Распоряжение Главы города Липецка от 09.01.2008 № 10-р
Об утверждении Порядка премирования муниципальных служащих администрации г.Липецка
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 09.01.2008г. г.Липецк N 10-рОб утверждении Порядка премированиямуниципальных служащих администрацииг.Липецка В соответствии с решением Липецкого городского Совета депутатовот 25.09.2007 N 650 "О внесении изменений в Положение "О денежномсодержании и социальных гарантиях муниципальных служащих городаЛипецка, депутатов Липецкого городского Совета депутатов" и в целяхупорядочения оплаты труда муниципальных служащих: 1. Утвердить Порядок премирования муниципальных служащихадминистрации г. Липецка согласно приложению. 2. Департаментам администрации г. Липецка: экономики (МигитаВ.А.), финансов (Фадеева Т.С.), образования (Шамаева А.М.),дошкольного образования (Сизоненко Л.М.), здравоохранения (ДолговН.Ф.), культуры (Долгих В.П.), по физической культуре и спорту(Корвяков В.В.), социальной защиты населения (Перов А.Г.),жилищно-коммунального хозяйства (Сизоненко Н.И.), градостроительства иархитектуры (Левин С.Н.), городского транспорта (Новиков Н.А.), поработе с населением и связям с общественностью (Кадакин В.Е.),управлениям: ЗАГС (Терехова Л.В.), муниципального заказа (ЗамятинД.А.), по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям(Насанович Ю.Н.) при определении показателей премированиямуниципальных служащих руководствоваться данным Порядком. 3. Распоряжение главы администрации г. Липецка от 21.03.2006 N1384-р "Об утверждении порядка премирования муниципальных служащихадминистрации г. Липецка" считать утратившим силу. 4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение к распоряжению главы города Липецка от 9 января 2008 г. N 10-р ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЛИПЕЦКА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок определяет условия премированиямуниципальных служащих администрации города Липецка. 1.2. Выплата премий муниципальным служащим администрации городаЛипецка производится по месту работы. 1.3. Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнениедолжностных обязанностей и иные отличия в работе. 1.4. Ежеквартальная премия - денежное поощрение по итогам работыза квартал. 1.5. Разовая премия - денежное поощрение за выполнениеспециальных заданий, определенных главой города, руководителямиструктурных подразделений. 1.6. Премия по итогам работы за год - денежное поощрение поитогам работы за год. 2. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ 2.1. Премирование муниципальных служащих производится по итогамработы за квартал, по распоряжению главы города и руководителяструктурного подразделения, наделенного правами юридического лица. 2.2. Премия муниципальным служащим начисляется за фактическиотработанное время, исходя из должностного оклада с установленныминадбавками, и выдается в следующем за истекшим кварталом месяце. В случае изменения месячного денежного содержания в течениеквартала (за исключением индексации оплаты труда) расчет квартальнойпремии производится пропорционально фактически начисленному денежномусодержанию за текущий период. 2.3. Средства на выплату квартальных премий предусматриваются приутверждении ежегодного фонда оплаты труда. 2.4. В фонде оплаты труда муниципальных служащихпредусматривается ежеквартальная премия в четырехкратном размереденежного содержания в год на каждого муниципального служащего. Премиявыплачивается, если муниципальным служащим выполняются условия,предусмотренные данным Порядком. 2.5. Премирование по итогам работы за квартал производится за: - выполнение обязанностей в соответствии с должностнойинструкцией; - соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка; - своевременное выполнение поручений главы города или заместителяглавы администрации города, руководителя структурного подразделения; - проявление творческой активности при выполнении мероприятий,планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу администрациигорода, подведомственных муниципальных предприятий и учреждений; - другие показатели, характеризующие деятельность администрациигорода, структурного подразделения. 2.6. Размер квартальной премии муниципальным служащим может бытьснижен частично или полностью в следующих случаях: - при применении к служащему дисциплинарного взыскания; - неисполнение муниципальным служащим должностных обязанностей,предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; - некачественное выполнение муниципальным служащим должностныхобязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностнойинструкцией, в том числе нарушение сроков и порядка исполнениядокументов, невыполнение поручений главы города или заместителя главыадминистрации города, руководителя структурного подразделения,нанесение вреда и порчи муниципальному имуществу; - совершение прогула либо отсутствие на рабочем месте безуважительных причин. 2.7. При увольнении муниципального служащего квартальная премиявыплачивается пропорционально отработанному времени в текущемквартале, в случае отсутствия оснований, указанных в пункте 2.6. 3. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ РАЗОВЫХ ПРЕМИЙ 3.1. Муниципальным служащим в пределах средств фонда оплаты трудамогут выплачиваться разовые премии (дополнительное премирование,предусмотренное системой оплаты труда), в том числе за активноеучастие в подготовке и проведении общегородских праздничныхмероприятий. 3.2. Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику,предельными размерами не ограничивается и зависит от личного вкладамуниципального служащего. 3.3. Муниципальные служащие в пределах выделенных средств пофонду оплаты труда могут поощряться по решению главы города Липецкаили руководителя структурного подразделения, наделенного правамиюридического лица. 4. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД 4.1. Муниципальному служащему выплачивается премия по итогамработы за год. При начислении премии по итогам работы за годучитывается досрочное и качественное выполнение плановых работ ивнеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ,имеющих важное значение для города Липецка, участие муниципальногослужащего в разработке и реализации городских целевых программ иподготовке социально значимых общегородских мероприятий. 4.2. Премия по итогам работы за год начисляется за фактическиотработанное время, исходя из должностного оклада с установленныминадбавками. 4.3. В фонде оплаты труда муниципальных служащихпредусматривается премия по итогам работы за год в размере одногоденежного содержания в год на каждого муниципального служащего. 4.4. При увольнении муниципального служащего премия по итогамработы за год выплачивается пропорционально отработанному времени втекущем году, в случае отсутствия оснований, указанных в пункте 2.6. 5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ЗА ГОД 5.1. В состав фактически отработанного в соответствующем периодевремени, за которое выплачивается премия, включается период нахождениямуниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (очередном,дополнительном). 5.2. В состав фактически отработанного в соответствующем периодевремени, за которое выплачивается премия, не включается: - время нахождения муниципального служащего в отпуске безсохранения заработной платы; - свободные от службы дни, предоставляемые муниципальнымслужащим, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования; - время нахождения муниципального служащего в ученическом отпускеили его отсутствие на службе в соответствии с федеральными законами,когда сохранялось место службы и была выплачена средняя заработнаяплата; - период временной нетрудоспособности муниципального служащего. 6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ 6.1. Выплата премий производится на основании распоряжения главыгорода, приказа руководителя соответствующего структурногоподразделения, наделенного правами юридического лица. 6.2. Проект распоряжения главы города о премировании по итогамработы за квартал и за год готовится управлениеморганизационно-контрольной и кадровой работы совместно с управлениембухгалтерского учета и отчетности администрации города Липецка. 6.3. Оценку результатов работы первого заместителя главыадминистрации и заместителей главы администрации, руководителейструктурных подразделений, муниципальных служащих аппаратаадминистрации осуществляет глава города Липецка. 6.4. В отношении муниципальных служащих структурных подразделенийадминистрации, наделенных правами юридического лица, решениепринимают руководители соответствующих структурных подразделений. Председатель департамента экономики администрации г. Липецка В.А.Мигита