Постановление Администрации города Липецка от 14.10.2016 № 1850
Об утверждении муниципальной программы города Липецка "Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА
| 14.10.2016г. | г.Липецк | N 1850 |
Обутверждении муниципальной программы города Липецка
"Развитиемуниципальной службы в городе Липецке
на 2017 -2022 годы"
(В редакции Постановлений Администрации города Липецка
Всоответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации,постановлением администрации города Липецка от14.07.2016 N 1241 "Об утверждении перечня муниципальных программгорода Липецка на 2017 - 2022 годы" администрация города постановляет:
1.Утвердить муниципальную программу города Липецка "Развитие муниципальнойслужбы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы" (приложение).
2.Контроль за исполнением настоящего постановленияоставляю за собой.
| Глава города Липецка | C.В.Иванов |
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Липецка
от14.10.2016 N 1850
МУНИЦИПАЛЬНАЯПРОГРАММА
ГОРОДАЛИПЕЦКА "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ
ЛИПЕЦКЕ НА 2017 - 2022ГОДЫ"
(В редакции Постановлений Администрации города Липецка
1.Паспорт муниципальной программы города Липецка "Развитие
муниципальнойслужбы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы"
| Ответственный исполнитель | Администрация города Липецка |
| Соисполнители | - |
| Сроки реализации | 2017 - 2022 годы |
| Подпрограммы | "Муниципальные кадры" "Компьютеризация администрации города" |
| Цель | Повышение эффективности и результативности муниципальной службы |
| Целевые индикаторы | Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва. Поддержание правовой базы в сфере муниципальной службы и кадров в актуальном состоянии. Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию. Доля муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен |
| Задачи | 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления. 3. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений |
| Показатели задач | 1. Показатели задачи 1: 1.1. Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку. 1.2. Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации. 2. Показатели задачи 2: 2.1. Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию. 2.2. Доля работников, прошедших медицинский осмотр. 3. Показатель задачи 3: 3.1. Доля работников, пользующихся программными комплексами |
| Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам | Общий объем финансирования программы в 2017 - 2022 годах составит 251581,0 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год - 37650,0 тыс. руб. 2018 год - 61585,0 тыс. руб. 2019 год - 48132,0 тыс. руб. 2020 год - 48132,0 тыс. руб. 2021 год - 28041,0 тыс. руб. 2022 год - 28041,0 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год |
| (В редакции Постановления Администрации г. Липецка от 19.02.2018 № 225) | |
| Ожидаемые конечные результаты | 1. Совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления. 3. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений. 4. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства |
2.Общая характеристика сферы реализации
муниципальнойпрограммы
Однимиз определяющих факторов, способным обеспечить инновационноесоциально-экономическое развитие города Липецка, является наличие кадровогопотенциала. В этой связи целевое муниципальное управление, направленное наформирование, развитие и рациональное использование кадров, должнореализовываться через комплекс системных мероприятий, представляющих собой всовокупности муниципальную кадровую политику.
Векторнымнаправлением реализации муниципальной кадровой политики в соответствии снастоящей программой является совершенствование муниципальной службы.
В настоящее время ворганах местного самоуправления города Липецка действует система обеспечениянепрерывного образования работников органов местного самоуправления, котораянацелена на повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих.
С целью определенияуровня профессиональных знаний, навыков, умений, соответствия замещаемымдолжностям проводится аттестация муниципальных служащих администрации городаЛипецка.
Актуальную значимостьимеет вопрос повышения уровня информационной культуры, основной составляющейкоторой является умение получать информацию из различных источников сиспользованием современных информационных коммуникаций и технологий.
Мероприятия программытакже направлены на снижение текучести кадров и будут способствовать повышениюпрестижа муниципальной службы, формированию и развитию корпоративной культуры.Целью данных мероприятий является формирование определенной служебной морали,основу которой составляет ответственность за состояние дел на конкретномучастке работы.
Достижение цели изадач программы потребует системного программного подхода и упорядоченной последовательностидействий администрации города Липецка.
При реализациимероприятий настоящей программы необходимо учитывать финансовые риски,связанные с возникновением бюджетного дефицита и недостаточным вследствие этогоуровнем бюджетного финансирования.
