Приложение к Постановлению от 29.12.2006 г № 1104 Порядок
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципального учреждения «Редакция общественно-политической газеты «Новая жизнь» усманского района липецкой области
1.Ставка 1 разряда тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" Усманского района Липецкой области.
Штатное расписание работников муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" утверждается главным редактором в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала и согласовывается с комитетом по финансам администрации района.
2.Фонд оплаты труда работников определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
3.Компенсационные доплаты.
3.1.За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами местного самоуправления и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства Усманского района, для всех категорий работников муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам) до 50 процентов.
Ставки (оклады), установленные по тарифной системе оплаты труда, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
3.2.Уборщице производственных и служебных помещений, использующей в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты.
4.Стимулирующие выплаты.
4.1.В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной тарифной системой оплаты труда и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый характер работы:
главному редактору муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" - до 200 процентов;
заместителю главного редактора и главному бухгалтеру - до 150 процентов;
остальным работникам - до 100 процентов;
- за стаж непрерывной работы (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица):
от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов;
свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов;
свыше 7 лет - 40 процентов;
- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений Правил дорожного движения и техники безопасности:
водителям 1 класса - 25 процентов;
водителям 2 класса - 10 процентов.
4.2.Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям ежеквартально в размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование работников муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" производится на основании приказа главного редактора, согласованного с профгрупоргом.
Премирование главного редактора муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" и установление ему надбавок производится главой района по результатам деятельности редакции.
Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам - 50, 55 (для женщин), 60-летию со дня рождения и праздничным дням.
На премирование сотрудников (служащих) муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" могут направляться до 15 процентов доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.Материальная помощь предоставляется всем категориям работников муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок согласно п. 4.1.
Принятым и уволенным работникам, уходящим в отпуск по беременности и родам и выходящим из него материальная помощь выплачивается по приказу главного редактора согласно поданному заявлению в размере тарифной ставки (оклада) с учетом доплаты и надбавок согласно п. 4.1 за фактически отработанное время.
В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана материальная помощь в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, близких, проживающих совместно, стихийное бедствие, длительная болезнь работника (свыше 1 месяца) и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами).
Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" определяется на основании Положения, утвержденного главным редактором, по установленным показателям и условиям.
Выплата материальной помощи главному редактору муниципального учреждения "Редакция общественно-политической газеты "Новая жизнь" производится по распоряжению главы администрации района.
6.Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.Планирование фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда помимо тарифного фонда предусматриваются средства:
- на компенсационные доплаты в размерах согласно п. 3.1;
- на выплаты стимулирующего характера - до 130 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат.
Кроме того, на выплату материальной помощи - до 13 процентов тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат.