Постановление Администрации города Липецка от 30.09.2013 № 2272
Об утверждении муниципальной программы "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА ЛИПЕЦКА
| 30.09.2013г. | г.Липецк | N 2272 |
Обутверждении муниципальной программы "Эффективное
муниципальноеуправление в городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
(В редакции Постановлений Администрации города Липецка от02.10.2014 № 2133;
Всоответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации ипостановлением администрации города Липецка от31.07.2013 N 1795 "О Порядке разработки, реализации и оценкиэффективности муниципальных программ города Липецка" администрация городапостановляет:
1.Утвердить муниципальную программу "Эффективное муниципальное управление вгороде Липецке на 2014 - 2016 годы" (приложение).
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации города Липецка А.М. Шамаеву.
| Глава города Липецка | М.В.Гулевский |
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Липецка
от 30сентября 2013 г. N 2272
МУНИЦИПАЛЬНАЯПРОГРАММА
"ЭФФЕКТИВНОЕМУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ГОРОДЕ ЛИПЕЦКЕ
НА2014 - 2016 ГОДЫ"
(В редакции Постановлений Администрации города Липецка
1.Паспорт муниципальной программы "Эффективное
муниципальноеуправление в городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
(В редакции Постановления Администрации города Липецка
| Ответственный исполнитель | Администрация города Липецка |
| Соисполнители | - |
| Сроки реализации | 2014 - 2016 годы |
| Подпрограммы | "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы" |
| Цели | Повышение эффективности муниципального управления |
| Целевые индикаторы | Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления |
| Задачи | 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления. 3. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений |
| Показатели задач | Показатели задачи 1: 1.1. Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва. 1.2. Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку. 1.3. Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации. Показатель задачи 2: 2.1. Доля работников органов местного самоуправления, прошедших диспансеризацию. Показатель задачи 3: 3.1. Доля работников, пользующихся программными комплексами |
| Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам | Общий объем финансирования Программы в 2014 - 2016 годах составит 11523 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2014 год - 4300 тыс. руб. 2015 год - 4007 тыс. руб. 2016 год - 3216 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий Программы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год |
| (в ред. постановлений администрации г. Липецка от 09.12.2016 № 2242) | |
| Ожидаемые конечные результаты | 1. Повышение эффективности муниципальной службы. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления. 3. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений. 4. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ |
2.Общая характеристика сферы реализации
муниципальнойпрограммы
Однимиз определяющих факторов, способным обеспечить инновационноесоциально-экономическое развитие города Липецка, является наличие кадровогопотенциала. В этой связи целевое муниципальное управление, направленное наформирование, развитие и рациональное использование кадров, должнореализовываться через комплекс системных мероприятий, представляющих собой всовокупности муниципальную кадровую политику.
Векторнымнаправлением реализации муниципальной кадровой политики в соответствии снастоящей Программой является повышение качества муниципального управления ипрофилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе.
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
Внастоящее время в органах местного самоуправления города Липецка действуетсистема обеспечения непрерывного образования работников органов местногосамоуправления, которая нацелена на повышение профессионализма и компетентностимуниципальных служащих.
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
Сцелью определения уровня профессиональных знаний, навыков, умений, соответствиязамещаемым должностям проводится аттестация муниципальных служащихадминистрации города Липецка.
Актуальнуюзначимость имеет вопрос повышения уровня информационной культуры, основнойсоставляющей которой является умение получать информацию из различныхисточников с использованием современных информационных коммуникаций итехнологий.
МероприятияПрограммы также направлены на снижение текучести кадров и будут способствоватьповышению престижа муниципальной службы, формированию и развитию корпоративнойкультуры. Целью данных мероприятий является формирование определенной служебнойморали, основу которой составляет ответственность за состояние дел наконкретном участке работы.
Достижениецели и задач Программы потребует системного программного подхода иупорядоченной последовательности действий администрации города Липецка.
Приреализации мероприятий настоящей Программы необходимо учитывать финансовыериски, связанные с возникновением бюджетного дефицита и недостаточнымвследствие этого уровнем бюджетного финансирования.
3.Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации
муниципальнойпрограммы, цели, задачи и ожидаемые результаты
муниципальнойпрограммы
Муниципальнаяпрограмма "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 -2016 годы" ориентирована на достижение главной цели Стратегического планаразвития города Липецка - устойчивый рост качества жизни населения. Программаразработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защитеинформации", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Обобеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов иорганов местного самоуправления"; приказом Министерства здравоохранения исоциального развития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядкапрохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РоссийскойФедерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующихпоступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации имуниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинскогоучреждения"; Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "Оправовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".
Основнойцелью Программы является повышение эффективности муниципального управления.
