П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
06.10.2006г. г.Липецк N 110
Утратило силу - Постановление Администрации города Ельца Липецкой
области от 16.04.2009 г. № 66
О Порядке установления компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании фонда
оплаты труда работникам учреждений
культуры и искусства
(В редакции Постановления Главы администрации города Ельца Липецкой
области от 06.07.2007 г. N 76)
В соответствии с ТК РФ, Законом Липецкой области от 02.12.2004 N
131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций,
финансируемых из областного бюджета", Законом Липецкой области от
18.10.2005 N 229-ОЗ "О внесении изменений в Закон Липецкой области "О
тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из
областного бюджета", Уставом города Ельца, в редакции от 29.03.2001
(с изменениями и дополнениями от 23.04.2002, от 07.12.2005),
рекомендательным письмом Управления культуры и искусства администрации
Липецкой области от 26.05.2006 N 656/01-11:
1. Установить с 01.07.2007 МУ "Управление культуры города Ельца"
размер надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера от
средств, направленных на заработную плату работникам в МУК "ГДК", МУК
"ДКЖ", МУК ИКЦ "Прожектор", МУК "ЦБС", МУК "Городской драматический
театр "Бенефис", МУК "Городской краеведческий музей", МУК "Городской
парк", - 50%. (В редакции Постановления Главы администрации города
Ельца Липецкой области от 06.07.2007 г. N 76).
2. Утвердить "Порядок установления компенсационных, стимулирующих
выплат работникам МУК "ГДК", МУК "ДКЖ", МУК ИКЦ "Прожектор", МУК
"ЦБС", МУК "Городской драматический театр "Бенефис", МУК "Городской
краеведческий музей", МУК "Городской парк".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
и.о. зам. главы администрации города Ельца Петрова А.В.
Глава администрации
г.Ельца В.А.Соковых
Приложение N 1
к постановлению
главы администрации города Ельца
от 6 октября 2006 г. N 110
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА:
МУК "ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ", МУК "ДОМ КУЛЬТУРЫ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ", МУК ИКЦ "ПРОЖЕКТОР", МУК
"ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР Г. ЕЛЬЦА "БЕНЕФИС", МУК
"ГОРОДСКОЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ", МУК
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА",
МУК "ГОРОДСКОЙ ПАРК"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной
платы работников учреждений культуры и искусства города Ельца: МУК
"Городской дворец культуры", МУК "Дом культуры железнодорожников", МУК
ИКЦ "Прожектор", МУК "Драматический театр г. Ельца "Бенефис", МУК
"Городской краеведческий музей", МУК "Централизованная библиотечная
система", МУК "Городской парк".
1.2. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основной для
дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей,
заместителей, главных бухгалтеров и работников городских МУК
"Городской дворец культуры", МУК "Дом культуры железнодорожников", МУК
ИКЦ "Прожектор", МУК "Драматический театр г. Ельца "Бенефис", МУК
"Городской краеведческий музей", МУК "Централизованная библиотечная
система", МУК "Городской парк".
1.3. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства
г. Ельца включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные нормативными правовыми актами.
1.4. Штатные расписания работников городских учреждений культуры
и искусства МУК "Городской дворец культуры", МУК "Дом культуры
железнодорожников", МУК ИКЦ "Прожектор", МУК "Драматический театр г.
Ельца "Бенефис", МУК "Городской краеведческий музей", МУК
"Централизованная библиотечная система", МУК "Городской парк"
утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и
установленного лимита численности, исходя из производственных
показателей деятельности учреждения по согласованию с МУ "Управление
культуры города Ельца". Изменения в штатном расписании городских
учреждений культуры и искусства проводятся по согласованию с МУ
"Управление культуры города Ельца", комитетом по труду администрации
города Ельца.
2. Определение тарифных разрядов по категориям работников
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников
устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных
требований.
2.2. Лицам, не имеющим соответствующего уровня профессионального
образования и стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в
порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды так же, как
и лицам, имеющим специальную подготовку или стаж работы.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя
из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по нижеследующему перечню
высококвалифицированных рабочих:
1. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый
изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9
разряд).
2. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
3. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг, особо
важных документов (9 разряд).
4. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, - 9 - 10
разряды.
5. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой
участников профессионально-художественных коллективов; автоклубов,
оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие
перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного
обслуживания населения, - 9 - 10 разряды.
Примечание.
