Распоряжение Главы города Липецка от 09.11.2006 № 4331-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия"
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 09.11.2006г. г.Липецк N 4331-рОб утверждении Положения об оплате труда работников МУ"Централизованная бухгалтерия" (В редакции Распоряжений Главы города Липецка от 25.10.2007 г. N 2417-р; от 12.12.2008 г. N 2659-р; от 06.02.2009 г. N 198-р) Во исполнение распоряжения главы администрации г. Липецка от22.09.2006 N 3931-р "О централизованных бухгалтериях департаментовобразования, культуры, по физической культуре и спорту" и всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников МУ"Централизованная бухгалтерия" (приложение). 2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первогозаместителя главы администрации города Липецка Федорова В.П.Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение к распоряжению главы города Липецка от 9 ноября 2006 г. N 4331-р ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 06.02.2009 г. N 198-р) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальнойзащищенности труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия". 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Установить размеры должностных окладов работникам МУ"Централизованная бухгалтерия" согласно приложению N 1 к Положению обоплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия". 2.2. Денежное содержание работников МУ "Централизованнаябухгалтерия" состоит из должностного оклада, надбавок к должностномуокладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде испециальный режим работы, за выслугу лет, а также премий порезультатам работы и материальной помощи. 2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы устанавливается вразмере до 120% оклада - для специалистов (кроме главного бухгалтера изаместителя главного бухгалтера) и до 130% - для водителей МУ"Централизованная бухгалтерия"; для руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров вМУ "Централизованная бухгалтерия" со штатной численностью до 30единиц - от 110% до 140% оклада, в МУ "Централизованная бухгалтерия"со штатной численностью 30 и более штатных единиц - от 120% до 150%оклада. 2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах к окладу: 2.4.1. Для руководителя учреждения, его заместителя испециалистов МУ "Централизованная бухгалтерия": от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; свыше 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. - Для водителей МУ "Централизованная бухгалтерия": от 3 до 8 лет - 10%; от 8 до 13 лет - 15%; от 13 до 18 лет - 20%; от 18 до 23 лет - 25%; свыше 23 лет - 30%. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, определяется в соответствии с приложением N 2 к Положениюоб оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия". 2.5. Водителям служебных и грузовых автомобилей устанавливаются: 2.5.1. Ежемесячная надбавка за выполнение обязанностей поподдержанию автомашины в надлежащем состоянии (включая мойкуавтомашины) - в размере 30% оклада; 2.5.2. Ежемесячная надбавка за классность: 1 класс - 25% оклада; 2 класс - 10% оклада. 2.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде техническому персоналу (дворник, уборщица, завхоз,рабочий по текущему ремонту здания) устанавливается в размере до 80%должностного оклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от06.02.2009 г. N 198-р) 3. ФОРМЫ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ 3.1. Премирование работников МУ "Централизованная бухгалтерия"производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год ит.д.). При начислении премий учитывается выполнение конкретныхмероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетныйпериод по основным направлениям деятельности в соответствии с личнымвкладом работника муниципального учреждения. Премия начисляется за фактически отработанное время. Средства на выплату премии предусматриваются при утверждениифонда оплаты труда. 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 4.1. Материальная помощь предоставляется работникам МУ"Централизованная бухгалтерия" в течение календарного года вдвукратном размере денежного содержания работника. Оказание материальной помощи работнику может быть приурочено кочередному отпуску. 4.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь дополнительно в связи сюбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, егородителей, детей, стихийные бедствия и другие). 5. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ 5.1. При формировании фонда оплаты труда работников МУ"Централизованная бухгалтерия" сверх сумм, направляемых для выплатыдолжностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год): 5.1.1. Для руководителя учреждения, его заместителя, главногобухгалтера, заместителя главного бухгалтера в МУ "Централизованнаябухгалтерия" со штатной численностью до 30 штатных единиц: - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - 15 окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4,8 оклада; - премии - 4 оклада с учетом надбавок; - материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок. 5.1.2. Для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера в МУ "Централизованная бухгалтерия" соштатной численностью 30 и более штатных единиц: - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим в работе - 16,2 оклада; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4,8 оклада; - премии - в размере 4 окладов с учетом надбавок; - материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок. 5.1.3. Для специалистов МУ "Централизованная бухгалтерия": - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - 12,6 оклада; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4,8 оклада; - премии - 4 оклада с учетом надбавок; - материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок. 5.1.4. Для водителей МУ "Централизованная бухгалтерия": - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде, ненормированный рабочий день - 15,6 оклада; - ежемесячной надбавки за выполнение обязанностей по поддержаниюавтомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) -3,6 оклада; - ежемесячной надбавки за классность водителям - 3 оклада; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3,6 оклада; - премии по результатам работы - 4 оклада с учетом надбавок; - материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок. 5.1.5. Для технического персонала: - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде - 9,6 оклада; - премии по результатам работы - 4 оклада с учетом надбавки; - материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавки. Председатель департамента экономики администрации г. Липецка В.