Постановление Администрации Липецкой области от 30.07.2020 № 445

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

30.06.2020г.

г.Липецк

N 445

 

Окомпенсационных и стимулирующих выплатах работникам

территориальногофонда обязательного медицинского

страхованияЛипецкой области

 

В соответствии состатьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Липецкойобласти от5 июня 2020 года N 388-ОЗ "Об условиях оплаты труда работниковтерриториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкойобласти", в целях регулирования условий оплаты труда работниковтерриториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой областиадминистрация Липецкой области постановляет:

1. Утвердить:

Перечень выплат компенсационного истимулирующего характера для работников территориального фонда обязательногомедицинского страхования Липецкой области согласно приложению 1.

Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера для работников территориального фонда обязательногомедицинского страхования Липецкой области согласно приложению 2.

Структуру формирования фонда оплаты трудаработников территориального фонда обязательного медицинского страхованияЛипецкой области согласно приложению 3.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1сентября 2020 года.

 

 

 

Глава администрации Липецкой области

И.Г.Артамонов

 

 

 

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой

области "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах

работникамтерриториального

фонда обязательного

медицинскогострахования

Липецкой области"

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТКОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯРАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО

МЕДИЦИНСКОГОСТРАХОВАНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

Работникамтерриториального фонда обязательного медицинского страхования Липецкой областипроизводятся:

1) выплаты компенсационного характера за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права;

2) выплаты стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за интенсивность, высокие результатыработы;

выплата за выслугу лет;

выплата водителям за классность;

премии по итогам работы;

единовременная выплата к отпуску.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой

области "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах

работникамтерриториального

фонда обязательного

медицинскогострахования

Липецкой области"

 

ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОГОФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО

СТРАХОВАНИЯЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Выплата за качествовыполняемых работ устанавливается:

директору - в размере от 120 до 240 процентовдолжностного оклада;

первому заместителю директора - в размере от105 до 210 процентов должностного оклада;

заместителю директора - в размере от 100 до 200процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру, начальнику отдела,заместителю начальника отдела - в размере от 70 до 140 процентов должностногооклада;

специалистам - в размере от 60 до 120 процентовдолжностного оклада;

рабочим и служащим - в размере от 55 до 110процентов должностного оклада.

2. Выплата за качество выполняемых работдиректору территориального фонда обязательного медицинского страхованияЛипецкой области (далее - Фонд) устанавливается правовым актом администрацииЛипецкой области на каждый календарный год по результатам работы за предыдущийгод на основании следующих критериев эффективности:

 

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость критерия, %
1	Обеспечение выполнения в полном объеме плана проверок использования средств обязательного медицинского страхования медицинскими организациями и страховыми медицинскими организациями	50
2	Обеспечение выполнения в полном объеме контрольно-экспертных мероприятий в отношении деятельности страховых медицинских организаций	50

 

В максимальном размеревыплата за качество выполняемых работ устанавливается директору Фонда приусловии достижения в отчетном году плановых значений показателей.

В случае невыполнения в отчетном году плановыхзначений показателей размер выплаты за качество выполняемых работ в следующемгоду снижается по каждому критерию эффективности пропорционально процентуневыполненного плана.

При назначении на должность выплата за качествовыполняемых работ устанавливается директору Фонда в минимальном размере. Размервыплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен директору Фонда через3 месяца после его назначения на должность с учетом выполнения установленныхнастоящим пунктом критериев эффективности работы за соответствующий период.

3. Выплата за качество выполняемых работработникам Фонда (за исключением директора Фонда) осуществляется в порядке и наусловиях, установленных локальным нормативным актом Фонда.

4. Выплата за интенсивность, высокие результатыработы устанавливается:

директору - в размере от 150 до 200 процентовдолжностного оклада;

заместителю директора, главному бухгалтеру,начальнику отдела - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

заместителю начальника отдела - в размере от 90до 120 процентов должностного оклада;

специалистам - в размере от 60 до 90 процентовдолжностного оклада;

рабочим и служащим - в размере от 30 до 130процентов должностного оклада.