1. В организациях к высококвалифицированным рабочим настоящим
Перечнем относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата
труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной системы может устанавливаться
при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по
трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они
имеют разряд не ниже 6.
3. В организациях могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов тарифной системы, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной
системы устанавливается организацией строго в индивидуальном порядке с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится
при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по
учреждению.
3. Виды и размеры компенсационных доплат и выплат
стимулирующего характера
Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, награжденным
знаком "За достижения в культуре", званием "Заслуженный работник
культуры", - до 15% оклада;
- руководителям за интенсивность и напряженность труда в
соответствии с качественными показателями - до 100% оклада;
- ежемесячные надбавки за выслугу лет в процентах к тарифной
ставке (окладу) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 20%;
от 5 до 10 лет - 25%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 35%;
от 20 и выше - 40%.
Иным категориям работников:
- ежемесячные надбавки за выслугу лет в процентах к тарифной
ставке (окладу) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 20%;
от 5 до 10 лет - 25%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 35%;
от 20 и выше - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку,
повышение квалификации, при условии направления на обучение
учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка:
- за классность водителям: 1 класс - 25% тарифной ставки
(оклада), 2 класс - 10% тарифной ставки (оклада);
- за сложность, напряженность, специальный режим работы
работникам устанавливается доплата до 30% должностного оклада, с
учетом личного вклада каждого работника;
- за ведение делопроизводства работникам, в функциональные
обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 30%
ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии
должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы во всех учреждениях;
- награжденным знаком "За достижения в культуре", званием
"Заслуженный работник культуры" - до 15% ставки;
- за создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок
для различных музыкальных инструментов, оркестров, хоровых
коллективов, за создание авторских хореографических постановок - до
20% ставки;
- за руководство методическими объединениями, отделами,
отделениями, филиалами - до 10% ставки;
- за подготовку победителей международного, республиканского - до
30% ставки, областного, зонального уровня - до 20% ставки;
- за работу в филиалах учреждений культуры и искусства,
действующих на базе домов и школ-интернатов, санаторно-лесных школ, -
до 15% ставки;
- при выполнении работы в ночное время в размере 35% часовой
тарифной ставки за каждый час работы с 22.00 до 6.00 час. утра;
- за работу с компьютером более 2-х часов в течение суток - до
12% ставки;
- за уборку помещений, где ведутся работы по хлорированию воды, -
до 12% ставки;
- работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными условиями труда, в размере до 12% ставки, на работах с особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% ставки по
результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в
таких условиях.
4. Премирование
4.1. Премирование работников производится за эффективность
творческого процесса, основные результаты финансово-хозяйственной
деятельности и осуществляется на основании Положения, утвержденного
руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по
установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных
мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится
уполномоченным органом и размером не ограничивается.
На премирование руководителей и работников муниципальных
учреждений системы могут направляться до 30% доходов, полученных от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
Ежемесячная выплата материальной помощи в размере 10% ставки
(оклада) ЕТС с учетом объема выполняемой работы, за исключением
периодов временной нетрудоспособности и выполнения работником
обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляется на
основании приказа руководителя.
Материальная помощь может оказываться к юбилейным датам, в связи
с уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастные случаи,
смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия, болезнь
работника, его родителей, детей, бракосочетание, рождение ребенка) на
основании личного заявления работника.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и
выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
5. Планирование фонда оплаты труда
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда,
увеличенного на размер компенсационных выплат, предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год):
- стимулирующих выплат - до 40% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Фонд оплаты труда работников городских учреждений культуры и
искусства МУК "Городской дворец культуры", МУК "Дом культуры
железнодорожников", МУК ИКЦ "Прожектор", МУК "Драматический театр г.
Ельца "Бенефис", МУК "Городской краеведческий музей", МУК
"Централизованная библиотечная система", МУК "Городской парк"
определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и
выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. Фонд
оплаты труда может пополняться за счет доходов учреждений культуры и
искусства от проведения платных мероприятий.
Доплаты начисляются всем работникам, состоящим в штате МУК
"Городской дворец культуры", МУК "Дом культуры железнодорожников", МУК
ИКЦ "Прожектор", МУК "Драматический театр г. Ельца "Бенефис", МУК
"Городской краеведческий музей", МУК "Централизованная библиотечная
система", МУК "Городской парк", распределяются дифференцированно в
соответствии с личным вкладом каждого работника, выплачиваются
ежеквартально.
Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период,
так и на неопределенный срок.