А.Мигита Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" (В редакции Распоряжений Главы города Липецка от 06.02.2009 г. N 198-р) |------------------------------------------------------|------------------------------------|| Наименование должности | Должностной оклад, руб. ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Руководитель учреждения | 7186 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Заместитель руководителя | 6208 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Специалисты: | ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Главный бухгалтер | 6208 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Заместитель главного бухгалтера | 5663 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Консультант по программному обеспечению | 5535 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Руководитель группы учета | 4863 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор | 4051 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Бухгалтер I категории Экономист | 3511 ||I категории | ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Бухгалтер II категории Экономист | 2970 ||II категории | ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Бухгалтер, экономист | 2285 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Кассир, делопроизводитель, архивариус, машинистка| 2160 ||I категории | ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Машинистка II категории, | 2031 ||секретарь-машинистка | ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Водитель | 3010 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Технический персонал: | ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Уборщица | 1785 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||Дворник | 1785 ||------------------------------------------------------|------------------------------------||рабочий по текущему ремонту здания | 2774 |(Дополнен - Распоряжение Главы города Липецка от 06.02.2009 г. N198-р)|------------------------------------------------------|------------------------------------| Председатель департамента экономики администрации г. Липецка В.А.Мигита Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 25.10.2007 г. N 2417-р) I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплатынадбавок к должностному окладу за выслугу лет руководящему составу,специалистам и водителям МУ "Централизованная бухгалтерия". Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет работникам МУ "Централизованнаябухгалтерия" производится дифференцированно в зависимости от стажаработы, дающего право на получение этой надбавки, в следующихразмерах: Для руководителя, его заместителя и специалистов МУ"Централизованная бухгалтерия":-------------------------T---------------------------------------------------¬¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к месячному ¦¦ ¦ должностному окладу) ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦свыше 5 до 10 лет ¦ 20 ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦свыше 10 до 15 лет ¦ 30 ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦L------------------------+---------------------------------------------------- Для водителей МУ "Централизованная бухгалтерия":-------------------------T---------------------------------------------------¬¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к месячному ¦¦ ¦ должностному окладу) ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦от 18 до 23 лет ¦ 25 ¦+------------------------+---------------------------------------------------+¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦L------------------------+---------------------------------------------------- II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, включается время работы: - в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических,контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений,организаций; - в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствахреспублик в составе Российской Федерации, органах исполнительной ипредставительной власти краев, областей, автономных округов, местногосамоуправления, их управлениях и самостоятельных отделов нафинансово-экономических должностях; - время обучения работников централизованных бухгалтерий вучебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу; - время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу вфинансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений,организаций на финансово-экономические должности; - водителям в стаж включается время работы по специальности .(Дополнен - Распоряжение Главы города Липецка от 25.10.2007 г. N2417-р) III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередноми дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателемсохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях,в которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя, принятого по представлении комиссии по установлениютрудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка. V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеранадбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплатрассматриваются в установленном законодательством порядке. Председатель департамента экономики В.А.Мигита