5. Выплата за интенсивность, высокие результатыработы директору Фонда устанавливается правовым актом администрации Липецкойобласти на каждый календарный год по результатам работы за предыдущий год наосновании следующих критериев эффективности:

 

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость критерия, %
1	Обеспечение своевременного рассмотрения обращений застрахованных лиц, поступивших в Фонд	50
2	Обеспечение предоставления отчетности и информации в сроки, установленные Федеральным фондом обязательного медицинского страхования	50

 

В максимальном размеревыплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается директоруФонда при условии достижения в отчетном году плановых значений показателей.

В случае нарушения в отчетном году сроковрассмотрения не более 12 обращений застрахованных лиц и (или) допущения неболее 12 случаев нарушения предоставления отчетности и информации выплата заинтенсивность, высокие результаты работы в следующем году снижается по каждомуневыполненному критерию эффективности работы на 25 процентов.

При нарушении в отчетном году сроковрассмотрения более 12 обращений застрахованных лиц и (или) нарушении сроковпредоставления отчетности и информации более 12 случаев выплата заинтенсивность, высокие результаты работы директору Фонда в следующем году невыплачивается.

При назначении на должность выплата заинтенсивность, высокие результаты работы устанавливается директору Фонда вминимальном размере. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работыможет быть увеличен директору Фонда через 3 месяца после его назначения надолжность с учетом выполнения установленных настоящим пунктом критериевэффективности работы за соответствующий период.

6. Выплата за интенсивность, высокие результатыработы работникам Фонда (за исключением директора Фонда) осуществляется впорядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Фонда.

7. Выплата за выслугу лет устанавливается впроцентах к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

 

8. При установлениивыплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей идолжностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы Российской Федерации;

работы по специальности;

работы в Фонде на должностях, относящихся кдолжностям руководителей и специалистов.

В стаж работы для установления выплаты завыслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, чтополученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности.

Конкретный размер выплаты за выслугу летдиректору Фонда устанавливается правовым актом администрации Липецкой области,иным работникам Фонда - приказом директора Фонда.

9. Выплата водителям за классностьустанавливается:

I класс - в размере 25 процентов должностногооклада;

II класс - в размере 10 процентов должностногооклада.

10. Выплаты, предусмотренные пунктами 1, 4, 7,9 настоящего приложения, выплачиваются ежемесячно.

11. Премирование работников Фонда по итогамработы за квартал, год производится за выполнение мероприятий и заданий сучетом личного вклада при реализации трудовых функций в целях повышениякачества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей.

12. Премии по итогам работы за кварталрассчитываются исходя из должностного оклада с учетом выплат: за интенсивность,высокие результаты работы и за выслугу лет.

13. Премии по итогам работы за годрассчитываются исходя из должностного оклада с учетом выплат: за качествовыполняемых работ, за интенсивность, высокие результаты работы и за выслугулет.

14. Премирование директора Фонда по итогамработы за квартал осуществляется по следующим критериям эффективности его работы:

 

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость показателя, %
1	Полное, достоверное и своевременное представление отчетности Фонда	50
2	Отсутствие обоснованных жалоб относительно деятельности Фонда	50

 

При отсутствии вотчетном периоде нарушений при представлении отчетности Фонда и обоснованныхжалоб относительно деятельности Фонда премия выплачивается в максимальномразмере.

В случае однократного нарушения в отчетномпериоде при представлении отчетности Фонда и (или) наличия одной обоснованнойжалобы относительно деятельности Фонда размер премии снижается по каждомуневыполненному показателю эффективности работы на 25 процентов.

В случае наличия более одного нарушения вотчетном периоде при представлении отчетности Фонда и (или) наличия более однойобоснованной жалобы относительно деятельности Фонда премия не выплачивается.