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
Длядостижения данной цели необходимо решить следующие основные задачи:
-повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
-своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органовместного самоуправления;
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
-обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов икомпьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений.
Врезультате выполнения мероприятий Программы ожидается:
-повышение эффективности муниципальной службы;
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
-снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления;
(в ред. постановленияадминистрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
-расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений;
-увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиямиФедерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.
4.Сроки реализации муниципальной программы
Срокиреализации Программы: 2014 - 2016 годы.
5.Подпрограммы муниципальной программы
Переченьподпрограмм муниципальной программы "Эффективное
муниципальноеуправление в городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
| N п/п | Наименование подпрограммы | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Наименование решаемых в рамках подпрограммы задач муниципальной программы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" | Администрация города Липецка | 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников администрации |
| 2. | Подпрограмма 2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы" | Администрация города Липецка | 1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры органов местного самоуправления города и ее структурных подразделений |
| (в ред. постановления администрации г. Липецка от 30.12.2014 № 3025) | |||
Сведенияоб основных мероприятиях муниципальной программы
"Эффективноемуниципальное управление в городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
(в ред. постановления администрации г. Липецка
| N п/п | Наименование | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Сроки исполнения | Объем финансирования из бюджета города (тыс. руб.) | ||
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Муниципальная программа "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы" | Администрация города Липецка | 2014 - 2016 годы | 4300 | 4007 | 3216 |
| (в ред. постановления администрации г. Липецка от 09.12.2016 № 2242) | ||||||
| 1.2.2. | Основное мероприятие 2 подпрограммы 2 Разработка, внедрение и сопровождение программных комплексов | Администрация города Липецка | 2014 - 2016 годы | 0 | 0 | 0 |
6.Ресурсное обеспечение муниципальной программы
(в ред. постановления администрации г. Липецка
Прогнознаяоценка расходов по источникам ресурсного
обеспеченияна реализацию муниципальной программы
"Эффективноемуниципальное управление в городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
| N п/п | Наименование | Источник ресурсного обеспечения | Расходы (тыс. руб.) | ||
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Муниципальная программа "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы" | Всего | 5225,422 | 5102,892 | 4552,683 |
| областной бюджет | 925,422 | 1095,892 | 1336,683 | ||
| бюджет города | 4300 | 4007 | 3216 | ||
| (в ред. постановления администрации г. Липецка от 09.12.2016 № 2242) | |||||
7.Государственное регулирование реализации
муниципальнойпрограммы
Мерыгосударственного регулирования в сфере реализации муниципальной программы"Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016годы" не предусмотрены.
8.Управление рисками реализации муниципальной программы
Надостижение запланированных показателей задач муниципальной программы могутоказать влияние следующие факторы:
-снижение объемов финансирования мероприятий;
-изменение полномочий органов местного самоуправления в связи с изменениями вфедеральном законодательстве;
-значительное увеличение стоимости запланированных мероприятий.
Вслучае оказания влияния одного или нескольких факторов на достижениезапланированных показателей муниципальной программы ответственный исполнительвносит предложения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий, срокиих реализации, значения планируемых к достижению показателей муниципальнойпрограммы, а также в объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий впределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных планомреализации муниципальной программы на соответствующий год.
9.Перечень целевых индикаторов и показателей задач
муниципальнойпрограммы
(в ред. постановления администрации
г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
Сведенияо целевых индикаторах и показателях задач
муниципальнойпрограммы "Эффективное муниципальное
управлениев городе Липецке на 2014 - 2016 годы"
| N п/п | Наименование | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Ед. изм. | Значение целевых индикаторов (показателей задач) | Методика формирования целевых индикаторов (показателей задач) | ||||
| 2 года, предшествующих реализации муниципальной программы | Годы реализации муниципальной программы | ||||||||
| 2012 (факт) | 2013 (оценка) | 2014 (план) | 2015 (план) | 2016 (план) | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. | Цель: повышение эффективности муниципального управления | ||||||||
| 1.1. | Целевой индикатор: удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления | Администрация города Липецка | % | 48,1 | 48,1 | 48,5 | 42 | 42,5 | Проведение социологических опросов, анкетирования |
| 2. | Задача 1: повышение профессионального уровня муниципальных служащих | ||||||||
| 2.1. | Показатель 1 задачи 1: доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва | Администрация города Липецка | % | 5,3 | 6 | 6,5 | 38 | 39 | (количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва / общее количество лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы) x 100% |
| (в ред. постановления администрации г. Липецка от 25.12.2015 № 2429) | |||||||||
| 4. | Задача 3: обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и структурных подразделений | ||||||||
| 4.1. | Показатель задачи 3: доля работников, пользующихся программными комплексами | Администрация города Липецка | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | (количество работников, пользующихся программными комплексами / количество работников) x 100% |
Ю.М.СОСНОВСКИЙ
Приложение N 1
кмуниципальной программе
"Эффективноемуниципальное
управлениев городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
(в ред. постановленийадминистрации г. Липецка
1.Паспорт подпрограммы 1 "Муниципальные кадры на 2014 -
2016годы" муниципальной программы "Эффективное
муниципальноеуправление в городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
(в ред. постановления администрации
г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
| Соисполнители | - |
| Сроки реализации | 2014 - 2016 годы |
| Задачи в рамках муниципальной программы | 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих. 2. Своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления |
| Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам | Общий объем финансирования Подпрограммы 1 в 2014 - 2016 годах составит 5897 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2014 год - 2300 тыс. руб. 2015 год - 2037 тыс. руб. 2016 год - 1560 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год |
| (в ред. постановлений администрации г. Липецка от 31.03.2016 № 524) | |
| Ожидаемые результаты реализации | 1. Повышение эффективности муниципальной службы. 2. Снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления |
2.Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 1
Анализкадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальныхслужащих, имеющих высшее образование, составляет 99,6% от их общего количества,12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования, около 1% -ученую степень. Тем не менее задачи, поставленные перед муниципальнымсамоуправлением, требуют особой квалификации.
