Приложение к Решению от 25.12.2006 г № 445 Изменение
Изменения в положение «О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета», утвержденное решением сессии районного совета депутатов от 30.12.2004 № 148
I.В приложении № 1 после раздела "Должности в учреждениях редакций печатных Средств массовой информации" дополнить следующим содержанием:
"Примечание <*>.
1. Соответствие фактически выполняемых обязанностей квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно положению о порядке проведения аттестации.
2. Работники организаций, финансируемых из районного бюджета, кроме врачебного, провизорского, средне-медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников организаций, не предусмотренных в конкретной отрасли, производится в порядке, установленном в данном приложении для общеотраслевых и других отраслевых должностей.
4. В случаях, когда вводимые разряды в соответствии с настоящим Законом оказываются ниже установленных ранее, предоставить право руководителям организаций сохранять за работниками на время их работы в данной организации в той должности существующие разряды.
II. В приложении N 2 в разделе "Учреждения культуры и искусства" текст исключить и заменить следующим:
"Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей проводится ежегодно по результатам показателей объема деятельности и утверждается главой администрации района.
Районные культурно-досуговые учреждения
1. Межпоселенческое социально-культурное объединение
Показатели
| Группы по оплате труда руководителей
|
I
| II
| III
|
Культурно-досуговые мероприятия
по пропаганде народного творчества
и организации досуга населения
| свыше 100
| от 80 до 100
| до 80
|
Количество мероприятий по методическому
обеспечению народного творчества
(учебно-методические мероприятия,
выпуск и распространение методической
литературы, разработка сценариев,
обобщение опыта работы и др.)
| свыше 110
| от 80 до 110
| до 80
|
2. Районный и сельские дома культуры
Показатели
| Группы по оплате труда руководителей
|
I
| II
| III
|
Количество постоянно действующих
в течение года клубных формирований:
РДК
сельские ДК
|
свыше 20
свыше 15
|
14 - 19
8 - 14
|
7 - 13
4 - 7
|
Количество проведенных
культурно-досуговых мероприятий:
РДК
сельские ДК
|
свыше 250
свыше 210
|
210 - 250
170 - 210
|
170 - 209
130 - 169
|
2.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2.2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
2.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
2.4. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
3. Библиотеки района
Показатели
| Группы по оплате труда руководителей
|
II
| III
|
Среднегодовое число пользователей
(чел.):
районная библиотека
сельские библиотеки
|
от 6000 до 12000
свыше 1500
|
от 4000 до 6000
от 400 до 1500
|
Среднегодовое количество выдачи
документов (тыс. экз.):
районная библиотека
сельские библиотеки
|
от 90 до 150
свыше 3
|
от 75 - 90
от 8 до 3
|
3.1. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
3.2. Учредитель может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
4. Музеи
Группы по оплате труда
руководителей
| Количество посетителей
в год (тыс. чел.)
| Количество экспонатов
основного фонда (ед.)
|
Муниципальные исторические и краеведческие музеи
|
I
| свыше 3,5
| свыше 3000
|
II
| от 1,5 до 3,5
| от 1500 до 3000
|
III
| до 1,5
| до 1500
|
4.1. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
4.2. Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
4.3. Вновь созданные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
4.4. Учредитель может переводить подведомственные музеи и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.
5. Районное учреждение кинематографии
Показатели
| Группы по оплате труда руководителей
|
I
| II
| III
|
Годовой объем поступлений
платы за прокат кинофильмов
(тыс. руб.)
| свыше 2000
| от 1500
до 2000
| до 1500
|
5.1. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с коэффициентом 2.".
Глава Данковского района
В.В.ОСИПОВ