3.Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации
муниципальнойпрограммы, цели, задачи и ожидаемые конечные
результатымуниципальной программы
Муниципальнаяпрограмма города Липецка "Развитие муниципальной службы в городе Липецкена 2017 - 2022 годы" ориентирована на достижение главной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецкадо 2035 года - устойчивый рост качества жизни населения. Программаразработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональныхданных", от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационныхтехнологиях и о защите информации", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Оборганизации предоставления государственных и муниципальных услуг",от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельностигосударственных органов и органов местного самоуправления"; постановлениемПравительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждениитребований к защите персональных данных при их обработке в информационныхсистемах персональных данных"; приказами Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н "Обутверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскимислужащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний,препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерациии муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключениямедицинского учреждения", от 12 апреля 2011 года N 302н "Обутверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов иработ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные ипериодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведенияобязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда"; приказом ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21"Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер пообеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационныхсистемах персональных данных"; Законом Липецкой области от 02.07.2007 N68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкойобласти".
Основной цельюпрограммы является повышение эффективности и результативности муниципальнойслужбы.
Для достижения даннойцели необходимо решить следующие основные задачи:
- повышениепрофессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированныхспециалистов;
- своевременноевыявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местногосамоуправления;
- обеспечение бесперебойнойработы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктурыадминистрации города и ее структурных подразделений.
В результатевыполнения мероприятий программы ожидается:
- совершенствованиемуниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальныхслужащих;
- снижениезаболеваемости среди работников органов местного самоуправления;
- расширениекомпьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений;
- увеличениеколичества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующегозаконодательства.
4.Сроки реализации муниципальной программы
Срокиреализации программы: 2017 - 2022 годы.
5.Подпрограммы муниципальной программы
Переченьподпрограмм муниципальной программы города Липецка
"Развитиемуниципальной службы в городе Липецке
на 2017 -2022 годы"
| N п/п | Наименование подпрограммы | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Наименование решаемых в рамках подпрограммы задач муниципальной программы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры" | Администрация города Липецка | 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления |
| 2. | Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города" | Администрация города Липецка | 1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений |
Сведенияоб основных мероприятиях муниципальной программы
городаЛипецка "Развитие муниципальной службы в городе
Липецке на 2017 - 2022годы"
(В редакции Постановления Администрации г. Липецка
| N п/п | Наименование | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Сроки исполнения | Объем финансирования из бюджета города (тыс. руб.) | |||||
| 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. | Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы" | Администрация города Липецка | 2017 - 2022 годы | 37650,0 | 61585,0 | 48132,0 | 48132,0 | 28041,0 | 28041,0 |
| 1.1. | Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры" | Администрация города Липецка | 2017 - 2022 годы | 34983,0 | 47531,0 | 47074,0 | 47074,0 | 27013,0 | 27013,0 |
| 1.1.1. | Основное мероприятие 1 подпрограммы 1 Развитие муниципальной кадровой политики | Администрация города Липецка | 2017 - 2022 годы | 33423,0 | 45971,0 | 45971,0 | 45971,0 | 25910,0 | 25910,0 |
| 1.1.2. | Основное мероприятие 2 подпрограммы 1 Организация дополнительного профессионального образования работников органов местного самоуправления | Администрация города Липецка | 2017 - 2022 годы | 560,0 | 560,0 | 403,0 | 403,0 | 403,0 | 403,0 |
| 1.1.3. | Основное мероприятие 3 подпрограммы 1 Организация диспансеризации и медицинского осмотра работников органов местного самоуправления | Администрация города Липецка | 2017 - 2022 годы | 1000,0 | 1000,0 | 700,0 | 700,0 | 700,0 | 700,0 |
| 1.2. | Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города" | Администрация города Липецка | 2017 - 2022 годы | 2667,0 | 14054,0 | 1058,0 | 1058,0 | 1028,0 | 1028,0 |
| 1.2.1. | Основное мероприятие 1 подпрограммы 2 Обеспечение межведомственного и межуровневого взаимодействия, защиты информации, поддержание компьютерной инфраструктуры в рабочем состоянии | Администрация города Липецка | 2017 - 2022 годы | 2667,0 | 14054,0 | 1058,0 | 1058,0 | 1028,0 | 1028,0 |
6.Ресурсное обеспечение муниципальной программы
(В редакции Постановления Администрации г. Липецка
Прогнознаяоценка расходов по источникам ресурсного
обеспеченияна реализацию муниципальной программы города
Липецка"Развитие муниципальной службы в городе Липецке
на 2017 -2022 годы"
| N п/п | Наименование | Источники ресурсного обеспечения | Расходы (тыс. руб.) | |||||
| 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. | Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы" | Всего | 38952,729 | 62792,171 | 49132,0 | 49132,0 | 29041,0 | 29041,0 |
| областной бюджет | 1302,729 | 1207,171 | 1000,0 | 1000,0 | 1000,0 | 1000,0 | ||
| бюджет города | 37650,0 | 61585,0 | 48132,0 | 48132,0 | 28041,0 | 28041,0 | ||
| (В редакции Постановления Администрации города Липецка от 13.06.2018 № 951) | ||||||||
| 1.2. | Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города" | Всего | 2667,0 | 14054,0 | 1058,0 | 1058,0 | 1028,0 | 1028,0 |
| бюджет города | 2667,0 | 14054,0 | 1058,0 | 1058,0 | 1028,0 | 1028,0 | ||
7.Государственное регулирование реализации
муниципальнойпрограммы
Мерыгосударственного регулирования в сфере реализации муниципальной программыгорода Липецка "Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017 -2022 годы" не предусмотрены.
