии, егородителей, детей, стихийные бедствия и другие). 8. При формировании фонда оплаты труда по централизованнымбухгалтериям кроме должностных окладов предусматриваются средства навыплату (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 оклада; - премии - в размере 4 окладов с учетом надбавок и доплат; - материальной помощи - в размере 2 окладов с учетом надбавок идоплат. 9. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 г. Председатель департамента финансов администрации г. Липецка Т.С.Фадеева Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА тыс. руб.|-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Главный бухгалтер | 3330 - 3830 ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Заместитель главного бухгалтера | 2997 - 3496 ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Руководитель группы учета | 2497 - 2997 ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор | 2165 - 2497 ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Бухгалтер I категории Экономист I | 1831 - 2165 ||категории | ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Бухгалтер II категории Экономист II| 1499 - 1831 ||категории | ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Бухгалтер, экономист | 1332 ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Кассир, делопроизводитель, архивариус, машинистка I категории | 1015 || | ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------||Машинистка II категории, секретарь-машинистка | 924 ||-----------------------------------------------------------------|------------------------------| Председатель департамента финансов администрации г. Липецка Т.С.Фадеева Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплатынадбавок к должностному окладу за выслугу лет работникамцентрализованных бухгалтерий, функционирующих при структурныхподразделениях администрации города (далее - централизованныебухгалтерии). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамцентрализованных бухгалтерий производится дифференцированно взависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки,в следующих размерах:-------------------------------------------T---------------------------------¬¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦¦ ¦ к месячному должностному окладу)¦+------------------------------------------+---------------------------------+¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦+------------------------------------------+---------------------------------+¦Свыше 5 до 10 лет ¦ 20 ¦+------------------------------------------+---------------------------------+¦Свыше 10 до 15 лет ¦ 30 ¦+------------------------------------------+---------------------------------+¦Свыше 15 лет ¦ 40 ¦L------------------------------------------+---------------------------------- II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, включается время работы: - в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических,контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений,организаций; - в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствахреспублик в составе Российской Федерации, органах исполнительной ипредставительной власти краев, областей, автономных округов, местногосамоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах нафинансово-экономических должностях; - время обучения работников централизованных бухгалтерий вучебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу; - время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу вфинансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений,организаций на финансово-экономические должности. III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередноми дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателемсохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях,в которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя, принятого по представлению комиссии по установлениютрудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка. V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеранадбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплатрассматриваются в установленном законодательством порядке. Председатель департамента финансов администрации г. Липецка Т.С.Фадеева