Постановление Администрации Липецкой области от 14.03.2017 № 104

 

 

ПО С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

14.03.2017г.                                                           г.Липецк                                                             N104

 

Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений

по патриотическому воспитанию

населения

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг администрация Липецкой области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений по патриотическому воспитанию населения согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений попатриотическому воспитанию населения согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений по патриотическому воспитанию населения согласноприложению 3.

2. При наличииэкономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственныхучреждений по патриотическому воспитанию населения могут выплачиваться премии.Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актомучреждения.

 

 

 

И.о . главы администрации

Липецкой области                                                                                                                   Ю.Н.Божко

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений по

патриотическому воспитаниюнаселения»

 

 

Переченьи размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений по патриотическому воспитанию населения

 

1. В областныхгосударственных учреждениях по патриотическому воспитанию населенияустанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:

при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в выходные инерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений по

патриотическому воспитаниюнаселения»

 

Переченьвыплат стимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийпо патриотическому воспитанию населения

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплаты за интенсивность,высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата водителям заклассность;

премии по итогам работы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных истимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений по

патриотическому воспитаниюнаселения»

 

Условияи порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений по патриотическому воспитанию населения

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается

в размере от 40 до 90процентов должностного оклада.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

 

При стаже	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

 

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственныхдолжностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере10% тарифной ставки.

4.  Премии по итогам работы выплачиваются за счетсредств, предусмотренных на оплату труда планом финансово хозяйственнойдеятельности в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Порядоки условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.