8.Риски реализации муниципальной программы
Надостижение запланированных целевых индикаторов и показателей задачмуниципальной программы могут оказать влияние следующие факторы:
- снижение объемовфинансирования мероприятий;
- изменениеполномочий органов местного самоуправления в связи с изменениями в федеральномзаконодательстве;
- значительноеувеличение стоимости запланированных мероприятий.
Вслучае оказания влияния одного или нескольких факторов на достижениезапланированных целевых индикаторов и показателей задач муниципальной программыответственный исполнитель вносит предложения о внесении изменений в перечни исостав мероприятий, сроки их реализации, значения планируемых к достижениюцелевых индикаторов и показателей задач муниципальной программы, а также вобъемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий в пределах утвержденныхлимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных планом реализациимуниципальной программы на соответствующий год.
9.Целевые индикаторы и показатели задач
муниципальнойпрограммы
Сведенияо целевых индикаторах и показателях задач
муниципальнойпрограммы города Липецка "Развитие
муниципальнойслужбы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы"
| N п/п | Наименование | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Единица измерения | Значение целевых индикаторов (показателей задач) | Методика формирования целевых индикаторов (показателей задач) | |||||||
| 2 года, предшествующие реализации муниципальной программы | Годы реализации муниципальной программы | |||||||||||
| 2015 (факт) | 2016 (оценка) | 2017 (план) | 2018 (план) | 2019 (план) | 2020 (план) | 2021 (план) | 2022 (план) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1. | Цель: повышение эффективности и результативности муниципальной службы | |||||||||||
| 1.1. | Целевой индикатор 1 Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва | Администрация города Липецка | % | 38 | 39 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | (количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва / общее количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы) x 100% |
| 1.2. | Целевой индикатор 2 Поддержание правовой базы в сфере муниципальной службы и кадров в актуальном состоянии | Администрация города Липецка | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | (количество нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы и кадров, соответствующих действующему законодательству / общее количество нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы и кадров) x 100% |
| 1.3. | Целевой индикатор 3 Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию | Администрация города Липецка | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | (количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию / общее количество муниципальных служащих, проходивших аттестацию) x 100% |
| 1.4. | Целевой индикатор 4 Доля муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен | Администрация города Липецка | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | (количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен / общее количество муниципальных служащих, сдававших квалификационный экзамен) x 100% |
| 2. | Задача 1: повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов | |||||||||||
| 2.1. | Показатель 1 задачи 1 Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку | Администрация города Липецка | % | 0,62 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | (количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку / общее количество муниципальных служащих) x 100% |
| 2.2. | Показатель 2 задачи 1 Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации | Администрация города Липецка | % | 56 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | (количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации / количество муниципальных служащих, которым необходимо пройти повышение квалификации) x 100% |
| 3. | Задача 2: своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления | |||||||||||
| 3.1. | Показатель 1 задачи 2 Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию | Администрация города Липецка | % | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | (количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию / общее количество муниципальных служащих) x 100% |
| 3.2. | Показатель 2 задачи 2 Доля работников, прошедших медицинский осмотр | Администрация города Липецка | % | - | - | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | 90 | (количество работников, прошедших медицинский осмотр / общее количество работников) x 100% |
| 4. | Задача 3: обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений | |||||||||||
| 4.1. | Показатель 1 задачи 3 Доля работников, пользующихся программными комплексами | Администрация города Липецка | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | (количество работников, пользующихся программными комплексами / общее количество работников) x 100% |
ПриложениеN 1
