Постановление Администрации Липецкой области от 02.03.2017 № 80
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений в сфере материально-технического обеспечения деятельности мировых судей
ПО С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
02.03.2017г. г.Липецк N 80
О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам областных государственных учреждений
в сфере материально-технического обеспечения
деятельности мировых судей
Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате работников областных государственныхучреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников вповышении эффективности труда, улучшении качества выполняемых ими работадминистрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить:
Переченьи размеры выплат компенсационного характера работникам областныхгосударственных учреждений в сфере материально-технического обеспечения деятельностимировых судей согласно приложению 1;
Переченьвыплат стимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийв сфере материально-технического обеспечения деятельности мировых судейсогласно приложению 2;
Условияи порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений в сфере материально-технического обеспечениядеятельности мировых судей согласно приложению 3.
2.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областныхгосударственных учреждений в сфере материально-технического обеспечениядеятельности мировых судей могут выплачиваться премии. Порядок и условиявыплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
Главаадминистрации
Липецкойобласти О.П.Королев
Приложение1
к постановлению
администрации Липецкойобласти
«Окомпенсационных и стимулирующих выплатах
работникам областных государственных учреждений
в сферематериально-технического обеспечения
деятельности мировыхсудей»
Перечень
и размеры выплат компенсационного характера работникамобластных государственных учреждений в сфере материально-техническогообеспечения деятельности мировых судей
1. Вобластных государственных учреждениях в сфере материально-техническогообеспечения деятельности мировых судей устанавливаются компенсационные выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размервыплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Приработе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах неменее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размерыустанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актомучреждения.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам
областныхгосударственных учреждений в сфере материально-технического
обеспечения деятельности мировыхсудей»
Перечень
выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений в сфере материально-технического обеспечениядеятельности мировых судей
1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение завыполненную работу:
выплата за интенсивность, высокие результатыработы;
выплата за выслугу лет;
выплата водителям за классность;
выплата водителям за безаварийную работу;
премии по итогам работы.
Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
«О компенсационных и стимулирующих выплатах работникамобластных государственных учреждений в сфере материально-технического обеспечения деятельности мировых судей»
Условияи порядок
установления выплат стимулирующего характера работникамобластных государственных учреждений в сфере материально-техническогообеспечения деятельности мировых судей
1.Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 100 до 200процентов должностного оклада;
специалистам и другим служащим в размере от 90 до 200процентов должностного оклада;
рабочим в размере от 50 до 125 процентов тарифной ставки.
Конкретныеразмеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результатыработы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу(тарифной ставке) в следующих размерах:
При стаже Размервыплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
В стажработы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещения государственных должностей и должностейгосударственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы Российской Федерации;
В стажработы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы наиных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.
3.Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
I класс в размере 25процентов тарифной ставки;
II класс в размере 10процентов тарифной ставки.
4.Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 15 процентовтарифной ставки.
5. Премиипо итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату трудабюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год сучетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок иусловия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.