Посостоянию на 01.08.2013 количество муниципальных служащих администрации городаЛипецка, не прошедших повышение квалификации в течение последних трех лет,составляет более 300 человек, диспансеризацию в 2013 году прошли всего 15%муниципальных служащих.
Вопросамподготовки профессионального кадрового состава администрации города,организации работы с кадровым резервом, повышению его эффективности отведеназначительная роль в формате данной Подпрограммы.
Основойдля решения данных задач должен стать постоянный мониторинг количественного икачественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а такжепотребностей администрации города.
Сучетом современных потребностей и динамичности развития муниципальногоуправления Подпрограмма предусматривает как традиционные формы обучения кадров(профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации), так иразвитие института наставничества в администрации города.
3.Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации
Подпрограммы1, задачи и ожидаемые конечные
результатыПодпрограммы
Подпрограмма1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" ориентирована надостижение главной цели Стратегического плана развития города Липецка -устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма 1 разработана всоответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственнымигражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечнязаболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формызаключения медицинского учреждения", Законом Липецкой области от02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службыЛипецкой области".
Подпрограмма1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" направлена на решениеследующих основных задач:
-повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
-своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работниковорганов местного самоуправления.
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
Врезультате выполнения мероприятий Подпрограммы 1 ожидается:
-повышение эффективности муниципальной службы;
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
-снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.
(в ред.постановления администрации г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
4.Сроки реализации Подпрограммы 1
Срокиреализации Подпрограммы 1: 2014 - 2016 годы.
5.Основные мероприятия Подпрограммы 1
(в ред. постановления администрации г. Липецка
Подпрограмма1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" состоит из следующихосновных мероприятий:
1.Развитие муниципальной службы в администрации города.
2.Организация дополнительного профессионального образования работников органовместного самоуправления.
3.Организация диспансеризации работников органов местного самоуправления.
6.Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1
(в ред. постановления администрации
г. Липецка от30.12.2014 № 3025)
Общийобъем финансирования Подпрограммы 1 из бюджета города в 2014 - 2016 годахсоставит 5897 тыс. руб., в том числе:
(в ред.постановлений администрации г. Липецка от31.03.2016 № 524)
2014год - 2300 тыс. руб.
2015год - 2037 тыс. руб.
(в ред.постановления администрации г. Липецка от25.12.2015 № 2429)
2016год - 1560 тыс. руб.
(в ред.постановления администрации г. Липецка от31.03.2016 № 524)
Объемфинансирования мероприятий Подпрограммы 1 является прогнозным и уточняется приформировании бюджета на очередной финансовый год.
7.Управление рисками реализации Подпрограммы 1
Надостижение запланированных задач Подпрограммы 1 могут оказать влияние следующиефакторы:
-снижение объемов финансирования мероприятий;
-изменение полномочий органов местного самоуправления в связи с изменениями вфедеральном законодательстве;
-значительное увеличение стоимости запланированных мероприятий.
Вслучае оказания влияния одного или нескольких факторов на достижениезапланированных показателей Подпрограммы ответственный исполнитель вноситпредложения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий, сроки ихреализации, значения планируемых к достижению показателей Подпрограммы, а такжев объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий в пределахутвержденных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных планом реализацииПодпрограммы 1 на соответствующий год.
