Постановление Администрации Липецкой области от 28.01.2020 № 24

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

28.01.2020 г.

г.Липецк

N 24

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственныхучреждений строительства

 

В соответствии состатьей 45 от 7октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" и в целях усиления материальнойзаинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качестваоказываемых ими услуг администрация области постановляет:

 

1. Утвердить:

Перечень и размерывыплат компенсационного характера работникам областных государственныхучреждений строительства согласно приложению 1.

Перечень выплатстимулирующего характера работникам областных государственных учрежденийстроительства согласно приложению 2.

Условия и порядокустановления выплат стимулирующего характера работникам областныхгосударственных учреждений строительства согласно приложению 3.

2. При наличии экономиисредств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учрежденийстроительства могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премийопределяются локальным нормативным актом учреждения.

3. Надбавки за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, работу с шифрами устанавливаются приказами руководителейучреждений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".

 

 

 

Исполняющий обязанности главы администрации Липецкой области

Н.Ф.Тагинцев

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

строительства"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА

 

1. В областныхгосударственных учреждениях строительства устанавливаются выплатыкомпенсационного характера:

за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочнойработе;

при работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

2. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочнойработе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством.Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникамобластных

государственныхучреждений

строительства"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА

 

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу:

выплата заинтенсивность, высокие результаты работы;

выплата за выслугулет;

выплата водителям заклассность;

премии по итогамработы.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрацииЛипецкой области

"Окомпенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственныхучреждений

строительства"

 

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБЛАСТНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА

 

1. Выплата заинтенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (заисключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения) в размере от 10% до 300% должностного оклада;

специалистам (включаязаместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 10% до 280%должностного оклада;

рабочим в размере от10% до 150% тарифной ставки.

Конкретные размеры иусловия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугулет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) вследующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

 

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещениягосударственных должностей и должностей государственной службы РоссийскойФедерации;

замещениямуниципальных должностей и должностей муниципальной службы РоссийскойФедерации.

В стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иныхдолжностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знаниянеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, наосновании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата водителямза классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25%тарифной ставки;

II класс в размере10% тарифной ставки.

4. Премии по итогамработы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетнойсметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условиявыплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актомучреждения.