Постановление Администрации Липецкой области от 19.12.2017 № 590

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

19.12.2017г.                                                          г.Липецк                                                      N 590

 

О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственныхучреждений культуры

итуризма

 

В соответствии со статьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг и выполняемых работ администрация Липецкой области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационного характераработникам областных государственных учреждений культуры и туризма согласноприложению 1.

Перечень выплат стимулирующего характераработникам областных государственных учреждений культуры и туризма согласноприложению 2.

Условия и порядок установления выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийкультуры и туризма согласно приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фондуоплаты труда работникам областных государственных учреждений культуры и туризмамогут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяютсялокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Главаадминистрации

Липецкой области                                                                                                                    О.П.Королев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений

культуры и туризма»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА

 

1.       Вобластных государственных учреждениях культуры и туризма
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

при работе с гражданами, являющимисяинвалидами по зрению;

при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничныедни.

2.       Выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда по
результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или)
опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий
труда) производится в следующих размерах:

при подклассе условий труда 3.2 - 10%должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда в соответствии с действующими результатами аттестации рабочихмест сохраняется в размерах, установленных по результатам такой аттестации.

3. Выплата при работе с гражданами, являющимисяинвалидами по зрению, устанавливается в размере 20% должностного оклада(тарифной ставки).

4. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

5. При сверхурочной работе, а также за работув выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлено трудовым законодательством. Конкретныеразмеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения.

6. Выплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) производится работникам учреждений культуры и туризма вразмере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за часработы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда за каждый час работы в ночное время.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений

культуры и туризма»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА

 

К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность, высокиерезультаты работы;

2) выплата за выслугу лет;

3)       выплатаза наличие государственной награды - почетного звания
«Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;

4) выплата водителям за классность;

5) выплата водителям за безаварийную работу.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений

культуры и туризма»

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫИ ТУРИЗМА

 

1. Выплатаза интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (за исключением руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 30до 200 процентов должностного оклада;

специалистам и другим служащим в размере от10 до 200 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от 10 до 200 процентовтарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществлениявыплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективностиработы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному
окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	35
свыше 20 лет	40

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказаруководителя учреждения.

3. Выплата за наличие государственной награды- почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук и работающим посоответствующему  профилю устанавливается в размере 25 процентовдолжностного оклада.

При наличии нескольких  почетных званий иученой степени  выплата  к  должностномуокладу устанавливается по одному из оснований.

4.       Выплатаза наличие государственной награды - почетного звания
«Народный» и работающим по соответствующему профилю устанавливается в
размере 40 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий иученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному изоснований.

5. Выплата водителям за классностьустанавливается в следующих размерах:

I класс вразмере 25 процентов тарифной ставки;

II класс вразмере 10 процентов тарифной ставки.

6. Выплата водителям за безаварийную работуустанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.