Приложение N 2
кмуниципальной программе
"Эффективноемуниципальное
управлениев городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
(в ред. постановленийадминистрации г. Липецка
1.Паспорт подпрограммы 2 "Компьютеризация администрации
города на2014 - 2016 годы" муниципальной программы
"Эффективноемуниципальное управление в городе Липецке
на 2014 -2016 годы"
| Соисполнители | - |
| Сроки реализации | 2014 - 2016 годы |
| Задачи в рамках муниципальной программы | 1. Обеспечение бесперебойной работы программно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений |
| Объемы финансирования за счет средств бюджета города Липецка с разбивкой по годам | Общий объем финансирования Подпрограммы 2 в 2014 - 2016 годах составит 5626 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2014 год - 2000 тыс. руб.; 2015 год - 1970 тыс. руб.; 2016 год - 1656 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий подпрограммы является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год |
| (в ред. постановлений администрации г. Липецка от 09.12.2016 № 2242) | |
| Ожидаемые результаты реализации | 1. Расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурных подразделений. 2. Увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ |
2.Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы 2
Подпрограмма2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы"направлена на организацию единого информационного пространства администрациигорода и ее структурных подразделений, бесперебойную работу программно-техническихкомплексов и компьютерной инфраструктуры и защиту информации в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Вадминистрации города и ее структурных подразделениях, а также на муниципальныхпредприятиях и в учреждениях, с которыми взаимодействует управлениеинформационных технологий в части сопровождения компьютерной техники, находитсяна учете более 1200 единиц компьютерной техники, 22 сервера и 45 единицактивного сетевого оборудования.
Внастоящее время в администрации города 10 серверов с датой выпуска 2003 - 2006гг., 45 компьютеров старше 7 лет. 31 принтер и МФУ - 2000 - 2005 годов выпуска,28 коммутаторов и свечей старше 8 лет. В связи с этим необходима планомернаязамена данного оборудования.
Дляподдержания компьютерной инфраструктуры в работоспособном состоянии нужнопроводить текущий ремонт с заменой запасных частей.
Внедрениеновой техники требует переподготовки и обучения персонала.
3.Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации
Подпрограммы2, задачи и ожидаемые конечные
результатыПодпрограммы
Подпрограмма2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы"ориентирована на достижение главной цели Стратегического плана развития городаЛипецка - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма 2 разработанав соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 27.07.2006 N 149-ФЗ"Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных имуниципальных услуг", от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа кинформации о деятельности государственных органов и органов местногосамоуправления".
Подпрограмма2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы"направлена на решение задачи по обеспечению бесперебойной работыпрограммно-технических комплексов и компьютерной инфраструктуры администрациигорода и ее структурных подразделений.
Врезультате выполнения мероприятий Подпрограммы 2 ожидается:
-расширение компьютерной инфраструктуры администрации города и ее структурныхподразделений;
-увеличение количества защищенных рабочих мест в соответствии с требованиямиФедерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.
4.Сроки реализации Подпрограммы 2
Срокиреализации Подпрограммы 2: 2014 - 2016 годы.
5.Основные мероприятия Подпрограммы 2
Подпрограмма2 "Компьютеризация администрации города на 2014 - 2016 годы" состоитиз следующих основных мероприятий:
1.Обеспечение межведомственного и межуровневого взаимодействия, защиты информациии сопровождение компьютерной инфраструктуры.
2.Разработка, внедрение и сопровождение программных комплексов.
6.Ресурсное обеспечение Подпрограммы 2
(в ред. постановления администрации г. Липецка
Общийобъем финансирования Подпрограммы 2 из бюджета города в 2014 - 2016 годахсоставит 5626 тыс. руб., в том числе:
(в ред.постановлений администрации г. Липецка от09.12.2016 № 2242)
2014год - 2000 тыс. руб.;
2015год - 1970 тыс. руб.;
2016год - 1656 тыс. руб.
(в ред.постановлений администрации г. Липецка от09.12.2016 № 2242)
Объемфинансирования мероприятий Подпрограммы 2 является прогнозным и уточняется приформировании бюджета на очередной финансовый год.
7.Управление рисками реализации Подпрограммы 2
Надостижение запланированных задач Подпрограммы 2 могут оказать влияние следующиефакторы:
-снижение объемов финансирования мероприятий;
-изменение полномочий органов местного самоуправления в связи с изменениями вфедеральном законодательстве;
-значительное увеличение стоимости запланированных мероприятий.
Вслучае оказания влияния одного или нескольких факторов на достижениезапланированных показателей Подпрограммы ответственный исполнитель вноситпредложения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий, сроки ихреализации, значения планируемых к достижению показателей Подпрограммы, а такжев объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий в пределахутвержденных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных планом реализацииПодпрограммы 2 на соответствующий год.