Постановление Администрации города Липецка от 08.06.2015 № 996

Об утвержденииПоложения об условиях оплаты труда

руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров

муниципальныхунитарных предприятий и хозяйственных обществ

города Липецка

(В редакции Постановлений Администрации города Липецка от22.03.2017 № 422;

от01.11.2017 № 2127)

Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целяхединого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий ихозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находится в муниципальной собственности города Липецка,администрация города Липецка постановляет:

1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в муниципальной собственности города Липецка (далее - Положение)(приложение).

2.Руководителям структурных подразделений администрации города Липецка,осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципальныхунитарных предприятий города Липецка, до 01.10.2015 привести трудовые договорыс руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами подведомственныхмуниципальных унитарных предприятий в соответствие с требованиями Положения.

3.Представителям администрации города Липецка в Советах директоров хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в муниципальной собственности города Липецка, до 01.09.2015 внести вустановленном законодательством порядке предложения о приведении ранеезаключенных трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главнымибухгалтерами хозяйственных обществ в соответствие с требованиями Положения.

4.Признать утратившими силу:

-постановление главы администрации города Липецка от08.05.2003 N 1908 "Об оплате труда руководителей муниципальныхпредприятий города при заключении с ними трудовых договоров";

- постановлениеглавы администрации города Липецка от22.02.2005 N 174 "Об оплате труда и премировании руководителеймуниципальных унитарных предприятий г. Липецка".

5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Приложение

к постановлению

администрациигорода Липецка

от 08.06.2015 N996

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНЫХБУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ

(ДОЛЕЙ) ВУСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ

ВМУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА

(В редакции Постановлений Администрации города Липецка от22.03.2017 № 422;

от01.11.2017 № 2127)

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходится в муниципальной собственности города Липецка (далее - Положение),разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой области РоссийскойФедерации.

1.2. Дляцелей настоящего Положения применяются следующие определения:

предприятие- муниципальное унитарное предприятие;

хозяйственноеобщество - акционерное общество, более пятидесяти процентов акций (долей) вуставном капитале которых находится в муниципальной собственности городаЛипецка;

уполномоченныйорган - Совет директоров хозяйственного общества, отраслевой департамент,осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального унитарногопредприятия;

руководители- руководители муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ;

ключевыепоказатели экономической эффективности - числовые значения результатовдеятельности предприятия (хозяйственного общества), позволяющие оценитьэффективность управления.

1.3.Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) при заключении с нимитрудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий(хозяйственных обществ) и средней заработной платы работников списочногосостава предприятий (хозяйственных обществ).

1.4.Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий(хозяйственных обществ) включает должностной оклад, выплаты компенсационного истимулирующего характера.

1.5. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) и средней заработной платыработников списочного состава (без учета руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера) предприятий (хозяйственных обществ) неможет превышать:

- для руководителей - шестикратныйразмер;

(вред. постановления администрации города Липецка от01.11.2017 № 2127)

- для заместителей руководителей,главных бухгалтеров - пятикратный размер.

(вред. постановления администрации города Липецка от01.11.2017 № 2127)

В отношении хозяйственных обществ предельный уровень соотношения,устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решениюуполномоченного органа.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) и средней заработнойплаты работников списочного состава предприятий (хозяйственных обществ)рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии(хозяйственном обществе) рассчитывается путем деления фонда начисленнойзаработной платы работников списочного состава (без учета руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численностьуказанных работников за календарный год.

Информацию о соотношении среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственныхобществ) и средней заработной платы работников списочного состава (без учетаруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий(хозяйственных обществ) отраслевой департамент, осуществляющий функции иполномочия учредителя предприятия, предоставляет в департамент экономическогоразвития администрации города Липецка ежегодно в срок до 1 февраля года,следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

(п.1.5.в ред. постановления администрации города Липецка от22.03.2017 № 422)

1.6.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производитсяза счет собственных средств предприятий (хозяйственных обществ) в сроки,установленные коллективным или трудовым договором.

1.7.Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок определения должностных окладов руководителей

2.1. Размерыдолжностных окладов руководителей определяются уполномоченным органом взависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельностии значимости предприятия (хозяйственного общества).

3. Порядок выплат компенсационного, стимулирующего

характераруководителям

3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей в порядкеи размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.

3.2. Дляпоощрения руководителей устанавливаются выплаты стимулирующего характера,которые осуществляются по результатам достижения предприятием (хозяйственнымобществом) ключевых показателей экономической эффективности его деятельности,утвержденных уполномоченным органом, за соответствующий период с учетом личноговклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенныхуставом предприятия (хозяйственного общества).

Периодичностьи размер выплат стимулирующего характера определяются уполномоченным органом сучетом достижения ключевых показателей экономической эффективности деятельностипредприятия (хозяйственного общества).

3.3. Привозложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иногоработника этого предприятия (хозяйственного общества) размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4. Порядок определения должностных окладов, выплат

компенсационного,стимулирующего характера заместителей

руководителей иглавных бухгалтеров предприятий

(хозяйственныхобществ)

4.1.Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеровустанавливаются руководителями на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейсоответствующих предприятий (хозяйственных обществ).

4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителейруководителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) впорядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права.

4.3. Дляпоощрения заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий(хозяйственных обществ) устанавливаются выплаты стимулирующего характера,которые осуществляются по результатам достижения предприятием (хозяйственнымобществом) ключевых показателей экономической эффективности его деятельности,утвержденных руководителями, за соответствующий период с учетом личного вкладав реализацию основных задач и функций, определенных уставом предприятия(хозяйственного общества).

Приложение

к Положению

об условиях оплаты

труда руководителей,

их заместителей, главных

бухгалтеров муниципальных

унитарных предприятий

и хозяйственных обществ

города Липецка

(Введено постановлением администрации города Липецка от22.03.2017 № 422)

Информация осоотношении среднемесячной заработной платы руководителей, их

  заместителей, главных бухгалтеров предприятий(хозяйственных обществ) и

     средней заработной платы работниковсписочного состава (без учета

      руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера)

                               за "____" год