15. Премирование директора Фонда по итогамработы за год осуществляется по следующим критериям эффективности его работы:

 

N п/п	Критерий эффективности работы	Значимость показателя, %
1	Своевременная подготовка проекта бюджета Фонда, а также проекта исполнения бюджета Фонда	50
2	Отсутствие предписаний надзорных органов по результатам проверок деятельности Фонда	50

 

В случае отсутствиянарушений сроков при подготовке проекта бюджета Фонда, а также проектаисполнения бюджета Фонда и отсутствия предписаний надзорных органов порезультатам проверок деятельности Фонда премия выплачивается в максимальномразмере.

В случае однократного нарушения сроков приподготовке проекта бюджета Фонда, а также проекта исполнения бюджета Фонда и(или) выявления по результатам проверки деятельности Фонда надзорными органамиодного нарушения норм действующего законодательства размер премии снижается покаждому невыполненному показателю эффективности работы на 25 процентов.

В случае нарушения сроков при подготовкепроекта бюджета Фонда, а также проекта исполнения бюджета Фонда более одногораза и (или) выявления по результатам проверки деятельности Фонда надзорнымиорганами более одного нарушения норм действующего законодательства премия невыплачивается.

16. За счет экономии средств по фонду оплатытруда могут выплачиваться премии по результатам работы.

17. Премии по итогам работы выплачиваются зафактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодномоплачиваемом отпуске.

18. Решение о премировании директора Фондаоформляется правовым актом администрации Липецкой области на основаниипредставления о премировании заместителя главы администрации Липецкой области,курирующего вопросы здравоохранения, социальной защиты, труда и занятостинаселения, демографической политики. В представлении должны содержатьсяобоснование и расчет размера премии.

19. Премирование работников Фонда по итогамработы за квартал, год, за счет экономии средств по фонду оплаты труда (заисключением директора Фонда) осуществляется в порядке и на условиях,установленных локальным нормативным актом Фонда. Основанием для премированияработников Фонда является приказ директора Фонда.

20. Премирование работников Фонда осуществляетсяв пределах фонда оплаты труда.

21. При предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска один раз в год осуществляется единовременная выплата к отпуску:

директору Фонда, заместителям директора,главному бухгалтеру, специалистам - в размере трех должностных окладов;

служащим и рабочим - в размере четырехдолжностных окладов.

22. Единовременная выплата к отпуску директоруФонда выплачивается на основании правового акта администрации Липецкой области,иным работникам Фонда - на основании приказа директора Фонда.

23. В случае если ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется по частям, единовременная выплата к отпуску производится припредоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14календарных дней по выбору работника Фонда.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению

администрации Липецкой

области "Окомпенсационных

и стимулирующихвыплатах

работникамтерриториального

фонда обязательного

медицинскогострахования

Липецкой области"

 

СТРУКТУРАФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ТЕРРИТОРИАЛЬНОГОФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО

СТРАХОВАНИЯЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

При формировании фондаоплаты труда работникам Фонда предусматриваются средства на выплату (в расчетена год):

1) должностных окладов - в размере двенадцатидолжностных окладов;

2) выплаты за качество выполняемых работ - вразмере двадцати должностных окладов;

3) выплаты за интенсивность, высокие результатыработы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) выплаты за выслугу лет - в размере трехдолжностных окладов;

5) премий по итогам работы за квартал - вразмере четырех должностных окладов с учетом выплаты за интенсивность, высокиерезультаты работы и выплаты за выслугу лет;

6) премии по итогам работы за год - в размереодного должностного оклада с учетом выплаты за качество выполняемых работ,выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет;

7) выплаты водителям за классность - в размеретрех должностных окладов;

8) единовременной выплаты к отпуску:

директору, его заместителям, главномубухгалтеру, специалистам - в размере трех должностных окладов;

рабочим и служащим - в размере четырехдолжностных окладов.