Постановление Главы администрации города Ельца Липецкой области от 28.06.2006 № 87
Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 28.06.2006г. г.Липецк N 87 Утратилo силу - Постановление Администрации города Ельца Липецкой области от 30.03.2012 г. N 478 Об упорядочении оплаты труда работников, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям,и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления В целях обеспечения социальной защищенности работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления, руководствуясь Уставом города Ельца в редакции от29.03.2001, с изменениями и дополнениями от 23.04.2002, от 07.12.2004,постановляю: 1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления(далее - работники), согласно приложению N 1. 2. Выплачивать работникам: - ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 100%должностного оклада; - ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением рабочихпрофессий) к должностному окладу в следующих размерах и порядке,установленном приложением N 2: от 3 лет до 8 лет - 10%; от 8 лет до 13 лет - 15%; свыше 13 лет до 18 лет - 20%; свыше 18 лет до 23 лет - 25%; свыше 23 лет - 30%; - ежемесячную надбавку водителям за классность к должностномуокладу: 1 класс - 25%; 2 класс - 10%; - премии по результатам работы за квартал (размер премиймаксимальными размерами не ограничивается); - материальную помощь. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премийустанавливается руководителем органа местного самоуправления. 3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммсредств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностныхокладов; ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3должностных окладов; премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов сучетом надбавок; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетомнадбавок. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального подписания и распространяется на правоотношения с 1 мая2006 года.Глава администрации города В.А.Соковых Приложение N 1 к постановлению главы администрации города от 28 июня 2006 г. N 87 РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ |-----------------------------------------------------------|----------------------------------|| Наименование должности | Должностной оклад (руб. || |в месяц) с 01.05.2006 ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------||Старшие: инспектор, статистик; | 2813 - 3153 ||заведующие: архивом, машинописным, | ||копировально-множительным бюро | ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------||Инспектор, статистик; заведующие: экспедицией, | 2107 - 2460 ||хозяйством; кассир, комендант, | ||делопроизводитель, архивариус | ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------||Стенографистка I категории | 2460 - 2811 ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------||Стенографистка II категории, | 2107 - 2460 ||секретарь-стенографистка, машинистка I категории | ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------||Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь | 1762 - 2107 ||руководителя | ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------||Водитель служебного легкового автомобиля | 2136 ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------||Уборщик служебных помещений | 1266 ||-----------------------------------------------------------|----------------------------------| Приложение N 2 к постановлению главы администрации города от 28 июня 2006 г. N 87 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавкиза выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы: - в аппаратах органов государственной власти Российской Федерациии органов местного самоуправления; - в органах прокуратуры и судов всех уровней; - периодов замещения должностей в органах государственной властии органах местного самоуправления, а также в организациях иучреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством СоюзаССР и союзных республик отдельные функции государственного управленияи местного самоуправления по 31 декабря 1991 года; - в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций ваппарате органов государственной власти и органов местногосамоуправления; - на выборных должностях на постоянной основе в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления; - в посольствах, представительствах органов государственнойвласти и органах местного самоуправления за рубежом, а также вмежгосударственных органах управления стран - участниц СодружестваНезависимых Государств; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления научебу они работали в аппаратах органов государственной власти иорганов местного самоуправления; - время военной службы, службы в органах внутренних дел,налоговой полиции, таможенных органах и в органахуголовно-исполнительной системы; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органамигосударственной власти и органами местного самоуправления; - периоды работы в других организациях, учреждениях и напредприятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполненияобязанностей по соответствующей должности. II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяисходя из должностного оклада по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередноми дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателемсохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях,при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании распоряженияруководителя органа местного самоуправления, принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. III. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается распоряжением руководителя органаместного самоуправления. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка. IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдениеустановленного порядка начисления надбавки за выслугу лет Ответственность за своевременный пересмотр у работников размеранадбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплатрассматриваются в установленном законодательством порядке.