кмуниципальной программе
городаЛипецка "Развитие
муниципальнойслужбы
в городеЛипецке
на 2017 -2022 годы"
(В редакции Постановлений Администрации г. Липецка
1.Паспорт подпрограммы 1 "Муниципальные кадры"
муниципальнойпрограммы города Липецка "Развитие
муниципальнойслужбы в городе Липецка на 2017 - 2022 годы"
| Соисполнители | - |
| Сроки реализации | 2017 - 2022 годы |
| Задачи в рамках муниципальной программы | 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления |
| Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам | Общий объем финансирования в 2017 - 2022 годах составит 230688,0 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год - 34983,0 тыс. руб. 2018 год - 47531,0 тыс. руб. 2019 год - 47074,0 тыс. руб. 2020 год - 47074,0 тыс. руб. 2021 год - 27013,0 тыс. руб. 2022 год - 27013,0 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год |
| (В редакции Постановления Администрации г. Липецка от 19.02.2018 № 225) | |
| Ожидаемые результаты реализации | 1. Совершенствование муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления |
2.Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 1
Анализкадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальныхслужащих, имеющих высшее образование, составляет 100% от их общего количества,12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования. Тем не менее задачи, поставленные перед муниципальнымсамоуправлением, требуют особой квалификации.
По состоянию на01.08.2016 количество муниципальных служащих города Липецка, не прошедшихповышение квалификации в течение последних трех лет, составляет более 200человек, диспансеризацию в 2016 году прошло около 85% муниципальных служащих. В2014 - 2015 годах профессиональную переподготовку прошли 8 муниципальныхслужащих, курсы повышения квалификации 305 муниципальных служащих.
Вопросам подготовкипрофессионального кадрового состава администрации города, организации работы скадровым резервом, повышению его эффективности отведена значительная роль вформате данной подпрограммы.
Основой для решенияданных задач должен стать постоянный мониторинг количественного и качественногосостава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностейадминистрации города.
С учетом современныхпотребностей и динамичности развития муниципального управления подпрограммапредусматривает как традиционные формы обучения кадров (профессиональнаяподготовка, переподготовка и повышение квалификации), так и развитие институтанаставничества в администрации города.
3.Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации
Подпрограммы1, задачи и ожидаемые конечные результаты
Подпрограммы1
Подпрограмма"Муниципальные кадры" ориентирована на достижение главной цели Стратегии социально-экономического развития города Липецкадо 2035 года - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограммаразработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональныхданных", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг"; приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н"Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственнымигражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечнязаболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формызаключения медицинского учреждения", от 12 апреля 2011 года N 302н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственныхфакторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательныепредварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядкапроведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда"; Законом Липецкой области от 02.07.2007 N68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкойобласти".
Подпрограмма"Муниципальные кадры" направлена на решение следующих основных задач:
- повышение профессиональногоуровня муниципальных служащих и привлечение квалифицированных специалистов;
- своевременноевыявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местногосамоуправления.
В результатевыполнения мероприятий подпрограммы ожидается:
- совершенствованиемуниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальныхслужащих;
- снижениезаболеваемости среди работников органов местного самоуправления.
4.Сроки реализации Подпрограммы 1
Срокиреализации подпрограммы: 2017 - 2022 годы.
5.Основные мероприятия Подпрограммы 1
Подпрограмма"Муниципальные кадры" состоит из следующих основных мероприятий:
1. Развитиемуниципальной кадровой политики.
2. Организациядополнительного профессионального образования работников органов местногосамоуправления.
3. Организациядиспансеризации и медицинского осмотра работников органов местногосамоуправления.
6.Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1
(В редакции Постановления Администрации г. Липецка
Общийобъем финансирования подпрограммы в 2017 - 2022 годах составит 230688,0 тыс.руб. из бюджета города, в т.ч. по годам:
2017 год - 34983,0тыс. руб.
2018 год - 47531,0тыс. руб.
2019 год - 47074,0тыс. руб.
2020 год - 47074,0тыс. руб.
2021 год - 27013,0тыс. руб.
2022 год - 27013,0тыс. руб.
