Постановление Администрации Липецкой области от 30.03.2017 № 137
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства
П ОС Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
30.03.2017г. г.Липецк N 137
О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных государственных
учреждений дорожногохозяйства
Всоответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить :
Переченьи размеры выплат компенсационного характера работникам областныхгосударственных учреждений дорожного хозяйства согласно приложению 1.
Переченьвыплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства согласно приложению2.
Условияи порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственныхучреждений дорожного хозяйства согласноприложению 3.
2.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областныхгосударственных учреждений дорожного хозяйства могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премийопределяются локальным нормативным актом учреждения.
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
Приложение 1
к постановлению администрации Липецкой области
«О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам областных государственных
учреждений дорожного хозяйства»
Перечень и размеры
выплат компенсационного характера работникам
областных государственныхучреждений дорожного хозяйства
1. Вобластных государственных учреждениях дорожного хозяйства устанавливаютсякомпенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей ), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в ночное время;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работыили исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретныйразмер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.
4. Выплата за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учрежденийдорожного хозяйства в размере 40 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы вночное время.
Приложение 2
к постановлениюадминистрации Липецкой области
«О компенсационных и стимулирующих выплатах
работникам областных государственных
учреждений дорожного хозяйства»
Перечень
выплат стимулирующего характера работникам
областных государственных учреждений дорожного хозяйства
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:
выплатаза интенсивность, высокие результаты работы;
выплатаза выслугу лет;
выплатаводителям за классность;
выплатаводителям за безаварийную работу;
премиипо итогам работы.
Приложение 3
к постановлениюадминистрации
Липецкой области «О компенсационных
и стимулирующих выплатахработникам
областных государственных учреждений
дорожного хозяйства»
Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства
1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
руководителям (за исключение руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 120 до 440 процентов должностного оклада;
специалистам и другим служащим в размере от 100 до 345процентов должностного оклада;
рабочим в размере от 80 до 265 процентов тарифнойставки.
Конкретныеразмеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результатыработы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, на основепоказателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентахк должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
| |||||||||||
В стаж работы для установления выплаты за выслугу летвключаются периоды:
замещения государственных должностей и должностейгосударственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу летзасчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные вуказанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителяучреждения.
3. Выплата водителям за классностьустанавливается в следующих размерах:
Iкласс в размере 25 процентов тарифной ставки;
IIкласс в размере 10 процентов тарифной ставки.
4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливаетсяв размере 25 процентов тарифной ставки.
5.Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных наоплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностныхокладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядоки условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативнымактом учреждения.