Приложение к Постановлению от 14.12.2006 г № 324 Порядок
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета
1.Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры.
Штатные расписания муниципальных учреждений культуры утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом местного самоуправления и управлением финансов администрации района.
2.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по ЕТС, для специалистов, работающих на селе, увеличенных на 25%;
- стимулирующих выплат (надбавки, премии);
- компенсационных доплат;
- материальной помощи.
3.Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:
3.1.За сложность, напряженность работы:
- руководителю - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 80%.
3.2.За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:
- всем работникам, за исключением бухгалтеров и экономистов, за работу в учреждениях культуры:
от 1 - 5 лет - 20%;
от 5 - 10 лет - 25%;
от 10 - 15 лет - 30%;
от 15 - 20 лет - 35%;
от 20 и выше - 40%;
- бухгалтерам и экономистам за работу по соответствующей специальности:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40 %.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.3.За методическое руководство работникам МУК "Добровская межпоселенческая центральная библиотека" - 10%.
3.4.За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
4.Компенсационные доплаты:
4.1.При выполнении работы в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
5.Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
5.1.На премирование руководителей и работников муниципальных учреждений культуры могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2.Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
5.3.Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям муниципальных учреждений производится уполномоченным органом.
6.Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада).
6.1.Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
7.Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.1.При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда;
- надбавок стимулирующего характера - до 45% тарифного фонда.