Постановление Администрации Липецкой области от 26.11.2018 № 584

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

26.11.2018 г.

г.Липецк

N 584

 

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений физической культуры и спорта

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг администрация области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений физической культуры и спорта согласно приложению1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учреждений физической культуры и спорта согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений физической культуры испорта согласноприложению 3.

2. При наличии экономии средств по фондуоплаты труда работникам областных государственных учреждений физическойкультуры и спорта могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премийопределяются локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Временно исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов

 

 

 

Приложение 1

к постановлению администрации

Липецкой области «О компенсационных и

стимулирующих выплатах работникам

областныхгосударственных учреждений

физической культуры и спорта »

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ИРАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

 

1. В областныхгосударственных учреждениях физической культуры испорта устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работус вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных:

при работе со спортсменами-инвалидами, лицами сотклонением в развитии и ограниченными возможностями в учреждениях, реализующихпрограммы спортивной подготовки по адаптивным видам спорта;

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в ночноевремя;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

2. Выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведенияисследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственныхфакторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится вследующих размерах:

при подклассе условийтруда 3.1 – 5 % должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условийтруда 3.2 – 10% должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условийтруда 3.3 – 15% должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующимирезультатами аттестации рабочих мест сохраняется в размерах, установленных порезультатам такой аттестации.

3. Приработе со спортсменами- инвалидами, лицами с отклонением в развитии иограниченными возможностями в учреждениях, реализующих программы спортивнойподготовки по адаптивным видам спорта, устанавливаетсявыплата в размере 20 % от должностного оклада.

4. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размервыплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Присверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дниоплата производится в размерах не менее, чемустановлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовымдоговором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6. Выплатаза работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникамучреждений в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада,рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными (или)опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.

 

 

 

Приложение 2

к постановлениюадминистрации

Липецкой области «О компенсационных и

стимулирующих выплатах работникам

областныхгосударственных учреждений

физической культуры и спорта »

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ИСПОРТА

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

1) выплаты заинтенсивность, высокие результаты работы;

2) выплата за выслугулет;

3) выплаты за наличиегосударственной награды – почетного звания «Заслуженный», ученой степеникандидата наук, доктора наук;

4) выплаты тренерам,иным специалистам в области физической культуры и спорта за наличие квалификационнойкатегории;

5) выплаты тренерам, хореографам за подготовку каждого спортсменавысокого класса и спортсменам, спортсменам-инструкторам за занятые места;

6) выплата водителямза классность;

7) выплата водителямза безаварийную работу.

 

 

 

Приложение 3

к постановлениюадминистрации

Липецкой области «О компенсационных и

стимулирующих выплатах работникам

областныхгосударственных учреждений

физической культуры и спорта »

 

 

УСЛОВИЯИ ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы выплачивается в размере от 5до 190%должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальными нормативными актами учреждения на основе показателейи критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

При установлении выплаты за выслугу летучитываются периоды:

замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей идолжностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на соответствующих должностях вгосударственных и муниципальных учреждениях;

работы в соответствующей отрасли или по специальности.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

3. Выплатыза наличие государственной награды – почетного звания «Заслуженный», ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаютсяв размере 25% должностного оклада.

Выплатаза наличие ученой степени доктора наук и работающим по соответствующему профилюустанавливается в размере 40% должностного оклада.

Приналичии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладуустанавливается по одному из оснований.

4.Выплаты тренерам, иным специалистам в области физической культуры и спорта заналичие квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

высшей квалификационнойкатегории, – 25% должностного оклада;

первой квалификационнойкатегории – 10% должностного оклада;

второй квалификационнойкатегории – 5% должностного оклада.

Выплата за наличиеквалификационной категории осуществляется при условии работы по специальности,по которой работнику присвоена квалификационная категория.

5. Выплаты тренерам, хореографам за подготовкукаждого спортсмена высокого класса, а также спортсменам,спортсменам-инструкторам за занятые места устанавливаются в размере от 5% до 200% должностногооклада.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаттренерам, хореографам за подготовку каждого спортсмена высокого класса, а такжеспортсменам, спортсменам-инструкторам за занятые места устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждения.

6. Выплатаводителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере10% тарифной ставки.

7. Выплатаводителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.