Объем финансированиямероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формированиибюджета на очередной финансовый год.
ПриложениеN 2
кмуниципальной программе
городаЛипецка "Развитие
муниципальнойслужбы
в городеЛипецке
на 2017 -2022 годы"
(В редакции Постановлений Администрации г. Липецка
1.Паспорт подпрограммы 2 "Компьютеризация администрации
города"муниципальной программы города Липецка "Развитие
муниципальнойслужбы в городе Липецке на 2017 - 2022 годы"
| Соисполнители | - |
| Сроки реализации | 2017 - 2022 годы |
| Задачи в рамках муниципальной программы | 1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений |
| Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам | Общий объем финансирования в 2017 - 2022 годах составит 20893,0 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 год - 2667,0 тыс. руб. 2018 год - 14054,0 тыс. руб. 2019 год - 1058,0 тыс. руб. 2020 год - 1058,0 тыс. руб. 2021 год - 1028,0 тыс. руб. 2022 год - 1028,0 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год |
| (В редакции Постановления Администрации г. Липецка от 19.02.2018 № 225) | |
| Ожидаемые результаты реализации | 1. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений. 2. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства |
2.Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 2
Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" направлена на организациюединого информационного пространства администрации города и ее структурныхподразделений, бесперебойную работу программно-технических комплексов икомпьютерной инфраструктуры и защиту информации в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
В администрациигорода и ее структурных подразделениях, а также в муниципальных унитарныхпредприятиях и учреждениях, с которыми взаимодействует Управлениеинформационных технологий в части сопровождения компьютерной техники, находитсяна учете более 1200 единиц компьютерной техники, 22 сервера и 45 единицактивного сетевого оборудования.
В настоящее время вадминистрации города 10 серверов с датой выпуска 2006 - 2009 гг., 43 компьютерастарше 7 лет, 35 принтеров и многофункциональных устройств - 2003 - 2009 годоввыпуска, 40 источников бесперебойного питания старше 8 лет, 9 стоечныхисточников бесперебойного питания 2009 - 2012 гг. для бесперебойной работысерверного оборудования. В связи с этим необходима планомерная поэтапная заменаданного оборудования.
Для поддержаниякомпьютерной инфраструктуры в работоспособном состоянии нужно проводить текущиеремонты с заменой запасных частей.
Внедрение новой техникитребует переподготовки и обучения персонала.
3.Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации
Подпрограммы2, задачи и ожидаемые конечные результаты
Подпрограммы2
Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" ориентирована на достижениеглавной цели Стратегии социально-экономического развитиягорода Липецка до 2035 года - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма разработана в соответствии с Федеральными законами от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "Оперсональных данных", от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации,информационных технологиях и о защите информации", от 27.07.2010 N 210-ФЗ"Об организации предоставления государственных и муниципальныхуслуг", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации одеятельности государственных органов и органов местногосамоуправления"; постановлением Правительства Российской Федерации от01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данныхпри их обработке в информационных системах персональных данных"; приказомФСТЭК России от 18.02.2013 N 21 "Об утверждении состава и содержанияорганизационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данныхпри их обработке в информационных системах персональных данных".
Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" направлена на решение задачипо обеспечению бесперебойной работы программно-технических комплексов икомпьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений.
В результатевыполнения мероприятий подпрограммы ожидается:
- расширениекомпьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений;
- увеличениеколичества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями действующегозаконодательства.
4.Сроки реализации Подпрограммы 2
Срокиреализации подпрограммы: 2017 - 2022 годы.
5.Основные мероприятия Подпрограммы 2
Подпрограмма"Компьютеризация администрации города" состоит из следующих основныхмероприятий:
1. Обеспечениемежведомственного и межуровневого взаимодействия, защиты информации,поддержание компьютерной инфраструктуры в рабочем состоянии.
6.Ресурсное обеспечение Подпрограммы 2
(В редакции Постановления Администрации г. Липецка
Общийобъем финансирования подпрограммы в 2017 - 2022 годах составит 20893,0 тыс.руб. из бюджета города, в т.ч. по годам:
2017 год - 2667,0тыс. руб.
2018 год - 14054,0тыс. руб.
2019 год - 1058,0тыс. руб.
2020 год - 1058,0тыс. руб.
2021 год - 1028,0тыс. руб.
2022 год - 1028,0тыс. руб.
Объем финансированиямероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджетана очередной финансовый год.